黃晶毅

摘 要：隨著我國經濟快速的發(fā)展，使得我國經濟形勢發(fā)生了很大的變化。為了在激烈的市場競爭中占據有力的位置，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的合作變得更加密切。同時在經濟的發(fā)展各個企業(yè)對自己內部的管理也發(fā)生了很大的變化，由于企業(yè)與政府相互合作中，人員變動開始變得越來越復雜和難以控制，給管理上造成一定的困難?；谶@種情況，文章主要以政企關系為出發(fā)點簡要探討了在政企關系中人力資源經濟管理的策略和方法。

關鍵詞：政企關系;人力資源;經濟理論探討

一、在政企合作下的人力資源管理

不管是在怎樣時代，還是多么優(yōu)秀的企業(yè)中，人力資源的發(fā)展是這個企業(yè)經濟發(fā)展的第一資源。特別是在政企合作的基礎上，人力資源的管理和配置都是非常重要的，一旦有一個環(huán)節(jié)出現問題就會在很大程度上影響整個企業(yè)的經濟發(fā)展方向。在企業(yè)中人力資源的實際開發(fā)目的，及時要及時的提高企業(yè)人員的自身素質，在激發(fā)自身潛能的同時，提高自己的專業(yè)能力水平。而要想做到企業(yè)人力資源的開發(fā)就要相應的建立起良好的人員發(fā)展機制，來促進企業(yè)的經濟效益發(fā)展，同時也是為企業(yè)的進一步發(fā)展儲備更多的可用型人才。下面我們就來詳細介紹一下企業(yè)人力資源建設的具體方法。

1.建立優(yōu)良的人力資源管理機制

一個好的團隊一定會有一個好的管理機制，而要小實現企業(yè)人力資源的合理優(yōu)化，就必須要建立起優(yōu)良的人力資源管理機制。只有這樣才能充分的發(fā)揮出出人才在企業(yè)中的作用，為人才創(chuàng)造出更好的發(fā)展空間和環(huán)境。只有在良好的環(huán)境下才能夠在最大程度上激發(fā)人才的潛能，使得一些潛在的人才在眾多的員工中脫穎而出;同時還要不斷地加強企業(yè)內部人員的培訓，這樣才能夠保證大多數企業(yè)員工具有著良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的專業(yè)技術水平，同時可以提高整個企業(yè)員工的整體工作素質水平;及時的對員工進行激勵，激發(fā)他們自身動力，才能夠更好引起他們自身行為的動力，將自己的愿望變成對企業(yè)工作的具體動力，同時還要采取一定的獎懲措施來進行員工的思想引導，對于工作積極認真的員工就是要給予獎勵和表揚，讓他在企業(yè)中變成一種楷模引導其他員工向他學習，對于那些思想上開小差工作能力差的員工要及時的指出他的問題同時還要幫助他們改掉自身的毛病。最終使得那些具有高度責任心，工作態(tài)度認真的人才的到重用，進而提高企業(yè)的經濟效益。

2.拓展人力資源開發(fā)途徑

在當下的環(huán)境當中，要想實現企業(yè)人力支援的開發(fā)和利用就要及時的轉變過去傳統(tǒng)的人才開發(fā)模式，不在僅僅局限于人才的培養(yǎng)以及外來人才的引進。在政府與企業(yè)合作的大背景下，一定要牢牢地抓住政府為企業(yè)提供的政策和理論方向的支持，同時借助于自己企業(yè)的環(huán)境和資金支持，努力的從研究所和一些高校中尋找符合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。例如可以到各個科研部門以及相關的開發(fā)項目，挖掘人才，當然也可以采取技術合作的形式，讓外界的人才，為企業(yè)的發(fā)展所用，著這個過程中一定要做到爭取企業(yè)、研發(fā)部門和政府三方面的共贏。這樣一來在企業(yè)的人才上就又一次拓展了開發(fā)的空間和途徑，同時獲得了最大的經濟利益，一方面為政府尋找到了新的經濟發(fā)展方向，在另一方面也可以為各大研究部門的科技成果實現成果轉化的目的。

3.政企合作，深化市場經濟理論

從目前的情況來看，實現政企合作可以很好的深化市場經濟理論對現實經濟發(fā)展模式的應用。我們都知道市場經濟的目的就是要采取市場機制的辦法來實現調節(jié)社會的經濟，實現經濟活動和實際的社會資源的配置，這種經濟的組成形式也是當先商品經濟運行的實踐和實現的最有效形式，這樣的調節(jié)當然也會帶來企業(yè)內部人力資源的變化和調整。

4.調配人力資源實現企業(yè)資源配置

企業(yè)在發(fā)展中最為重視的就是采取這樣的資源配置才能使得有限的資源得到最充分的利用，在企業(yè)和政府合作過程中實現經濟發(fā)展最大利益化。從現在的情況來看，企業(yè)的資源配置有兩種實現形式一種是計劃一種是市場。在過去我國使用的計劃經濟模式，這樣人力資源就可以通過計劃的形式實現其配置，同時在計劃經濟時代，資源的配置實際上政府部門才是決策者，而這個時期企業(yè)和政府其實屬于從屬關系，是上級對下級的形式，這樣的方式比較僵化對企業(yè)的發(fā)展極為不利的，當然也不能適應市場經濟的發(fā)展要求。而采取市場經濟的調配，就可以根據市場形式的變化來實現資源的配置來實現企業(yè)人力資源的合理利用和調配工作，這樣不管是對于企業(yè)還是政府都可以得到相應的人才，這樣人力資源管理才起到了其應有的價值和作用。

二、政企合作，在人力資源管理角度改變經濟模式

企業(yè)在發(fā)展中從勞動經濟學來看，怎樣做到以最小的勞動投入來實現最大的經濟效益，這是每個企業(yè)研究勞動生產要素和現實的經濟關系最為核心的問題。而企業(yè)在這個過程中所謂的經濟最大化實際上包含了兩種含義，這里不經包含了在企業(yè)上微觀的經濟效益同時也在宏觀上提高了社會效益。很明顯在當下的經濟發(fā)展形勢下，構建和諧良好的新興政企關系，可以在很大程度上處境當地的經濟發(fā)展，同時也能夠使得企業(yè)的經濟效益的到更大的發(fā)展空間，保證了企業(yè)構建增長型經濟發(fā)展模式。其實這整個過程中企業(yè)的人力資源管理起到了非常大的作用，在管理中主要從資源管理學、市場經濟理論同時還包括勞動經濟學等各個方面對新型的經濟發(fā)展模式找到了更加切實有效的途徑。在政企關系中企業(yè)的人力資源管理模式將會得到進一步的完善。

三、結語

在新的社會主義市場經濟環(huán)境下，進行政企關系合作，可以促進企業(yè)的經濟發(fā)展同時還可以提高政府在當地的區(qū)域經濟發(fā)展步伐。在人力資源經濟理論下，政企合作，可以提高企業(yè)人力資源管理的能力，完善企業(yè)自身對人力資源管理的制度。在就業(yè)增長型的經濟發(fā)展模式下，政府和企業(yè)實現合作，可以拓寬企業(yè)的實際發(fā)展渠道，當然也能夠提高企業(yè)的人力資源供給需求和整體企業(yè)人力資源的質量。有了這些優(yōu)勢企業(yè)在發(fā)展中，一定要根據自身發(fā)展情況，加大企業(yè)內部的人力資源管理，使得企業(yè)人力資源整體素質得到提高同時，在人力的應用上更加的合理科學。

參考文獻：

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