占志華

【摘要】工會是企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁，是“職工之家”。為構建和諧企業(yè)環(huán)境，作為“職工之家”的企業(yè)工會有著自身優(yōu)勢，在提高員工滿意度，增強員工凝聚力，促使企業(yè)良性發(fā)展等方面，有著非常重要的獨特的作用。那么，在柘林水電廠這樣一個有著四十年歷史的老水電廠，而且經過公司化改制，又面臨著巨額虧損、經營策略調整的這么一種情況下，如何深入開展“職工之家”建設呢？筆者認為，關鍵要抓好“四個結合”。

【關鍵詞】職工；企業(yè)；四個結合

一是把建家活動與企業(yè)經營發(fā)展相結合

柘林水電廠作為一個高額負債、冗員嚴重的老企業(yè)，是一個非常困難的企業(yè)，目前陷入了經營的困境之中。為了擺脫這種困境，柘林水電廠適時制訂了“兩條腿”走路的發(fā)展戰(zhàn)略，那么，柘林水電廠工會在建家活動中，必須把員工發(fā)展與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合，要始終把企業(yè)和職工都能共同得到全面的發(fā)展作為開展建家活動的基礎。

作為柘林水電廠這么一個困難企業(yè)，隨著走出去的發(fā)展戰(zhàn)略的實施，開展建家活動的時候，工會更要充分認識到企業(yè)和職工之間所存在的辯證統(tǒng)一的關系，即企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系。

妥善處理和協(xié)調企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，就是要堅持“兩個依靠”，即依靠職工辦好企業(yè)，辦好企業(yè)讓職工有依靠。努力營造共同發(fā)展、共享成果的和諧穩(wěn)定、互利雙贏的關系。工會一方面要宣傳和教育職工，讓大家充分認識到企業(yè)發(fā)展對職工的職業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展具有非常緊密的依存關系，動員廣大職工積極支持企業(yè)的生活經營和管理，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)新創(chuàng)造，敬業(yè)愛崗，努力工作，提高效益，降低成本，使企業(yè)得到更好更快的發(fā)展。在柘林水電廠這個處于困境之中的企業(yè)來說，更要做到的是，對職工要加強“犧牲精神”、“奉獻精神”和“敬業(yè)精神”的宣傳，讓廣大職工認識到，皮之不存，毛將附焉的道理，企業(yè)跨了，職工個人的效益也不可能得到保證。另一方面，工會組織要積極與企業(yè)經營管理者溝通，使他們充分認識到職工個人發(fā)展、職業(yè)生涯的發(fā)展和生活水平的提高，不但對職工而言是非常重要的，而且事關職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同樣具有重要的作用。工會必須堅定不移地推動“兩個依靠”方針的貫徹落實，督促企業(yè)的經營者，建立起企業(yè)與職工協(xié)調發(fā)展的機制，為職工提供個性發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的平臺和機會，在企業(yè)增加效益的基礎上，不斷改善和提高職工的生活條件，讓廣大職工能夠分享到企業(yè)發(fā)展所帶來的更多實惠。

二是把建家活動與加強民主管理相結合

建家活動，要充分體現(xiàn)職工當家作主的地位。而要充分反應職工當家作主的地位，加強民主管理是前提。因此，建家活動必須與加強民主管理相結合。

搞好民主管理既是廠黨委和行政組織的基本任務，也是工會的重要職能，因此，工會的建家活動，必須與加強民主管理相結合，密切配合黨政，抓好民主管理這一陽光工程。黨委是民主管理的領導者和保證者，行政應當成為民主管理的推進者和實踐者，那么，工會應該成為民主管理的組織者和維護者。

柘林水電廠作為一個國有企業(yè)，為了充分體現(xiàn)職工當家作主的地位，必須建立健全民主管理機制，充分保障職工行使民主管理的權利，調動廣大職工群眾參與管理的積極性，把建家活動落到實處。要不斷研究探索民主管理的形式、方法和措施，提高民主管理水平。要繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度，不斷拓寬職代會職權范圍，充實履行職責的內容，采取有效措施，切實落實職代會職權，增強職代會權威性，克服形式主義傾向，避免走過場。要繼續(xù)推行企務公開制度、民主評議企業(yè)領導人制度?？傊ㄟ^加強民主管理，實施陽光工程，讓職工充分享有知情權、審議權、通過權、決定權、評議權、監(jiān)督權，增強企業(yè)的凝聚力，保障職工當家作主的地位。

三是把建家活動與維護合法權益相結合

搞好企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，離不開工會作用的發(fā)揮。工會最重要的職能是代表和維護職工的合法權益。廠工會必須充分認識到要營造和諧的企業(yè)氛圍，必須將維護企業(yè)權益和職工合法權益作為切入點。因此，以營造和諧的企業(yè)氛圍為目的，讓廣大職工有“家”的歸屬感的建家活動，必須與維護合法權益相結合。

維護合法權益包含兩個層面。一是維護企業(yè)的合法權益；二是維護職工的合法權益。片面強調任何一種都有失偏頗，都難以真正的保證企業(yè)的和諧，建家活動都會歸于失敗。單方面強調企業(yè)的權益，職工沒有歸屬感，職工成為企業(yè)發(fā)展的工具，職工無“家”可歸；單方面強調職工的權益，企業(yè)的經營發(fā)展可能受到制約，最終職工同樣遭受損失，企業(yè)發(fā)展停滯，職工之家也名存實亡。

維護企業(yè)的合法權益，這是維權的前提。維護企業(yè)的合法權益，從根本上還是為了維護員工的合法權益。只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能過上好日子。在當前，柘林水電廠經營困難，在保證職工的合法權益的同時，可能還要更多的強調企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性。如果把企業(yè)當作“唐僧肉”，能分一塊是一塊，甚至置企業(yè)發(fā)展于不顧，只強調職工的利益，那無疑是一種飲鴆止渴的行為，可能把企業(yè)這條船推向滅頂之災，維護職工的權益也無從談起。企業(yè)是大家的，要靠大家來維護，企業(yè)沒有了，職工之家也不復存在。

維護職工合法權益，重視職工的切身利益，讓職工有困難找工會，把企業(yè)工會當成職工的“娘家”，可以使職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。要積極指導職工簽訂勞動合同，修訂完善集體合同，新簽女職工權益保護專項集體合同。要用豐富多彩、積極向上的文化體育活動吸引、凝聚職工，大力普及開展職工喜聞樂見的文藝活動。要讓職工群眾看到企業(yè)發(fā)展的希望，不僅干群關系更加融洽，企業(yè)活力也得到了加強。公司工會要將“關心職工疾苦”和“送溫暖活動”當作大事來抓，切實開展扶貧助困送溫暖活動，為職工群眾辦實事，做好事，解難事。形成“企業(yè)關心職工，職工感謝企業(yè)”的良好氛圍。

四是把建家活動與提高職工素質相結合

教育是工會四大職能之一，建家活動必須充分運用工會的教育職能，將建家活動與提升職工綜合素質相結合，通過學習提升素質是人的基本需要，建家活動中，充分發(fā)揮工會的教育職能，提升職工素質，才能保證職工之家持久的魅力和吸引力。

廠工會要充分利用工會陣地的優(yōu)勢，通過文化建設、群眾技術創(chuàng)新等載體，為職工提升綜合素質搭建平臺。工會要用企業(yè)改革發(fā)展的宏偉目標，教育和凝聚職工，用傳統(tǒng)美德、社會公告和職業(yè)道德熏陶和引導職工，不斷提高職工思想道德、科學文化素質和勞動技能，夯實職工知識根基，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要針對不同崗位職工的知識結構和知識水平，制定不同的教育培訓計劃和方案，提供足夠的職工培訓經費，從制度上保證職工參加學習培訓的權利。要圍繞企業(yè)生產經營管理的重點難點和薄弱環(huán)節(jié)，開展職工文化科技和業(yè)務知識培訓，廣泛開展崗位成才、崗位練兵、技術比武、勞動競賽、安全生產、合理化建議等群眾經濟技術活動。因為群眾性經濟技術創(chuàng)新工程是調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工聰明才智，引導和組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效載體。工會要以強烈的責任感積極組織實施，并務求實效。提高他們的勞動技能、文化科技水平，為開展經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)造條件。