許亞萍

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們逐漸從舊思想中解放出來(lái)，開始產(chǎn)生了多種多樣的新時(shí)期的新現(xiàn)象，越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)，女性開始走上政治舞臺(tái)便是其中一個(gè)最鮮明的景象。本文從我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量偏低的原因和女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)概括了擴(kuò)大我國(guó)女性參政及女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女性;領(lǐng)導(dǎo)者;對(duì)策

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們開始從舊思想中解放出來(lái)，逐漸產(chǎn)生了多樣的新時(shí)期、新現(xiàn)象，越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)，開始走上政治舞臺(tái)便是一個(gè)最鮮明的景象。如國(guó)務(wù)院前副總理吳儀，中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)委員，現(xiàn)任國(guó)務(wù)院副總理劉延?xùn)|等，都是新時(shí)代的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

“據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，自2001年以來(lái)，中國(guó)省、市、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，女干部的配備率提高了17%以上。到2005年底，中國(guó)省部級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到兩241人。中國(guó)各級(jí)女干部的數(shù)量已接近干部總數(shù)的40%。同時(shí)在2007 年3 月，全國(guó)人大作出明確決定，要求十一屆全國(guó)人大代表中，女性代表的比例不低于22% ，這是中國(guó)首次對(duì)全國(guó)人大女代表比例作出明確的規(guī)定，也進(jìn)一步體現(xiàn)了黨和政府對(duì)女性特別是高層女性參政的重視?！?即便如此，比起政治民主自由化的北歐、南亞和東南亞，我國(guó)的政治民主還待于進(jìn)一步深化，尤其對(duì)于女性參政、議政方面。現(xiàn)任職的女領(lǐng)導(dǎo)也大多以副職、業(yè)務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)為主，能當(dāng)“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的比例更是很少。

一、我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量偏低的原因

我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量和影響力相對(duì)于外國(guó)來(lái)說(shuō)還是偏低的，其中主要是由我國(guó)自身的社會(huì)歷史文化政治環(huán)境紀(jì)具體國(guó)情所決定的。

1. 歷史傳統(tǒng)文化方面的因素。由于中國(guó)有著幾千年的封建傳統(tǒng)文化，而且當(dāng)今仍在影響著大部分人對(duì)女性的看法。諸如：“女子無(wú)才便是德”;“男主外，女主內(nèi)”;“唯女子與小人難養(yǎng)也”等思想使人們對(duì)女性已經(jīng)形成了一種女性不如男性的社會(huì)偏見(jiàn)。尤其是對(duì)已經(jīng)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的女干部，她們也常常是備受爭(zhēng)議的;同時(shí)大部分的男性不愿意被女領(lǐng)導(dǎo)所領(lǐng)導(dǎo)，這些因素都說(shuō)明了“社會(huì)對(duì)女性有偏見(jiàn)”是女領(lǐng)導(dǎo)偏少的重要因素。因此也就影響女性從政的積極性，減少女性從政的機(jī)會(huì)，從而使從政女性的比例較低。這就對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和成長(zhǎng)造成了很大的負(fù)面影響。

2. 女性自身方面的因素。其一，我國(guó)大部分女性由于受封建文化的影響，女性工作者參政從政意識(shí)比較淡薄，不敢爭(zhēng)強(qiáng)，甘居下游;學(xué)習(xí)興趣不濃，自覺(jué)性不高，特別是理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫不夠;對(duì)科學(xué)文化知識(shí)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，尤其是反映當(dāng)代世界發(fā)展的各種新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握不夠。其二，中國(guó)傳統(tǒng)“家文化”的影響，大部分女性以家為中心，較多女性因很難找到工作與家庭的平衡點(diǎn)而選擇了家庭作為自己的中心。其三，現(xiàn)在在我國(guó)的一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，重男輕女的舊觀念仍然存在，很多女性從小就沒(méi)有得到和男性一樣的受教育，接受培養(yǎng)等的機(jī)會(huì)。其四，女性自身的生理原因。女性在生理方面與男性的差異，給女性的正常生活造成了諸多不便，這些不便又影響了女性的工作事務(wù)處理效率。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

一方面，女性領(lǐng)導(dǎo)者和男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，具有一些獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)：①與生俱來(lái)的溝通力。就女性而言，一貫優(yōu)越的是語(yǔ)言因子。女性的語(yǔ)言表達(dá)比男性發(fā)育早，在語(yǔ)言的流暢性、敘述文的長(zhǎng)度、閱讀能力等方面，也較為出色。同樣條件、同樣年齡的小孩子，女性在詞匯積累方面比男性強(qiáng)。②和風(fēng)細(xì)雨的親和力。親和是女性的天性，女性能設(shè)身處地的感受別人的痛苦，能憑直覺(jué)回避危險(xiǎn)，女性更重視人的自身，關(guān)注人的成長(zhǎng)、人的交往、人的情感。女性更多的是通過(guò)言傳身教感化周圍的人，在待人接物上表現(xiàn)得比較溫和，這使得她們?cè)谌穗H交往、溝通與公關(guān)方面更具有優(yōu)勢(shì)。③洞察秋毫的觀察力。女性天生比男性敏感，而具有細(xì)致的觀察力。研究發(fā)現(xiàn)，女性在情感的感知方面，具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，女性往往比男性富于情感，直觀能力強(qiáng)，對(duì)事物的觀察力更為細(xì)致、敏銳和準(zhǔn)確。

另一方面，許多研究成果表明，相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于采用參與型和民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式，而較少采用獨(dú)斷型或指導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)方式。女性領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵(lì)員工的參與，與下屬共享權(quán)力和相關(guān)信息，并努力提高下屬的自我價(jià)值。她們通過(guò)包容進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，并依賴她們的領(lǐng)袖魅力、專業(yè)知識(shí)、人際交往技能來(lái)影響他人。

三、擴(kuò)大我國(guó)女性參政及女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量的對(duì)策

1. 把性別意識(shí)納入決策的主流，建立健全組織人事部門與婦聯(lián)等群團(tuán)組織的聯(lián)席會(huì)議制度， 健全和完善培養(yǎng)女后備干部的制度， 逐步實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)選拔女干部工作程序化和制度化。組織部門應(yīng)加快對(duì)女干部的交流輪崗速度， 多提供掛職鍛煉機(jī)會(huì)， 多放在重要崗位重要部門鍛煉， 為女干部的成熟和成長(zhǎng)搭建寬敞的舞臺(tái)， 從制度措施上保證女性參政的程度。

2. 進(jìn)一步喚醒女性群體的角色意識(shí)， 提升女性自身素質(zhì)， 增強(qiáng)女性參政能力。首先要喚醒女性群體的角色意識(shí)。使她們對(duì)社會(huì)發(fā)展具有一種強(qiáng)烈的歷史使命感， 把為人民謀幸福而奮斗作為自己的人生目標(biāo)和價(jià)值取向。其次， 重在提高參政女性的綜合素質(zhì)。提高理論素質(zhì)， 加強(qiáng)自身修養(yǎng)， 使自己在政治上把握住正確的政治方向， 與時(shí)俱進(jìn)， 開拓創(chuàng)新。

3. 充分發(fā)揮從政女性的優(yōu)勢(shì)， 揚(yáng)長(zhǎng)避短。女性領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)， 做好女性的社會(huì)角色和家庭角色的互換。女性的細(xì)心、耐心、專心、韌勁和敏銳的觀察力、豐富的想像力， 女性在語(yǔ)言的組織表達(dá)上， 女性在綜合協(xié)調(diào)、處理人際關(guān)系時(shí)講求和諧的特點(diǎn)都是優(yōu)于男性的，女性領(lǐng)導(dǎo)者要充分發(fā)揮自己這些優(yōu)勢(shì)， 與男性形成互補(bǔ)?？朔云毡榇嬖诘男判牟蛔?、求穩(wěn)、求實(shí)、求安等方面的劣勢(shì)。正確認(rèn)識(shí)自我， 充分挖掘女性在組織管理和綜合協(xié)調(diào)上的優(yōu)勢(shì)潛能。

參考文獻(xiàn)：

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