黃繼東

（江蘇滬蘇浙高速公路有限公司，江蘇 蘇州215214）

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一種教育模式和管理方法，其可以有效的提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，并且能夠促進(jìn)管理水平的提高。近年來(lái)，思想政治工作越來(lái)越被企業(yè)所重視，并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作也起到了極大的作用，不僅增加了企業(yè)管理的時(shí)效性，同時(shí)還促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所以，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行認(rèn)真的研究和分析，尤其是新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作如何開展，如何能夠改變員工的思想觀念，減少內(nèi)部矛盾和管理問(wèn)題的發(fā)生，形成有利于企業(yè)發(fā)展的思想政治格局，這是我們急需解決的關(guān)鍵性問(wèn)題。本文從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，論述了新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并詳細(xì)的分析了新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)策。

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新時(shí)期下的企業(yè)思想政治工作應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，從思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性出發(fā)，提升企業(yè)內(nèi)部的管理效率，促進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)今的企業(yè)思想政治工作還存在一些問(wèn)題，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.1 思想政治工作過(guò)于形式化

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往以生產(chǎn)管理和產(chǎn)品效益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)思想政治工作過(guò)于輕視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不太重視思想政治工作，主觀上認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)自身利益無(wú)關(guān)，這極大的限制了思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，同時(shí)在開展思想政治工作時(shí)也只注重形式而不注重效果，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題不從思想政治層面去了解、分析、解決，這往往造成問(wèn)題的逐步惡化甚至形成矛盾。

1.2 思想政治隊(duì)伍薄弱

企業(yè)從事思想政治工作的專職人員較少，這與企業(yè)的自身?xiàng)l件和企業(yè)文化有著密切的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作人員較少，這會(huì)制約企業(yè)思想政治工作的開展，同時(shí)專職人員自身素質(zhì)較低，沒(méi)有相應(yīng)的理論知識(shí)為基礎(chǔ)，在從事思想政治工作時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，工作阻力重重。

1.3 機(jī)制不健全

思想政治工作具有系統(tǒng)性，企業(yè)要想做好思想政治工作必須依靠相應(yīng)的制度來(lái)完善，然而多數(shù)的企業(yè)沒(méi)有建立思想政治工作機(jī)制，特別是私營(yíng)企業(yè)的思想政治工作，制度建設(shè)上存在嚴(yán)重的缺陷，如：監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制等。

1.4 工作方法落后

新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的方法還較為落后，主要體現(xiàn)在：沒(méi)有切實(shí)的關(guān)心員工的個(gè)性化需求；沒(méi)有關(guān)注不同年齡段員工的思想問(wèn)題；新技術(shù)新管理模式?jīng)]有考慮到員工的適應(yīng)能力和接受能力；福利待遇和工資級(jí)別差異性較大；人性化管理手段較為落后等。

2 新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 員工素質(zhì)與技術(shù)發(fā)展不協(xié)調(diào)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與企業(yè)員工素質(zhì)存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平逐步提高，這就對(duì)員工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，而實(shí)際情況則是素質(zhì)較低的員工，根不上企業(yè)的技術(shù)發(fā)展和管理模式的更新，思想政治員工也無(wú)法根上技術(shù)與管理更新的腳步，造成企業(yè)發(fā)展緩慢，工作效率得不到有效的提升。因此，筆者認(rèn)為企業(yè)在技術(shù)與管理的更新階段，必須強(qiáng)化思想政治工作的革新，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要。

2.2 員工沒(méi)有個(gè)人理想信念

企業(yè)思想政治工作人員存在以下幾個(gè)問(wèn)題：首先是工作熱情轉(zhuǎn)變快，剛開始思想政治工作時(shí)熱情飽滿，過(guò)了一段時(shí)間后思想政治工作就會(huì)放緩或停滯；其次，企業(yè)思想政治工作人員存在理論管理問(wèn)題，思想政治人員只是依靠理論來(lái)指導(dǎo)工作，沒(méi)有切實(shí)的把工作內(nèi)容與實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，造成工作效果不明顯，問(wèn)題沒(méi)有得到解決；再次，企業(yè)思想政治工作人員缺乏信念，由于工作中找不到支撐點(diǎn)或精神寄托，造成大部分員工過(guò)于看重利益和個(gè)人得失，沒(méi)有建立良好的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和工作信仰，引發(fā)了一些違規(guī)問(wèn)題。

2.3 結(jié)構(gòu)調(diào)整使員工產(chǎn)生危機(jī)感

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中結(jié)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)生存的必經(jīng)之路，而結(jié)構(gòu)調(diào)整所涵蓋的問(wèn)題較多，如股權(quán)分配、項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)、職務(wù)變動(dòng)、減員增效、經(jīng)濟(jì)收入等，這些因素都會(huì)給職工的思想帶來(lái)負(fù)面影響，擔(dān)心自己的工作被人取代，或因企業(yè)生產(chǎn)水平提升而減少了工作崗位，造成員工心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，從而影響到了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。利用思想政治工作可以延緩這種事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，但要想從根本上解決員工的危機(jī)感，應(yīng)從企業(yè)的管理模式和思想政治工作的常態(tài)化出發(fā)，有針對(duì)性的開展思想政治教育工作，提高員工的思想素質(zhì)和心理承受能力。

3 新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)策

3.1 發(fā)揮黨組織的作用

企業(yè)的思想政治工作必須以黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為依托，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織在企業(yè)思想政治工作中的核心作用，充分的利用國(guó)家的方針政策為企業(yè)的思想政治工作服務(wù)，并強(qiáng)化對(duì)思想政治工作人員的培養(yǎng)，樹立以黨支部為戰(zhàn)斗保壘的思想政治團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)黨支部的凝聚力和向心力。另外，企業(yè)自身也要在新形勢(shì)下?lián)?fù)起黨組織工作的牽頭作用，做好政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，調(diào)動(dòng)黨員的積極性，以此來(lái)提升企業(yè)思想政治的工作水平。

3.2 改進(jìn)思想政治工作方法

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的管理模式也在轉(zhuǎn)變，而思想政治工作也要有所革新，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手：首先，應(yīng)適時(shí)的把科技元素融入到企業(yè)思想政治工作中去，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，大力的進(jìn)行現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)的普及教育，提高企業(yè)工作人員的文化素質(zhì)和科技認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)新力；其次，開展以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的政工工作，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多種媒介改變思想政治的宣傳手段，并逐步的提高思想政治宣傳的范圍。

3.3 拓展思想政治工作的覆蓋面

企業(yè)思想政治工作的開展也要從企業(yè)的高層向基層沿深，逐步拓展企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，黨組織的作用都是不可替代的，企業(yè)應(yīng)系統(tǒng)的開展黨建工作，并利用黨支部多開展黨群活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的宣傳力度。同時(shí)，企業(yè)還要把思想政治工作延伸到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線，這可以極大的提高員工的工作熱情，對(duì)提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理效率也非常有幫助。另外，企業(yè)的思想政治工作對(duì)象也要擴(kuò)大，從青年到老年、從一般員工到領(lǐng)導(dǎo)干部、從在職員工到退休員工，都需要進(jìn)行思想政治關(guān)注，這不但擴(kuò)大了思想政治工作的覆蓋面，還提升了企業(yè)的核心價(jià)值，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供支持和幫助。

［1］王瑞祥.加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展[J].政工研究動(dòng)態(tài),2008(17).

［2］季路紅.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].企業(yè)文化與管理,2005(2).

［3］湯靜.論企業(yè)思想政治工作如何促進(jìn)企業(yè)建設(shè)[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(16).