孫巖

摘 要：在社會(huì)不斷發(fā)展的前提下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了改變，國有企業(yè)在社會(huì)中的位置也發(fā)生了巨大的變化。盡管在這之前的國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)有了較大的成果，但很多地方已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下的國有企業(yè)。創(chuàng)新已經(jīng)不可避免。本文將就我國國有企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下的現(xiàn)狀及所面臨的問題進(jìn)行分析，并就此提出關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾個(gè)措施，以期對(duì)國有企業(yè)的思政工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)在國有經(jīng)濟(jì)中居于特殊地位，是我國建設(shè)小康社會(huì)的中間砥柱，隨著時(shí)代發(fā)展，國企改革的深化，國企在市場(chǎng)的要求下大踏步的與市場(chǎng)接軌，但由于國有企業(yè)的思想政治尚未適應(yīng)新的社會(huì)形勢(shì)，要想獲得進(jìn)步，就要采用現(xiàn)代化的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制運(yùn)作，以人為本，調(diào)動(dòng)起所有員工的積極性，深化改革，提升企業(yè)核心競爭力。以增進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建為目標(biāo)，增強(qiáng)國有企業(yè)的新形勢(shì)創(chuàng)新思想，這是每位國有企業(yè)思想政治工作者都應(yīng)該努力思考并努力實(shí)踐的新課題。

1 目前國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

1、員工隊(duì)伍新。隨著時(shí)間的推移，老員工逐步退休，80后、90后成為企業(yè)的新主體。這個(gè)員工主體普遍受過高等教育，知識(shí)面較廣，思想靈活，接受新事物快，闖進(jìn)足。但是，他們大多都是獨(dú)生子女，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練，因此更應(yīng)該注重他們精神層面的建設(shè)，注重信仰、信念的正確引導(dǎo)。而政工人員作為思想政治工作的重要角色，在很多國有企業(yè)進(jìn)過結(jié)構(gòu)調(diào)整后被弱化，多數(shù)企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)高技術(shù)員工，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)思想政治工作的忽視。盡管新員工的個(gè)人素質(zhì)和技術(shù)水平要優(yōu)于原來的老員工，但對(duì)于思想政治的重要性往往認(rèn)識(shí)不夠到位，應(yīng)該加以培訓(xùn)。

2、思想新，信息來源渠道多元。在原來的國有企業(yè)體制中，上到管理者，下至普通員工，對(duì)于思想政治工作均不夠重視，忽略了開展思想政治工作的重要性，還有一部分認(rèn)為思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系不大，并不能帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。按照物質(zhì)決定意識(shí)的哲學(xué)觀點(diǎn)，在多種經(jīng)濟(jì)體制并存的現(xiàn)在，必然產(chǎn)生思想意識(shí)的多元化。加之現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，獲取信息渠道多元，個(gè)人主義，享樂主義、拜金主義以及國內(nèi)外的的腐朽思想無不對(duì)員工隊(duì)伍產(chǎn)生影響。注重物質(zhì)利益的價(jià)值取向，在新一代員工中表現(xiàn)比較突出。同時(shí)，由于新員工的思想多為個(gè)人主義，很少能有員工擁有團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的精神，因此多認(rèn)為只要做好自己分內(nèi)的工作，與自己無關(guān)的事情自然不會(huì)參與。但思想政治工作決不僅僅是政工人員的工作，也要有其他企業(yè)員工一同參與，才能從根本上提高企業(yè)的政治思想工作。

3、思想政治工作的內(nèi)容陳舊，方式方法單一。思想政治的工作內(nèi)容作為傳達(dá)思想政治的核心，決定了企業(yè)思想政治工作能否取得成效。但目前我國國有企業(yè)所采取的思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)效性差。工作內(nèi)容大多與時(shí)代脫節(jié)，大而空洞，沒有實(shí)際意義。由于時(shí)代發(fā)展，現(xiàn)在的黨和國家及上級(jí)政府組織的各項(xiàng)會(huì)議內(nèi)容與會(huì)議精神都可以通過網(wǎng)絡(luò)等被人們及時(shí)了解，政工人員的內(nèi)容也多與之重復(fù)，難以得到人們的重視。另一方面，由于思想政治的工作內(nèi)容沒有針對(duì)性，對(duì)于員工的要求也多為片面的、整體的，這使得員工對(duì)政治理論學(xué)習(xí)難以把握，又因?yàn)閭鬟f的內(nèi)容沒有針對(duì)性，不能引起員工的學(xué)習(xí)興趣，使得企業(yè)員工對(duì)理想道德教育不感興趣，被動(dòng)應(yīng)付。思想政治工作走形式、兩層皮的問題沒有根本解決。思想教育工作的內(nèi)容枯燥無味，脫離實(shí)際脫離群眾，存在假話大話空話，局限于傳統(tǒng)的單向的灌輸式的教育方法。

4、國企政工隊(duì)伍老化，素質(zhì)不高，知識(shí)單一，隊(duì)伍不穩(wěn)，后繼乏人。企業(yè)往往把那些在第一線項(xiàng)目拿不起來，業(yè)務(wù)能力差的人分流到政工部門，也有的單位把政工部門當(dāng)成安排老領(lǐng)導(dǎo)老干部的地方。這些老干部雖然閱歷豐富，但多由于年齡較大，知識(shí)結(jié)構(gòu)簡單，難以學(xué)會(huì)新的技術(shù)與方法，思想也較為落后，因此政治思想工作的開展能力也較弱。在現(xiàn)代化的企業(yè)體系中，講究效率與速度，傳統(tǒng)的辦公體系難以得到適應(yīng)與發(fā)展，也就沒有辦法有效的進(jìn)行思想政治工作。在新的社會(huì)形勢(shì)下，必須要吸納新鮮血液進(jìn)入政工系統(tǒng)中，以提高企業(yè)思想政治工作的開展成效，但由于在大部分企業(yè)中從事思想政治工作的人員待遇較低，晉升困難，有技術(shù)、有知識(shí)的年輕人往往不愿意從事黨政工作，企業(yè)管理也陷入兩難局面。

5、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)也有一定差距。總認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，利潤是企業(yè)的生命，只要利潤保證了，職工收入高了，就解決一切問題了。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意投入大量的人力物力在企業(yè)政治思想工作上，企業(yè)的行政、技術(shù)、管理等部門對(duì)于思想政治工作的開展不與配合，把黨政工作組織當(dāng)做鼓勵(lì)的單位。很多企業(yè)把涉及利潤、效益的指標(biāo)任務(wù)，當(dāng)成硬指標(biāo)、硬任務(wù)，而把思想政治工作任務(wù)指標(biāo)當(dāng)成軟任務(wù)軟指標(biāo)。而思想政治工作本身也難以用固定的制度進(jìn)行規(guī)定與考核，對(duì)于政工人員本身的業(yè)績考核制度也不完善，使得思想政治工作的開展具有人為主觀性。還有的領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作認(rèn)為是企業(yè)黨工青部門的事兒，與自已關(guān)系不大，只要不對(duì)企業(yè)的收益產(chǎn)生直接影響，就認(rèn)為政治思想工作可有可無，對(duì)企業(yè)無關(guān)緊要。

2 在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中創(chuàng)新思想政治工作

1、思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新。國有企業(yè)在發(fā)生變革，思想政治工作也要不斷創(chuàng)新以符合企業(yè)發(fā)展的要求。針對(duì)新一代國企員工實(shí)際情況思想政治工作者也要跟得上時(shí)代的腳步。國有企業(yè)的思想政治工作要與打造先進(jìn)的企業(yè)文化、提高企業(yè)軟實(shí)力有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持把黨的思想信念融入企業(yè)的遠(yuǎn)景和使命中，把科學(xué)發(fā)展觀等黨的創(chuàng)新理論和方針政策融入企業(yè)發(fā)展的理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，使之成為員工的行動(dòng)指南和道德準(zhǔn)則。思想決定行動(dòng)，只有不斷創(chuàng)新思想，嘗試新的方法、內(nèi)容，總結(jié)歸納思想政治工作的有效模式，才能在企業(yè)改革的大潮流中，把握方向，得以成長。

2、內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容是動(dòng)態(tài)的，是隨著不同時(shí)期的中心而不斷充實(shí)和改進(jìn)的。在國有企業(yè)員工不斷更新的今天，企業(yè)員工的年齡趨于年輕，而學(xué)歷也不斷提高，這些使得我們對(duì)于思想政治的工作內(nèi)容的要求也不斷發(fā)生變化，我們需要更加貼近新時(shí)代的思想政治工作內(nèi)容。

一是要注重時(shí)代性，根據(jù)每一個(gè)時(shí)期選定不同的內(nèi)容。中央的相關(guān)精神，兩會(huì)、十八屆三中全會(huì)、習(xí)近平系列重要講話、抗日紀(jì)念日等題材題材都可以作為學(xué)習(xí)的內(nèi)容。要把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想與本企業(yè)發(fā)展，回饋社會(huì)實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)結(jié)合起來，進(jìn)而使員工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)，回饋社會(huì)。還可以結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)，利用年輕員工所關(guān)注的事情開展思想政治工作，讓他們減輕對(duì)思想政治工作的距離感，產(chǎn)生親切感和認(rèn)同感。二要注重知識(shí)性和實(shí)用性，政治思想教育與知識(shí)技能教育相結(jié)合，在接受政治教育中增長知識(shí)增長才干。同時(shí)可以增加國內(nèi)國際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與探討，結(jié)合政治工作分析企業(yè)所在行業(yè)新形勢(shì)，作為提升企業(yè)軟實(shí)力的基礎(chǔ)。政治思想工作不能只是大而空的理論知識(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況加以說明，讓人更容易接受。三要注重系統(tǒng)性。防止教育內(nèi)容的支離破碎，進(jìn)一步強(qiáng)化理論與邏輯思維能力。四要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍。在這種氛圍下，青年員工那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。政工干部對(duì)于年輕員工的思想教育應(yīng)當(dāng)是循序漸進(jìn)的，在潛移默化中幫助企業(yè)員工提升思想政治素養(yǎng)。

3、方法要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)文化的宣傳要依賴新媒體技術(shù)，思想政治工作的開展也是這樣。要敢于利用新媒體，新工具進(jìn)行政治思想工作。微信、微博、QQ這些年輕人喜歡的傳播方式都可以為思想政治工作所用，建立微信群，將其作為宣傳的途徑，利用公眾號(hào)傳達(dá)想要表達(dá)的理念，弘揚(yáng)新時(shí)期國企的新風(fēng)尚。即使是枯燥的文件都可以用圖文并茂PPT演示稿的方式傳達(dá)。用這種方式轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念，提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。思想政治工作的開展方式多種多樣，開展的對(duì)象也可以發(fā)生變化，不僅對(duì)于普通職工要提高思想認(rèn)識(shí)與個(gè)人素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)管理人員，更要加強(qiáng)思想政治教育，可以開展相對(duì)應(yīng)主題的文體活動(dòng)，也可以組織職工參觀學(xué)習(xí)。

通過寓教于樂，寓教于學(xué)的方式，讓思想政治工作可以滲透到職工的日常生活中。由于現(xiàn)代國有企業(yè)員工中，青年人占大多數(shù)，他們都有一技之長，要?jiǎng)?chuàng)造條件給她們展示自己才華的機(jī)會(huì)。把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與繁榮企業(yè)文化結(jié)合起來。要樹典型立標(biāo)兵，用身邊地事教育身邊的人。因此通過組織各種講座、培訓(xùn)等，從外聘請(qǐng)專家、教授進(jìn)行宣講，能夠從更高層次上對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，增強(qiáng)工作效果。

4、運(yùn)行機(jī)制上要?jiǎng)?chuàng)新。盡管政工人員在思想政治工作的開展上占主要地位，但由于大部分企業(yè)的政工人員數(shù)量少、力量弱，對(duì)于思想政治工作的開展難以把握。因此對(duì)于思想政治工作要形成齊抓共管的局面，形成"大政工"格局。黨政、工團(tuán)都是做思想政治工作的主體。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)各有側(cè)重。要像制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一樣，制定企業(yè)的思想政治工作的各項(xiàng)指標(biāo)。同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一樣考核。在建設(shè)新的企業(yè)制度中，制定思想政治工作制度，為企業(yè)的思想政治工作"立法"。

企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制要不斷創(chuàng)新，逐步建立一崗雙責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要讓思想政治工作獲得雙重領(lǐng)導(dǎo)，只有領(lǐng)導(dǎo)的方向正確，才能帶領(lǐng)企業(yè)得到正確的發(fā)展。然后要確定好各級(jí)職工的任務(wù)與分工，確切落實(shí)各崗職責(zé)，使得企業(yè)思想政治工作能夠有序、高效的開展下去?，F(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)利益關(guān)乎企業(yè)命脈，思想政治工作也不能避免物質(zhì)利益問題，因此要保證物質(zhì)與精神雙管齊下，一方面保證黨政工作中心以企業(yè)核心為大局，符合黨和組織的要求，另一方面也要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，爭取解決與員工切身利益相關(guān)系的問題，幫助員工重新認(rèn)識(shí)思想政治工作，從而獲得員工的理解與支持。

5、思想政治工作人員隊(duì)伍建設(shè)要?jiǎng)?chuàng)新

積極吸收懂法律懂經(jīng)濟(jì)的專業(yè)人才充實(shí)到思想政治工作人員隊(duì)伍中，拓寬政工基層人員的職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們看到職業(yè)發(fā)展的希望。同時(shí)對(duì)于政工人員的培訓(xùn)不能后置，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新新知識(shí)，糾正企業(yè)政工人員隊(duì)伍中青黃不接，力量不足、綜合素質(zhì)不高，疲于應(yīng)付的狀態(tài)?？梢酝ㄟ^提高待遇來吸引大學(xué)生參與到思想政治工作建設(shè)的隊(duì)伍中，通過一定的培訓(xùn)使其成為符合黨政要求的政工人員，利用大學(xué)生的高文化基礎(chǔ)對(duì)思想政治工作的開展提供更多的創(chuàng)新內(nèi)容與發(fā)展。同時(shí)也可以加強(qiáng)對(duì)已有的政工人員的培訓(xùn)，通過組織培訓(xùn)和講座，提升政工人員的綜合素質(zhì)，以滿足現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的要求。

思想政治工作作為企業(yè)生存與發(fā)展的生命線，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展動(dòng)力。盡管在現(xiàn)代社會(huì)中，由于經(jīng)濟(jì)效益不斷被放大，使得人們忽視了思想政治工作的重要性，但這條生命線依然作為企業(yè)的命脈發(fā)揮著作用。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思想也不斷發(fā)生變化，這樣的新時(shí)期也對(duì)國企思想政治工作者提出了新要求：面對(duì)知識(shí)的不斷升級(jí)、環(huán)境的諸多變化要以積極的心態(tài)去迎接面對(duì)，努力學(xué)習(xí)，提升自己。同時(shí)要甘于平凡、甘于奉獻(xiàn)，善于掌握和運(yùn)用贏得員工愛戴的溝通方法溝通藝術(shù)，把黨的決定、企業(yè)的理念貫穿于工作中，落實(shí)到員工中，達(dá)到政治思想工作的目的。只有這樣，才能保證在社會(huì)的發(fā)展中，始終保持清醒的頭腦，維持國有企業(yè)的自尊心與責(zé)任感，在向著更好的社會(huì)主義國家的目標(biāo)不斷前進(jìn)，開創(chuàng)新的天地。

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