劉嵐

年終歲末，評選先進(jìn)工作又成了干部職工熱議的話題。近日，筆者在基層走訪時發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：一些單位在年終評選先進(jìn)時采取平均分配的方式，想以此擴(kuò)大受獎面，更好地調(diào)動大家的積極性。筆者認(rèn)為，這種把“評選”變“平選”的方法不可取。評選先進(jìn)，目的是為了發(fā)現(xiàn)和表彰那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、業(yè)績突出的先進(jìn)典型，以此鼓舞先進(jìn)、激勵后進(jìn)，形成濃厚的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍，從而更好推動各單位工作。若是變成了“受獎名額平均分配”，不僅會大大挫傷積極向上同志的工作熱情，也無法凸顯典型應(yīng)有的作用，還讓其他同志失去了學(xué)習(xí)的榜樣，可謂得不償失。筆者認(rèn)為，各單位在評選先進(jìn)的過程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽取職工群眾的呼聲，切實(shí)把那些表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的先進(jìn)典型評選出來，充分發(fā)揮他們的榜樣作用，真正起到激勵先進(jìn)、鼓舞士氣、凝聚人心的作用。