程少軍

思想政治工作是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的“生命線”，政工干部是“生命線”的辛勤構筑者和維護者。政工工作在國有企業(yè)的建設和發(fā)展中起過重要作用，隨著市場經濟的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化和知識經濟時代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時，也使企業(yè)的管理體制、運行模式、用人機制、分配方式等發(fā)生了巨大變革，職工群眾的思想觀念和社會各方面的情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，在這種背景下，企業(yè)的政工隊伍必須順應時代要求，及時轉型。

一、目前國有企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和成因

隨著近年來市場經濟的發(fā)展，政工隊伍中大部分人員能夠服從需要，長期堅守思想政治工作崗位，熱愛黨的思想政治工作，對思想政治工作的巨大社會價值有認同感，對本職工作充滿熱情，愿意在改革開放新時期繼續(xù)為黨的思想政治工作作出貢獻。這是政工隊伍從整體上能夠保持強烈事業(yè)心和責任感，忠于職守，無怨無悔，勇于奉獻的重要思想基礎。但也毋庸諱言，目前也有許多政工人員并不如前所述，出現(xiàn)工作不能安心，積極性得不到激發(fā)，工作消極應付，責任心、事業(yè)心不強等情況，許多政工干部尋求機會改行，也從一個角度折射出政工人員在國有企業(yè)的現(xiàn)實處境。

首先是企業(yè)重視不夠。有些企業(yè)只注重經濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產經營為主，以追求最大利潤為目標，政工人員的性質決定了工作比較虛，使人錯覺為“不創(chuàng)造價值的群體”，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產生了嚴重的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經營管理、技術人員平等的機會，幾經改革，政工人員、黨務工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務、抓精神文明建設，還要配合單位開展生產經營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

其次是職工群眾不認可。相當一部分年富力強、具有高等學歷和專門知識的人員，對思想政治工作的認同度較低，不把政工崗位作為自己首選的職業(yè)；各級組織也沒有形成一定的機制吸引他們進入政工專業(yè)隊伍。一些職工，尤其是青年職工對政工工作有本能的抵觸情緒，寧愿相信互聯(lián)網(wǎng)上的個人言論，也不愿接受苦口婆心的思想教育，枯燥的說教式政工工作使職工產生逆反心理，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入和社會環(huán)境的變化，職工的知識面不斷拓寬的同時，思想也更加活躍，心理狀態(tài)、思維方式都發(fā)生深刻變化，在新的歷史時期，企業(yè)職工狀況已經發(fā)生了很大的變化，特別是青年職工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，要求具備更高的政治理論素養(yǎng)，政工難度越來越大。

再次是政工隊伍自身“不適應”。政工隊伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質低四方面的問題，知識水平不能適應企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學發(fā)展理念、低碳經濟、綠色轉型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。加上調查研究不夠，在出現(xiàn)新的問題和情況時，難以掌握職工的思想動態(tài)，使思想政治工作缺乏針對性和時效性，在企業(yè)改革和產業(yè)結構調整中，在勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面還不能完全發(fā)揮出化解矛盾、協(xié)調關系、理順情緒、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，思想政治工作往往被簡化為開會、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

二、國有企業(yè)政工隊伍如何發(fā)展

（一）從自身建設入手，實現(xiàn)從宣教型向學習型轉變

思想政治工作是一項經常性的工作，必須加強和改進，絕對不能削弱。政工工作轉變觀念，是適應職工思想政治變化的需要，新時期的企業(yè)政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，因此要建立一支高素質的企業(yè)政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設，打造學習型的政工隊伍。

一是加強和改進培訓學習，著力提高理論創(chuàng)新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”“科學發(fā)展觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊伍要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，開展好四個教育，深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心的教育，愛國主義、集體主義教育，世界觀、人生觀、價值觀的教育，在做好政工工作的同時，不斷升華自己的人生境界；開展科學知識教育；開展民主法治教育；進行企業(yè)文化教育。

二是企業(yè)政工隊伍要重視自身的學習，做到精益求精。理論水平要高于職工群眾，要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。只有了解職工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。從統(tǒng)一職工思想、轉變職工的思想觀念入手，切實轉變職工對市場經濟形勢不相適應的現(xiàn)狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍；政工干部必須注重加強自身學習，不斷提高自己的語言和文字表達能力。在實際工作中才能夠準確、系統(tǒng)地表達自己的真實意思，增加別人理解自己的可能性。

（二）創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉變

一是要采用先進的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡在思想政治工作中的巨大潛能，充分利用網(wǎng)絡技術，開展網(wǎng)上宣傳，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。通過網(wǎng)絡媒體，堅持不懈地向職工宣講企業(yè)的形勢任務，使職工及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡，將職工思想引領到共同的精神旗幟下。除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題，采取針對性的措施，才能收到實效。

二是要借鑒科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。創(chuàng)新是政工工作永葆生機活力的源泉。國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和調整，使我們在思想觀念、工作作風、能力素質、體制機制方面存在與科學發(fā)展觀要求不適應、不符合的突出問題，急需通過加強政工工作來解決，一是要在內容上堅持用中國特色社會主義理論體系武裝職工群眾，為企業(yè)深化改革、科學發(fā)展，提供強有力的思想政治保障；二是在機制上齊抓共管，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，和以專職政工干部為骨干、以行政干部為基本隊伍、發(fā)動廣大職工共同參與的思想政治工作新格局；三是在教育方法上推陳出新，把傳統(tǒng)的由上而下、單向的方式，轉變?yōu)槎嘣?、多管齊下的方式，把傳統(tǒng)的說教灌輸?shù)姆绞睫D變?yōu)闈撘颇?、滲透感召的方式等。

（三）堅持以人為本，由解決思想問題型向解決實際問題型轉變

突出關心職工群眾的物質利益。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事；既解疑釋惑，又排憂解難；既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

總之，推進政工隊伍建設發(fā)展，改進和加強思想政治工作，維護企業(yè)穩(wěn)定是一個迫切而永恒的課題。要求國有企業(yè)的政工隊伍從轉變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于企業(yè)改革發(fā)展中，大膽實踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，勇敢擔負起黨組織賦予的使命，為企業(yè)健康和諧發(fā)展作出應有的貢獻。