□ 本刊記者 龍?zhí)┝?通訊員 張亞培

搭建“四個平臺” 促進(jìn)“四個結(jié)合”

□ 本刊記者 龍?zhí)┝?通訊員 張亞培

茂名石化努力促進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)與企業(yè)的思想教育、日常宣傳、中心工作和典型引領(lǐng)相結(jié)合，引導(dǎo)干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀。

近年來，茂名石化致力于搭建教育、宣傳、活動與交流平臺，實現(xiàn)社會主義核心價值觀建設(shè)與企業(yè)日常工作深度融合，引導(dǎo)干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀，爭做最負(fù)責(zé)任員工，全力建設(shè)受人尊敬的世界一流企業(yè)。

搭建教育平臺，與企業(yè)思想教育相結(jié)合

茂名石化把經(jīng)常性開展的形勢任務(wù)教育和有針對性開展的專題教育與社會主義核心價值觀教育結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢，增強敬業(yè)愛崗、自覺奉獻(xiàn)意識，主動學(xué)習(xí)，努力提升，爭創(chuàng)最佳業(yè)績。

□ 茂名石化舉辦道德講堂為道德模范頒獎。張瓊 攝

在每月定期開展的形勢任務(wù)教育中，茂名石化注重將社會主義核心價值觀的內(nèi)涵與要求融入企業(yè)的形勢任務(wù)，在向干部職工講清企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢的同時，著力引導(dǎo)干部職工樹立“企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)就是為國盡責(zé)，干部職工做好本職工作就是敬業(yè)愛崗”的意識，使干部職工在了解企業(yè)面臨的形勢與任務(wù)的同時，增強敬業(yè)愛崗、搞好日常工作的使命感和自覺性。

在各個時期開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線教育實踐活動、“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”、紀(jì)念建廠60周年等專題教育中，公司著力通過報告會、討論會等多種形式，引導(dǎo)干部職工聯(lián)系自身思想和工作實際，查擺在思想道德、敬業(yè)愛崗等方面存在的突出問題，分析原因，制定改進(jìn)提升措施，在教育引導(dǎo)中不斷錘煉個人品質(zhì)。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)專題教育中，茂名石化著力宣傳貫徹“事爭第一，追求卓越”的新時期茂名石化精神，培育干部職工在任何困難面前都敢于亮劍的勇氣和意志，養(yǎng)成“干就要干到最好”的習(xí)慣。在紀(jì)念公司建廠60周年專題教育中，通過組織宣講，學(xué)習(xí)老一輩茂名石化人艱苦奮斗、自立圖強的事跡與精神，引導(dǎo)干部職工樹立與時俱進(jìn)、追求卓越的意識，使專題教育與社會主義核心價值觀建設(shè)融為一體。

搭建宣傳平臺，與企業(yè)日常宣傳相結(jié)合

茂名石化做實傳統(tǒng)媒介和新媒體宣傳平臺，將標(biāo)語、板報、簡報、企業(yè)報、電視等傳統(tǒng)宣傳陣地和互聯(lián)網(wǎng)新媒體宣傳陣地作為重要載體，將社會主義核心價值觀建設(shè)與企業(yè)的日常宣傳工作緊密結(jié)合起來，提升宣傳效果。

該公司在廠區(qū)、社區(qū)設(shè)置宣傳展板與電子顯示屏，在報紙、電視上開設(shè)專欄，以善行義舉榜、文化長廊、員工風(fēng)采宣傳欄等形式，圖文并茂地宣傳干部職工在日常工作與生活中踐行社會主義核心價值觀，敬業(yè)愛崗、助人為樂、見義勇為、孝老愛親的感人事跡。公司和各二級單位均開設(shè)微博與微信公眾號，利用這些新媒體傳播快、影響大、形象生動的特點，傳播、推廣公司干部職工踐行社會主義核心價值觀的成效與典型，使社會主義核心價值觀建設(shè)與企業(yè)日常的宣傳工作融于一體。

搭建活動平臺，與企業(yè)中心工作相結(jié)合

茂名石化做實“學(xué)雷鋒為民志愿服務(wù)”和“爭做最負(fù)責(zé)任員工”兩大活動平臺，使這兩大圍繞企業(yè)中心工作開展的活動成為干部員工踐行社會主義核心價值觀的重要載體。

公司按照事業(yè)化推進(jìn)、項目化服務(wù)、常態(tài)化活動的思路，持續(xù)組織開展“學(xué)雷鋒為民志愿服務(wù)”活動，將服務(wù)對象從企業(yè)內(nèi)部延伸到社區(qū)、城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村，在群眾中產(chǎn)生熱烈反響。這項以創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧企地關(guān)系、為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的大環(huán)境為出發(fā)點的活動，成為踐行社會主義核心價值觀的重要載體，吸引了大量干部職工參與。僅2014年，就有1.1萬人次參加活動，幫助群眾解決實際困難3000多個，為創(chuàng)建和諧社會釋放了正能量。

同樣，以增強執(zhí)行力、促進(jìn)企業(yè)管理提升為主要目的的“爭做最負(fù)責(zé)任員工”活動，通過定期層層推薦 、評選、表彰和宣傳最負(fù)責(zé)任員工，鼓勵干部職工立足崗位、忠實履行崗位職責(zé)、全力以赴把工作干得更好，與倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀建設(shè)深度融合。

搭建交流平臺，與企業(yè)典型引導(dǎo)相結(jié)合

茂名石化做實先進(jìn)典型與職工群眾的交流平臺，使道德講堂和精細(xì)管理故事會成為宣傳典型、學(xué)習(xí)典型、拉近距離、增進(jìn)感情、促進(jìn)工作的重要載體，實現(xiàn)社會主義核心價值觀建設(shè)與典型引導(dǎo)的深度融合。

針對企業(yè)點多面廣的實際，茂名石化將全國文明單位、廣東省文明單位和窗口單位作為道德講堂建設(shè)的重點推進(jìn)單位，積極推進(jìn)組織健全、活動經(jīng)常、實效明顯、場所專用的標(biāo)準(zhǔn)化示范點建設(shè)。公司利用道德講堂，舉辦新聞人物、道德模范頒獎會，樹立道德新標(biāo)桿，弘揚中華傳統(tǒng)美德和時代新風(fēng)，提升員工道德素質(zhì)。

精細(xì)管理故事會是茂名石化另一個重要的交流平臺?；顒友埬７逗蜆I(yè)績優(yōu)秀的員工上臺講述自己或身邊同事精細(xì)工作的故事，同時請專家對故事進(jìn)行點評，宣傳精細(xì)管理典型、交流精細(xì)管理經(jīng)驗、傳播精細(xì)管理文化、促進(jìn)精細(xì)管理工作，這是一個企業(yè)精細(xì)管理理念與文化交流的平臺，也是社會主義核心價值觀交流的平臺。自2011年開辦以來，公司各級組織共舉辦4500多期故事會，參與人數(shù)達(dá)1.37萬人次。通過群眾談身邊的事、議身邊的人，使干部員工對精細(xì)管理與社會主義核心價值觀有了更加直觀的認(rèn)識，也進(jìn)一步增強了踐行社會主義核心價值觀和精細(xì)管理理念的自覺性和主動性。近幾年來，茂名石化生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)向好，經(jīng)濟(jì)效益始終居中國石化煉化企業(yè)前列。