陳君坦

摘 要：電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)是促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的重要工作。本文從闡述電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)現(xiàn)存問題入手，對(duì)于電力系統(tǒng)的黨建和精神文明建設(shè)要點(diǎn)進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)；黨建工作；精神文明建設(shè)

現(xiàn)今電力企業(yè)的日常工作中暴露出許多問題，這些問題的解決和改良需要黨建工作的有效支持。因此加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展就有著很重要的現(xiàn)實(shí)

意義。

一、電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)現(xiàn)存問題

（一）認(rèn)識(shí)不夠深刻

許多電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)僅僅處于表面和皮毛階段，并且對(duì)于這一工作深入開展的重要性沒有足夠的認(rèn)識(shí)。眾所周知電力系統(tǒng)內(nèi)部的大大小小的企業(yè)都承擔(dān)著為人民生產(chǎn)和生活提供電能需求的重要角色，但是在我國許多電力企業(yè)中都存在著非常嚴(yán)重的重生產(chǎn)輕黨建的問題，這一問題的存在極大的削弱了我國電力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和市場的競爭力。

（二）隊(duì)伍建設(shè)不力

部分電力企業(yè)長期存在著黨員隊(duì)伍建設(shè)粗放化的問題。這集中體現(xiàn)在了理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐脫節(jié)，共產(chǎn)主義信念動(dòng)搖、法律意識(shí)淡薄、黨性覺悟差等問題上。其次，黨員隊(duì)伍建設(shè)不力還容易導(dǎo)致黨員隊(duì)伍素質(zhì)的長期下降和黨務(wù)工作難以開展的問題，例如部分黨建工作人員在發(fā)展隊(duì)伍時(shí)過于死板，并且往往生搬硬套過去的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

（三）管理方式陳舊

我國諸多電力企業(yè)的黨員管理方法存在著非常嚴(yán)重的老化現(xiàn)象和陳舊現(xiàn)象。通常來說管理方式陳舊主要體現(xiàn)在部分電力企業(yè)黨建活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的形式都過于單一，并且沒有與企業(yè)的實(shí)際情況相互結(jié)合。其次，管理方式陳舊還體現(xiàn)在部分黨組織工作人員在開展相關(guān)工作中缺乏必要的創(chuàng)新和思考，因此根本無法發(fā)揮黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)的作用，甚至還會(huì)在很大程度上影響到了電力企業(yè)今后的穩(wěn)定和發(fā)展。

二、電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)問題原因

（一）沒有結(jié)合電力系統(tǒng)實(shí)際情況

沒有結(jié)合電力系統(tǒng)實(shí)際情況是導(dǎo)致電力系統(tǒng)黨組織建設(shè)問題的原因之一， 只有依據(jù)電力系統(tǒng)各個(gè)單位的工作性質(zhì)和人事部署，并且以黨員為單元，才能夠真正的加強(qiáng)電力系統(tǒng)各個(gè)基層單位的黨組織建設(shè)，但是部分工作人員沒有對(duì)于黨組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行健全和完善，因此也很難發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）工作缺乏危機(jī)感

工作缺乏危機(jī)感首先體現(xiàn)在電力系統(tǒng)黨的思想建設(shè)方面，許多電力企業(yè)的黨組織沒并沒有定期開展一些思想教育活動(dòng)， 也沒有向廣大員工和黨員介紹目前面臨的嚴(yán)峻形勢， 因此很難切實(shí)的增強(qiáng)員工的危機(jī)感，來達(dá)到促使電力系統(tǒng)的廣大職工能夠進(jìn)一步解放思想， 樹立努力工作的信心和決心的目的。

（三）思想建設(shè)落于形式

部分電力企業(yè)的黨組織沒有采取有效的措施來整頓黨員作風(fēng)。例如沒有對(duì)于思想教育、總結(jié)整改以及自查自糾等措施進(jìn)行合理的應(yīng)用，最終使得黨建和精神文明建設(shè)等工作都落于形式，成為了官僚主義、形式主義發(fā)展的溫床。

三、電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)要點(diǎn)

（一）提升重視程度

電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)需要需要黨員自身增強(qiáng)對(duì)這一工作的重視程度。針對(duì)部分電力企業(yè)現(xiàn)今存在的認(rèn)識(shí)不足、覺悟不足的問題，電力企業(yè)黨組織工作人員應(yīng)當(dāng)大力宣揚(yáng)民主決策的精神指導(dǎo)作用，并且進(jìn)一步實(shí)施黨的路線方針政策和精神文明建設(shè)宗旨。其次，工作人員在在開展黨建和精神文明建設(shè)時(shí)應(yīng)當(dāng)注重適應(yīng)電力企業(yè)今后發(fā)展的實(shí)際需求，并且避免單一的理論學(xué)習(xí)和照本宣科，而是選擇加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合的力度。例如可以通過結(jié)合相應(yīng)的培訓(xùn)考核機(jī)制，來切實(shí)的提升電力系統(tǒng)的黨員素質(zhì)與企業(yè)文化氛圍。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)著眼于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。電力企業(yè)在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)時(shí)首先需要從緊抓黨員先進(jìn)性活動(dòng)開始，從而能夠在此基礎(chǔ)上切實(shí)的加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和積極性，這本身也是活動(dòng)取得實(shí)效的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。其次，電力企業(yè)在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)時(shí)需要理解到，這一工作的關(guān)鍵在于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。例如加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和管理能力的建設(shè)等工作都是其關(guān)鍵所在。與此同時(shí)，電力企業(yè)在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)力度，然后在這一過程中注重后備干部的充實(shí)，從而能夠在根本上合理提高黨員的政治素養(yǎng)和工作

能力。

（三）建立長效機(jī)制

電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)離不開長效機(jī)制的有效支持。電力企業(yè)在建立長效管理機(jī)制時(shí)可以根據(jù)企業(yè)的年度發(fā)展計(jì)劃，來將一線生產(chǎn)班組、青年職工、技術(shù)骨干和無黨員班組作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象。在這一過程中電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨費(fèi)收繳等工作放在機(jī)制完善的重點(diǎn)上。其次，電力企業(yè)在建立長效機(jī)制時(shí)應(yīng)當(dāng)秉持著為人民服務(wù)的原則來進(jìn)一步樹立電力企業(yè)良好的精神文明形象。例如電力企業(yè)可以通過加大機(jī)制的創(chuàng)新力度，來更好的開展黨建和精神文明建設(shè)工作給予相應(yīng)的指導(dǎo)。

四、結(jié)束語

新時(shí)期電力系統(tǒng)的發(fā)展需要良好的黨建工作與精神文明建設(shè)工作作為支撐。因此電力企業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)著眼于對(duì)于現(xiàn)存問題的研究和分析，然后在得出結(jié)論與對(duì)策的前提下通過實(shí)踐的進(jìn)行來促進(jìn)電力系統(tǒng)黨建和精神文明建設(shè)水平的長期提升。

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