許忠俊

云南省紅河州元陽縣水利水電勘測設(shè)計隊 云南省紅河州元陽縣 662400

摘要：我國地廣物博，各地區(qū)在氣候、地質(zhì)地形甚至降水等方面都存在差異，降水量的不同導(dǎo)致各地的水源狀況不一，因此，為保證各地區(qū)農(nóng)業(yè)用水的正常進(jìn)行，水利工程必不可少。我國作為世界上最大的農(nóng)業(yè)國家，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量水平一定程度上決定了國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，而水利工程的好壞對農(nóng)業(yè)發(fā)展影響頗大。但目前，我國水利設(shè)施的技術(shù)水平雖然進(jìn)步明顯，但依然存在諸多問題。本文從水利施工技術(shù)的現(xiàn)狀著手，針對具體問題提出改進(jìn)措施，以提高工程質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：水利工程；施工技術(shù)；改進(jìn)措施

隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技實力的不斷增強(qiáng)，國家對公共事業(yè)的投資逐年加大，對基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)更加關(guān)注，尤其是在水利工程方面。我國是農(nóng)業(yè)國家，農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，水利設(shè)施是農(nóng)業(yè)的保障，因此，必須加大工程建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)高效發(fā)展。但不可否認(rèn)的是，由于工程建設(shè)的復(fù)雜性使得當(dāng)前的水利工程建設(shè)問題諸多，不僅限制工程進(jìn)度，影響工程質(zhì)量，還使工程的使用價值大打折扣。因此，必須提高水利施工技術(shù)水平，保障工程質(zhì)量。

一、水利施工技術(shù)現(xiàn)狀分析

1.工程設(shè)施較為落后

隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，各種高科技逐漸步入大眾生活，新技術(shù)的不斷應(yīng)用反過來也促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展。但不可否認(rèn)的是，在水利工程施工領(lǐng)域，設(shè)備的落后現(xiàn)象普遍存在，施工設(shè)備的更新速度嚴(yán)重跟不上時代步伐，不可能滿足水利技術(shù)水平的進(jìn)步。由于水利工程在計劃經(jīng)濟(jì)時代屬于國家撥款投資建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施項目，因此水利施工人員感受不到市場競爭帶來的壓力，因此，施工技術(shù)人員的水平觀念與現(xiàn)實發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。除此之外，深化經(jīng)濟(jì)體制改革不僅僅是一個國家口號，更應(yīng)該在實際的建設(shè)中貫徹落實，水利工程建設(shè)領(lǐng)域也不例外。計劃經(jīng)濟(jì)時代國家大包大攬的發(fā)展模式已經(jīng)落伍，轉(zhuǎn)變國家投資建設(shè)發(fā)展模式，改由企業(yè)經(jīng)營，提高競爭意識，不僅有利于工程建設(shè)質(zhì)量，更有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但當(dāng)前的水利施工技術(shù)人員在管理觀念方面還未得到完全的改變，對于市場競爭理解不深刻、不到位，施工設(shè)備老化等問題也得不到妥善解決。除此之外，有部分水利施工企業(yè)資金嚴(yán)重缺乏經(jīng)營管理能力，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備人員的維修養(yǎng)護(hù)工作不到位，加速了設(shè)備的老化問題。

2.體制不完善

項目建設(shè)的順利完成需要企業(yè)作為強(qiáng)而有力的后盾，其中，企業(yè)內(nèi)部體制的成熟和完善是保證項目順利建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。但當(dāng)前的水利建設(shè)企業(yè)缺乏清晰明確、行之有效的體制，尤其在質(zhì)量監(jiān)管體系方面存在重大的漏洞。水利工程的質(zhì)量問題不僅關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)、項目的建設(shè)質(zhì)量，與農(nóng)民的生活也息息相關(guān)。水利工程在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，建設(shè)質(zhì)量的好壞直接決定項目能否更好的造福大眾，因此，質(zhì)量監(jiān)管體系責(zé)任重大。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得各行各業(yè)都面臨著巨大的市場競爭壓力，水利企業(yè)只有做好自身的體制機(jī)制建設(shè)，完善自身質(zhì)量監(jiān)管體系，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控，才能不斷提升水利建設(shè)的技術(shù)水平，保障工程施工的質(zhì)量。

3.施工人員技術(shù)水平低下

隨著現(xiàn)代高科技的飛速發(fā)展，使得各行各業(yè)面臨著技術(shù)革命，各種設(shè)備的技術(shù)含量也愈來愈高，對于技術(shù)人員的能力水平提出了更大的挑戰(zhàn)。為滿足水利施工的技術(shù)要求，企業(yè)需要招納更多掌握專業(yè)技術(shù)水平的高科技人才，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的動力因素。但當(dāng)前的情況是，技術(shù)人員斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，年輕的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，尤其是學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、能夠快速掌握新知識、新技能的人才群體。由于專業(yè)技術(shù)人才的缺失，使得項目建設(shè)時只能使用技術(shù)水平低的落后設(shè)備，這將不利于水利施工的質(zhì)量提升和技術(shù)保障。

二、關(guān)于水利施工技術(shù)的改進(jìn)措施

水利工程作為國家基礎(chǔ)設(shè)施，在國家建設(shè)方面發(fā)揮著巨大的作用，但不容忽視的是，水利工程建設(shè)市場也同樣存在著激烈的競爭。水利工程作為農(nóng)業(yè)發(fā)展的保障，是實現(xiàn)“三農(nóng)”政策的基石，著力提升水利工程技術(shù)水平，提高工程質(zhì)量是企業(yè)實現(xiàn)效益的最直接、最根本的途徑。為實現(xiàn)企業(yè)效益，提高企業(yè)綜合實力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，針對施工技術(shù)存在的問題，將從以下幾方面提出改進(jìn)措施。

1.提高施工技術(shù)水平

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，同樣，科學(xué)技術(shù)也能夠推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，水利企業(yè)只有不斷引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗和高科技設(shè)備才能不斷提高自身技術(shù)水平，為水利項目的質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)。同時，必須提高技術(shù)創(chuàng)新能力，提高水利建設(shè)的機(jī)械化水平，在實際的施工中，探索研究技術(shù)難題，不僅有利于技術(shù)創(chuàng)新，更有利于項目建設(shè)的技術(shù)同步。

3.完善企業(yè)管理模式

不斷提高水利施工的技術(shù)水平，增加施工技術(shù)的科技含量，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，是水利工程性能發(fā)揮最重要的手段。然而，實現(xiàn)企業(yè)健康完善合理的人才管理模式是提高技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)新技術(shù)成功運用的最直接的途徑。為此，企業(yè)從自身實際出發(fā)，可以做到以下幾方面：首先，企業(yè)可以深入到各大高校之中，與高校簽訂人才就業(yè)協(xié)議，保證專業(yè)的年輕技術(shù)人才與新鮮血液的供給，吸引人才為企業(yè)所用，為水利工程的建設(shè)提供源源不斷的技術(shù)支持，緩解企業(yè)技術(shù)人才老齡化現(xiàn)象。其次，可以組織企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員走進(jìn)各大高校、科研院所開展技術(shù)培訓(xùn)與交流，不斷提升技術(shù)人員的技術(shù)水平，保證技術(shù)人員能夠合理使用最新化機(jī)械設(shè)備并能做到日常的維修與養(yǎng)護(hù)。再次，依據(jù)不同地區(qū)不同項目的特點，將施工經(jīng)費具體化，加大水利施工技術(shù)方面的研究經(jīng)費投入，以保證施工的科學(xué)合理，最大化的實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最后，企業(yè)可以開設(shè)技術(shù)創(chuàng)新大賽，以鼓勵技術(shù)人員不斷創(chuàng)新，提升技術(shù)人員的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)在本領(lǐng)域內(nèi)的市場競爭力。

4.提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)

在二十一世紀(jì)，最重要的是人才，企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭，高素質(zhì)的人才是促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的最重要動力。我國科技發(fā)展水平速度雖快，但整體水平仍有待提高，在水利工程施工中，技術(shù)人員的綜合素質(zhì)決定了項目實施的質(zhì)量水平。當(dāng)前的情況是在整個建設(shè)團(tuán)隊組成中，整體素養(yǎng)不高，而且，許多企業(yè)由于各種各樣的原因，缺乏技術(shù)人才，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。要想提升施工技術(shù)水平，提高工程質(zhì)量，必須提高人員的技術(shù)水平和綜合素養(yǎng)。首先，企業(yè)可以完善自身人才招聘制度，不斷引進(jìn)年輕的專業(yè)技術(shù)人才以緩解技術(shù)人才斷層現(xiàn)象以及技術(shù)人才老齡化現(xiàn)象。其次，對于技術(shù)型的老員工要使他們發(fā)揮余熱作用，為年輕力量保駕護(hù)航。在企業(yè)發(fā)展過程中，既要不斷吸引年輕血液以完成企業(yè)內(nèi)部知識技能的更新，同時，也要發(fā)揮老員工的骨干作用，總結(jié)經(jīng)驗鼓勵后人。只有將兩者有機(jī)結(jié)合，才能更好的提高企業(yè)競爭實力。

結(jié)語：

隨著現(xiàn)代化社會的建設(shè)，科學(xué)技術(shù)在各項工程中的應(yīng)用越來越多，水利工程的施工技術(shù)水平逐漸成熟完善。但不可否認(rèn)的現(xiàn)實是，市場競爭也日益加大，企業(yè)只有不斷提升自身技術(shù)水平，才能求得發(fā)展機(jī)遇，只有不斷提升創(chuàng)新能力，才能使企業(yè)獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

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