王茸

“我在工地上燒了近半年的飯，結(jié)果老板跑了，我的薪水也討不回來了。”61歲的張大媽一臉無奈地來到南京市某法律援助中心，希望律師能幫她討回欠薪。

與張大媽有類似經(jīng)歷的人還不少，一些老年人到達(dá)退休年齡后“再就業(yè)”，常會遭遇勞動糾紛，可是由于他們已不是法定意義上的勞動者，維權(quán)比較困難。

六旬大媽工地干活遭遇欠薪

2014年2月，張大媽在鄰居的介紹下，到一個林老板手下干活，去小工地給工人們做中飯和晚飯，雙方說好每個月工資2000元。開始兩個月，2000元工資都能按時支付。2014年4月底時，張大媽像以往一樣聯(lián)系林老板，對方卻說，自己接了筆生意，要去外地，工資遲一點(diǎn)支付。又一個月過去了，張大媽再次打電話去要錢，林老板說，自己還沒回來。

過了半個月，張大媽再打林老板電話，顯示對方關(guān)機(jī)。她找到工地負(fù)責(zé)人，可負(fù)責(zé)人說他們都是和林老板結(jié)工錢，張大媽的工資他們早已支付給林老板。

不受《勞動合同法》保護(hù)，張大媽維權(quán)難

張大媽在別人建議下，找到了勞動仲裁部門，想申請仲裁?？蓜趧硬块T卻說，張大媽超過了50歲，不是法律意義上的勞動者，不再受《勞動合同法》保護(hù)，建議她通過法律途徑解決。張大媽到法律援助中心尋求幫助。中心律師在了解情況后，也感到很為難。

“我國法定企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，張大媽已經(jīng)61歲了，不符合建立勞動關(guān)系的主體條件，她和林老板之間只能算是短暫勞務(wù)雇用合同關(guān)系?！甭蓭煼治稣f，可是，若是去法院起訴，張大媽為林老板干活都是口頭約定，沒有簽署任何協(xié)議，這點(diǎn)相當(dāng)不利，很可能因證據(jù)不足被駁回。

勞動仲裁不行、法院起訴又可能證據(jù)不足，最后，法律援助中心只能設(shè)法找到林老板，以情動人、以法說理，通過多次調(diào)解和勸說，林老板最后終于把欠薪6000元支付給了張大媽。

老年再就業(yè)可簽勞務(wù)合同保護(hù)自己

筆者從勞動部門了解到，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱哀聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”，可是，這部分退休打工者并不受《勞動合同法》保護(hù)，他們遇到勞動糾紛時，往往會遭遇維權(quán)尷尬。

一位工作人員介紹，根據(jù)2008年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！边@就說明，《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，應(yīng)該是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。超過退休年齡的老年人并不是法律意義上的勞動者，不受《勞動合同法》保護(hù)。就算企業(yè)與老年人簽訂了勞動合同，也屬于無效合同，老年人也無法享受工傷保險待遇。

那老年人“再就業(yè)”時，如何維護(hù)自己的權(quán)益呢7專家介紹，可以跟用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣，在發(fā)生糾紛后，老年人就可以按照我國《合同法》而非《勞動合同法》，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。