具體措施

分級培訓實踐鍛煉示范引領(lǐng)

實施分級培訓。省市縣三級聯(lián)動，組織實施村書記輪訓計劃。對“百名示范”村書記，省委組織部每年組織開展高層次、示范性、專業(yè)化培訓。對“千名領(lǐng)先”村書記，各設(shè)區(qū)市委組織部利用黨校、省黨支部書記學院農(nóng)村分院等多種平臺，開展全覆蓋培訓，有針對性組織他們到先進地區(qū)考察學習。對“萬名骨干”村書記，縣（市、區(qū)）委組織部利用黨校、黨員教育培訓基地等平臺，組織開展“大輪訓”，確保每年輪訓一遍。

加強實踐鍛煉。選派村書記到縣鄉(xiāng)機關(guān)、企事業(yè)單位跟蹤學習，選派村書記到重大項目一線和鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)房改善等重大任務上掛職鍛煉，在不同環(huán)境的實戰(zhàn)中見世面、壯筋骨、長才干。

注重示范引領(lǐng)。深化“尋找老支書精神”“雙百雙千”活動，邀請“百名示范”村書記上講臺，推動廣大村書記比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。

參考樣本

宿遷：返鄉(xiāng)興村千人計劃

“考上一火車，回來一卡車”，青年人才匱乏是宿遷農(nóng)村發(fā)展的一個突出短板。為了補齊短板，宿遷市自2017 年6月起實施“返鄉(xiāng)興村千人計劃”，選聘一批有經(jīng)驗、帶項目、能干事的本鄉(xiāng)本村大學生回鄉(xiāng)擔任“返鄉(xiāng)興村新村干”。

為建強這支隊伍，宿遷市采取市縣聯(lián)動，圍繞“支部＋電商”、基層治理、鄉(xiāng)村振興等組織“新村干”進行專門培訓，通過到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)跟班學習、與先進村結(jié)對交流、優(yōu)秀老支書“傳幫帶”等方式以及有計劃安排“新村干”參與征地拆遷、矛盾調(diào)解等重點、難點工作，不斷提升“新村干”綜合素質(zhì)、履職能力。目前，宿遷每個涉農(nóng)村居動態(tài)保持2 名以上35歲以下在村工作的本土大學生。“新村干”總數(shù)3022 名，平均年齡27．4 歲，其中1 ／ 4 為黨員、1 ／ 3 為本科以上學歷，近9 成有創(chuàng)業(yè)項目或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

“新村干”理念新、思路活、有闖勁，形成一支鄉(xiāng)村振興的生力軍。與此相印證的，是宿遷鮮切花、白玉蝸牛、南美對蝦等新品種不斷涌現(xiàn)，采摘文化、民宿經(jīng)濟、休閑旅游等新業(yè)態(tài)競相發(fā)展，“網(wǎng)紅”直播、眾籌、共享經(jīng)濟等新模式層出不窮，激活了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興的一池春水。為了在“新村干”群體內(nèi)部營造能上能下、能進能出的競爭氛圍，宿遷突出考核激勵，形成了及時淘汰機制。目前，275 名表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可度較高的“新村干”由掛職轉(zhuǎn)為任職，其中19 名任村“兩委”正職。