何珺

摘 要：隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步明確定位，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容、形式和方法做全方位的改進(jìn)。而企業(yè)的主體是人，抓好人的思想凝心聚力為企業(yè)，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)要以抓好文化作為契合點(diǎn)，用文化感化人、影響人、凝聚人，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，融入中心、統(tǒng)一思想，讓文化成為習(xí)慣，才能將思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

關(guān)鍵詞：文化；思想政治工作；生產(chǎn)力

一、抓企業(yè)文化與思想政治工作的契合

新形勢(shì)下，企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對(duì)象主體是人，強(qiáng)調(diào)以人為本，提升人的素質(zhì)，這與思想政治工作的目的一致。思想政治工作、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在具體工作中卻很難分開(kāi)，二者是統(tǒng)一的。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)工作的核心內(nèi)容，精神文明建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的主要組成部分，企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉。是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，它對(duì)企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和向心力，能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感及榮譽(yù)感。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作就是一種特殊的生產(chǎn)力，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的力量源泉，是精神和物質(zhì)的高度統(tǒng)一。

二、將思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力

如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)變？關(guān)鍵還是發(fā)揮“人”的作用，這跟企業(yè)文化的要求一致。企業(yè)思想政治工作并不是獨(dú)立的，是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密不可分的。其目的就是要凝聚員工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共謀發(fā)展。要使思想政治工作入腦入心，自覺(jué)轉(zhuǎn)化為職工的實(shí)際行動(dòng)，一要領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面；二要找準(zhǔn)思想政治工作的方向。企業(yè)思想政治工作的方向就是培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成全體干部職工普遍認(rèn)同的核心價(jià)值觀。從而潛移默化地規(guī)范自己的言行，并為企業(yè)美好的愿景而去努力奮斗；三要找準(zhǔn)做好思想政治工作的方式和方法，使之能被廣大干部職工所接受和認(rèn)同。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部既是管理者又是思想政治工作者

通過(guò)職工思想狀態(tài)分析，不難看出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想轉(zhuǎn)變對(duì)于企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部是帶好隊(duì)伍的關(guān)鍵，起著承上啟下的“傳道解惑者”和帶頭垂范的表率作用，他們的思想觀念直接影響到企業(yè)職工的觀念和意識(shí)。只有找準(zhǔn)“關(guān)鍵”，抓住重點(diǎn)，才能讓企業(yè)的思想政治工作拉開(kāi)局面，上下聯(lián)動(dòng)紛紛參與，形成全方位、立體交叉的思想政治建設(shè)網(wǎng)絡(luò)體系，深入到基層職工群眾，更好的“接地氣”。

2.要管好干部，就要先轉(zhuǎn)變干部的思想。幫助干部提高政治思想工作覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力，使之能夠理清工作思路，清楚工作重點(diǎn)。以正面學(xué)習(xí)貫徹、負(fù)面提示警醒的方式倡導(dǎo)干部以高度的責(zé)任心對(duì)待工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，傳遞生產(chǎn)發(fā)展“正能量”。

3.帶好隊(duì)伍要不斷提高干部管理能力。領(lǐng)導(dǎo)干部管理的方式方法直接影響到職工的思想和情緒。除了工作能力的不斷提高外，還要樹(shù)立以“鋼鐵紀(jì)律嚴(yán)格治企，手足之情關(guān)愛(ài)員工”的思想，改善干群關(guān)系，使之干群與公司同心同德，做到公司上下一條心。

（二）企業(yè)文化是抓好思想政治工作的突破口

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺(jué)遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和，而文化培植和建設(shè)是做好公司思想政治工作的突破口。

1.鞏固企業(yè)與個(gè)人命運(yùn)同體的觀念，用文化引領(lǐng)人。

新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要針對(duì)職工在轉(zhuǎn)型升級(jí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的瞻前顧后、長(zhǎng)期觀望、不謀事不干事，“事不關(guān)己高高掛起”等思想問(wèn)題，有的放矢地加以解決，強(qiáng)化企業(yè)命運(yùn)與個(gè)人命運(yùn)同體的意識(shí)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)。

一是增強(qiáng)職工在企業(yè)的榮辱感和使命感。掌握職工群眾所思所想，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，了解摸清職工工作和生活環(huán)境中文化、精神生活中缺失的東西。針對(duì)職工的各種心態(tài)，通過(guò)引導(dǎo)和思想教育，幫助廣大職工認(rèn)清形勢(shì)、

二是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、讓職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，培養(yǎng)和發(fā)揮主人翁精神，有的放矢地研究創(chuàng)新思想政治工作的思路、方法和措施。結(jié)合職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開(kāi)展形式多樣、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、拉近與職工群眾距離的宣傳、教育活動(dòng)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.把握企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的特點(diǎn)，優(yōu)化宣教方法。

一是結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際，改進(jìn)、創(chuàng)新、借鑒宣傳教育載體和平臺(tái)，優(yōu)化會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、信息簡(jiǎn)報(bào)、接待來(lái)訪、下基層開(kāi)展談心等普通形式和載體，豐富學(xué)習(xí)、宣傳內(nèi)容，變照本宣科為樂(lè)于接受，讓職工群眾感到企業(yè)心系職工，群策群力一心為企業(yè)。

二是豐富宣傳方法、載體和內(nèi)容。如企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、黑板報(bào)等，吸引廣大職工群眾的關(guān)注，進(jìn)而積極參與其中。宣傳思想工作者深入一線，了解、挖掘公司涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物故事，用通俗、樸實(shí)的語(yǔ)言進(jìn)行宣傳報(bào)道，讓廣大職工閱讀身邊的人身邊的事，在歡樂(lè)和愉悅中接受教育。

三是加強(qiáng)思想政治工作的文化陣地建設(shè)。在廣播電視、文化載體方面想辦法，為企業(yè)思想政治工作提供硬件支持。開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，如演講比賽、文藝演出、道德講堂、故事會(huì)等，動(dòng)員廣大職工群眾參與其中，使之在參與和聽(tīng)講、觀看之中受到教育，得到啟發(fā)。

做好新形勢(shì)下企業(yè)職工的思想政治工作，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，以“人”的工作為基礎(chǔ)，以企業(yè)文化為抓手，提高職工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，用文化引領(lǐng)人、感化人，最后指導(dǎo)員工的行為，成為習(xí)慣，才能調(diào)動(dòng)廣大干部、職工的工作積極性和主動(dòng)性，才能主動(dòng)謀事、用心干事、蓄勢(shì)待發(fā)；才能凝心聚力，真正將思想政治工作的作用落到實(shí)處、持續(xù)為企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展保駕護(hù)航。