許美寧

摘 要：本文主要闡述了煤礦企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題，針對(duì)這些問題提出優(yōu)化企業(yè)文化載體的措施，主要從企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，開展人文關(guān)懷活動(dòng)等方面進(jìn)行分析，以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦；企業(yè)文化；載體；措施

在企業(yè)發(fā)展的過程中，市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，良好的企業(yè)文化則是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，而企業(yè)文化載體是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面。尤其在現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為了有效發(fā)揮企業(yè)文化的作用，應(yīng)不斷豐富企業(yè)文化載體，打造特色的煤礦企業(yè)文化，以保持或提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)份額和運(yùn)營(yíng)規(guī)模，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提高，進(jìn)而完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和提高員工素質(zhì)。

一、建設(shè)煤礦企業(yè)文化中存在的問題

煤礦企業(yè)主要是通過加強(qiáng)其企業(yè)文化的宣傳力度，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化的內(nèi)涵，將多種符合企業(yè)文化的管理方式積極運(yùn)用到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理過程中，以提高煤礦企業(yè)的所有員工對(duì)本企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度，使員工了解企業(yè)文化在日常工作中的重要影響，且在企業(yè)文化建設(shè)的過程取得了較好的效果。但是，文化載體仍然不夠完善，企業(yè)文化塑造過程緩慢，效果不佳，主要表現(xiàn)在下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)文化活動(dòng)開展力度不夠，缺乏有效的文化載體為企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使得部分企業(yè)員工無法認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)的作用，且在建設(shè)企業(yè)文化過程中，部分員工對(duì)部分企業(yè)文化活動(dòng)興趣較低，使得企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的過程并沒有起到良好的效果。2.企業(yè)文化活動(dòng)開展較復(fù)雜，需要系統(tǒng)、長(zhǎng)期的建設(shè)，部分企業(yè)管理人員缺乏有效的措施建設(shè)企業(yè)文化，且在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，由于多種文化活動(dòng)方式較老舊，吸引力較低，員工參與各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的積極性不高，使得企業(yè)文化無法深入到企業(yè)各項(xiàng)工作中。3.沒有深入開展企業(yè)文化活動(dòng)，只是簡(jiǎn)單通過制定口號(hào)、設(shè)置標(biāo)語的方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行外觀包裝，沒有將企業(yè)文化深入到企業(yè)員工的日常生產(chǎn)、生活中。對(duì)此，應(yīng)豐富企業(yè)文化載體，有效利用當(dāng)前各種媒體渠道、技術(shù)手段，深入開展企業(yè)文化活動(dòng)，進(jìn)而塑造特色煤礦企業(yè)文化。

二、優(yōu)化企業(yè)文化載體措施

（一）利用多種媒體、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)方式開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)

打造企業(yè)文化是精神層面的建設(shè)和發(fā)展，良好的精神能夠推動(dòng)物質(zhì)的健康發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)積極加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳教育，利用多種媒體、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)方式倡導(dǎo)企業(yè)文化精神內(nèi)涵，使企業(yè)的全體職工能夠深入認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的價(jià)值。煤礦企業(yè)可采用大會(huì)、培訓(xùn)班、講座、文藝晚會(huì)的形式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行宣傳，或者在電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播等媒體上對(duì)企業(yè)文化知識(shí)進(jìn)行宣講，在企業(yè)辦公場(chǎng)所懸掛宣傳橫幅，張貼標(biāo)語，使用LED電子顯示屏展示企業(yè)文化內(nèi)容，全面宣傳企業(yè)文化的價(jià)值和內(nèi)涵，使企業(yè)文化深入人心，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

（二）建立具有特色的文化宣傳墻

將企業(yè)口號(hào)、員工風(fēng)采在文化墻上進(jìn)行宣傳，打造各具特色的文化墻，例如：交流天地、心愿墻、回音墻等，設(shè)置留言板塊，讓企業(yè)員工在留言板塊寫下自己的心愿、心情等，讓企業(yè)員工能在各種特色的文化墻上留下印跡，使企業(yè)員工能夠在企業(yè)中找到歸屬感和認(rèn)同感。提高企業(yè)文化在全體員工中的影響力，逐步打造企業(yè)精神，將企業(yè)理念融入文化墻標(biāo)志中，形成一個(gè)尊重人、關(guān)心人的良好氛圍。

（三）開展人文關(guān)懷活動(dòng)

企業(yè)各項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)中，員工是保證各項(xiàng)工作良好完成的核心因素，積極開展人文關(guān)懷活動(dòng)，將企業(yè)文化深入到企業(yè)日常工作中，按照以人為本的原則，打造特色企業(yè)文化。專門設(shè)立文化活動(dòng)室，增加文體活動(dòng)設(shè)施設(shè)備，設(shè)立員工圖書室，多開展對(duì)困難員工的幫扶活動(dòng)，對(duì)員工工作情況進(jìn)行星級(jí)評(píng)比，設(shè)置企業(yè)文化先進(jìn)員工獎(jiǎng)等，并積極開展棋類比賽、球類比賽、唱歌比賽、攝影比賽等，讓全體員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過層層深入的方式，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，將人性化關(guān)愛行動(dòng)貫徹落實(shí)到員工的日常工作、生活中，創(chuàng)造企業(yè)良好文化氛圍，使企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）全方位展示企業(yè)文化

煤礦企業(yè)具有其自身特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立文化展示平臺(tái)，開拓信息傳播渠道，建立文化示范園地等措施，有效建設(shè)多種企業(yè)文化載體，全方位展示企業(yè)文化，使企業(yè)文化的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，提高企業(yè)員工的認(rèn)同感?？梢酝ㄟ^編制關(guān)于企業(yè)發(fā)展的書籍、記錄片等方式，展示企業(yè)文化的內(nèi)涵，提高員工的榮譽(yù)感，或者通過開展征集企業(yè)標(biāo)語活動(dòng)，創(chuàng)建企業(yè)專刊、微信號(hào)、QQ群等方式，多角度建設(shè)具有煤礦特色的企業(yè)文化，通過這些載體工具，將企業(yè)文化傳遞到每位員工的心中。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的文化建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并非短期開展的活動(dòng)，且建設(shè)文化企業(yè)的載體對(duì)發(fā)揮企業(yè)文化的效果有重要影響。因此，建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)采用豐富的文化載體，有效利用多種先進(jìn)的宣傳手段和方法，開展具有人文特色的活動(dòng)，使企業(yè)員工全面認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值，提高全體職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并讓企業(yè)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)工作，進(jìn)而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉飛燕.豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體 打造特色煤礦企業(yè)文化[J]. 能源技術(shù)與管理，2015，02：186-188.

[2]賀阿紅.企業(yè)安全文化載體內(nèi)容設(shè)計(jì)研究[D].中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京），2013.

[3]畢穎華.南梁礦業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué)，2013.