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        如何在班級管理中把握激勵時機

        2015-10-15 14:47:04王丹
        中小學教學研究 2015年13期
        關鍵詞:班主任情境教育

        王丹

        蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過:“喚起人實行自我教育的教育……乃是一種真正的教育?!奔罹褪且獑酒饘W生的自我教育,激發(fā)起學生的自覺意識和自我教育的愿望。許多優(yōu)秀的班主任都很重視運用激勵去建立團結向上、積極進取的班集體,將其視為班級管理的重要手段。確實,激勵行為對于挖掘?qū)W生的內(nèi)在潛力,調(diào)動其創(chuàng)造性、主動性,對于鼓舞士氣,增強班集體凝聚性,使更多的學生自覺自愿地為集體作貢獻,使每一個人都能朝著共同的目標而努力奮斗具有不可替代的作用,這一點已成為眾多的教育工作者的共識。激勵運用得當,在教育過程中往往會得到驚人的收獲和效果。難怪心理學家把“激勵”說成是促使人積極性充分釋放的“催化劑”。要想取得理想的激勵效果就需要班主任敏銳地覺察、巧妙地把握激勵學生的最佳時機。筆者認為下列幾種情況,可稱作激勵的最佳時機:

        一、學生進入新的情境時

        當學生由一個舊情境轉(zhuǎn)入到一個新的情境時(如轉(zhuǎn)入一個新學校,調(diào)入一個新班級,進入新學年、新學期時),往往有一種強烈的新鮮感,能使學生產(chǎn)生出一種按新情境要求調(diào)整自己的態(tài)度和行為的傾向。因此,教師應充分利用學生進入新情境時內(nèi)心的變化,給予熱情的鼓勵,表達自己美好的愿望,幫助學生明確新的目標,點燃新的希望。如,我班今年新來的兩位外省籍學生,在原籍學習成績不錯,到了我們這里,信心很足,學習也很努力。但由于教材不同,對教師的教學方法一時也不是很適應,成績不理想,漸漸表現(xiàn)得有些氣餒了。看到這種情況,我及時找他們談了心,幫他們分析原因,鼓勵他們繼續(xù)努力。同時安排班里的尖子生對他們進行重點幫扶,任課老師對他們特別關照,一段時間后,他們的成績上來了,人也變得更加開朗自信。

        二、學生獲得某種成功時

        行為修正激勵理論認為,當行為的結果有利于個人時,行為就會重新出現(xiàn),這就起到強化,激勵作用。如果一個良好的行為長期得不到積極的強化,動機的強度就會減弱,甚至消失。一般說來,學生取得的成績從一個方面表明了他們的努力程度,學生取得好成績或有所突破時,追切希望得到同學、教師的認可、肯定。因此,當有學生在學習上取得優(yōu)秀成績時,我馬上對他的學習態(tài)度、學習效果進行充分肯定。在其他方面有了一定進步時,我也給予恰如其分的肯定、表揚或獎勵。這樣做,不但能激發(fā)獲得成功的學生進取的高度熱情,強化其學習、活動動機,對其他同學也可起到很好的帶動作用。

        同樣,當班集體在各種活動中獲得某種成功時,如班容班貌評比中獲得好名次,校三項競賽中獲得流動紅旗,我抓住這些有利時機,對全班同學進行表揚,甚至獎勵,整個集體呈現(xiàn)出信心倍增、斗志昂揚、朝氣蓬勃的景象,學生對以后的各種集體活動也更加投入,集體的凝聚力加強了。

        三、學生處于困境時

        一個班幾十個學生,由于學生的來源不同,基礎不一,個性氣質(zhì)不同,班級發(fā)展肯定是不平衡的。總有那么一些學生在學習成績上跟不上,在行為規(guī)范上不如其他同學,他們在集體中承受著巨大的壓力,在家庭里要接受父母的責問。心理學研究表明:當人或動物接連不斷地受到挫折,便會感到自己對一切都無能為力,喪失信心。處于這種情形的學生希望得到理解關心,求得教師同學支持和鼓勵的愿望特別強烈。班主任若能及時地表示關切理解,伸出熱情之手,為他們排憂解難,就必然會產(chǎn)生良好效果。就算是成績、表現(xiàn)都好的學生,他們也有成績突然下降,偶然違反紀律的現(xiàn)象,那么,班主任都應該抓住教育機會,及時說服教育。大量事實證明,一封熱情的書信,一次坦誠的交談,一回友好的家訪和一個親昵的動作,對于正陷入困境的學生,是一種怎樣的安慰??!

        四、學生有悔悟之意時

        學生一旦有了過錯之后,在各種因素的影響下,經(jīng)過思想斗爭,往往又會表現(xiàn)出某種侮悟之意。這種“悔悟”是學生知過改過的開端,也是班主任進行激勵的大好時機。班主任應審時度勢,細心觀察學生對過失悔悟的各種各樣的表現(xiàn),因勢利導地開展工作。當然,我們還應看到,人的錯誤思想、糊涂觀念、不良習慣一旦形成,則有相對的穩(wěn)定性,不會象撣掉衣上的灰塵那樣容易。因此,除了要把握時機,善加引導外,還須持之以恒,反復抓、抓反復。不能靠一兩次成功的激勵而一勞永逸。

        五、學生的某種強烈愿望未能實現(xiàn)時

        學生在各種活動中常常會不自覺地流露出自己某種強烈的愿望。倘若缺乏正確的方法和充分的條件,這種愿望很難在短時間內(nèi)得到實現(xiàn)。這時,學生易產(chǎn)生焦慮、懊惱的情緒,影響學生學習效率。班主任應清楚地了解各種學生在各個時期最強烈的愿望,盡可能地給他們指出正確的途徑,鼓勵他們積極創(chuàng)造條件,實現(xiàn)可能實現(xiàn)的愿望,幫助他們擺脫不切實際的幻想,支持他們確立新的奮斗目標。

        六、班集體面臨挑戰(zhàn)時

        每個學生均是集體的一分子,班集體與每個學生息息相關。當班集體遇到困難,處于逆境時,班主任要能把握機遇,對學生開展危機教育、強化大家的生存競爭意識,增強班組織的凝聚力、激發(fā)集體士氣,變消極為積極、化壓力為動力、轉(zhuǎn)被動為主動。當某一學科成績遠遠落后于年級其他班成績時,應和學生一起平心靜氣地分析該學科成績差的原因,協(xié)助任課教師有針對性地采取一些補救措施,如搜集大量的有關該學科的學習方法,并耐心地說服學生重視該科的學習;當全校的廣播操只有本班做得最差時,不要以為這是小事一樁,它反映了該集體學生組織紀律觀念差,集體意識淡薄,班主任若置之不理,久而久之,該集體就會班風渙散,到學生的壞習慣根深蒂固時,班主任縱有十張嘴,也無法說服學生把操做好。

        實踐證明,打鐵靠火候,育人重契機。對學生進行說理教育的最佳時機是客觀存在的,班主任若能正確把握,善于抓住熱時機、熱環(huán)境、熱氣氛,趁熱打鐵,及時施教,往往能收到事半功倍的效果。反之,則會錯失良機。

        (責任編輯:彭 琳)

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