王月冰

從第一份工作開始，我就很珍惜，做得非常認真，同事們也都認為我的工作能力比較拔尖。可我始終沒得到提拔和重用，每次看著升遷機會已擺到我面前，卻又總與我失之交臂，我無比郁悶，只能感嘆自己“職運”不好。

直到有一天，我再次遭遇這種情況，一位職場前輩悄悄對我說：“我一直向上頭推薦你，可這次他們還是把機會給了別人。我問為什么？他們說你總給人一種‘騎驢找馬、隨時準備離開的感覺。擔心你隨時辭職，不敢對你委以重任。以后在這方面你自己稍微注意點，不可讓老板完全看透你心思，可也千萬不能藏得太深，讓老板產生高深莫測感。有時候，亮點心思給領導看看很有必要?！?/p>

前輩的話一下子點醒了我。仔細回憶，我確實如此，平時從不與領導來往，每次開會問及個人想法時，我保持沉默，好像無論公司如何都與我無關，反正我不久將離開這里似的。其實，我不過以為只要在行動上把工作做好就行了，我甚至認為，到老板面前去表決心、故意掏忠心給領導看的人是在投機取巧，我看不起這種行為?，F(xiàn)在看來，職場，是需要適當表決心的呀，這是給領導吃定心丸。領導吃了定心丸，才能放心給你以重任。

就在這時，我?guī)啄昵霸ッ嬖囘^的一家紙業(yè)集團又在招聘，從那次面試中我感覺這家公司很不錯，可以作為自己長期的職業(yè)天地去耕耘。而我正身處的這家公司，剛剛進行了一次大的人事變動，下一次機會也許是很久以后的事了，再說領導一旦對我形成了思維定勢，要改變比較難。于是我決定換一個地方，以新面貌開始新的職業(yè)生涯。

我再次給這家紙業(yè)集團投了簡歷。面試的時候，我一點也不忌諱自己曾在他們這里落選的失敗歷史，反而主動提起，我說：“我從兩年前那次面試開始，就決定一定要成為貴公司的一員，因為我喜歡這里的工作環(huán)境，認同貴公司的理念和目標，我想加入你們，并一直在這里工作下去?！边@是我第一次這樣表白，心砰砰直跳。

說完這些，我看到面試主考官抬起頭鄭重地看了我一眼。從那眼神，我判斷我的表白起作用了。

果真，第二天，我就接到了錄取電話。

吸取前三年職場生涯的教訓，我認真工作，同時也用心留意公司各種狀況，尋找適當表白的機會。

另一方面，我注意從細節(jié)上來渲染我的心思。比如，到公司沒多久，我就從網上買了一張午休小床放到公司，我在辦公室養(yǎng)了好幾盆花， 我?guī)Я艘慌_小電風扇到公司，辦公室的窗簾搭鉤壞掉了，我想辦法配好……所有這些細節(jié)都有力地說明：我準備在這里長期工作下去，而不是經常在人才網上溜達，隨時準備往高處跳。這些細節(jié)，都是鋪墊，一旦機會來臨，將為我的職場表白“推波助瀾”。

半年后，“表白”的機會終于來了。由于公司生產的工業(yè)用紙越來越受歡迎，董事會想朝這方面開拓，于是需要就這一塊做詳細調研，拿出可行性方案。負責人已經選好，由董事張總負責，但還需兩名助手。其實，張總也就在公司例會上隨意說了一句，大意是具體如何操作還沒最后敲定，提醒大家想想，出謀劃策。聽同辦公室的同事說，這種新業(yè)務的開拓董事長向來很看重人選，往往是派公司元老級人物。既然要求高，很多人心中雖想去，但表面裝作無所謂?？晌蚁?，越是要求高，越需要我的“表白”，這就像是出征之前立下軍令狀。

于是，我敲開了張總辦公室的門，沒想到董事長恰好也在。幸虧我早就對這項目作了充分調查和準備。雖然還是有些緊張，可我鼓勵自己表白下去，我說我想參加這個項目，因為我迫切地想和公司一起發(fā)展。張總和董事長都有些驚訝，但更多的是欣賞。他們就這個項目問了我一些問題，我客觀真實地說了自己的想法。

一個月后，我成為了這個項目負責人的助手。不少同事都有些不敢相信，說董事長從沒啟用過新人來做新項目，因為他要把新項目的風險降到最低?？墒牵麄儾恢?，領導看重你的能力，同樣看重你的決心。

表白換來的機會，我當然珍惜，在新項目里全力以赴干了一年，不斷地完善工作，也完善自己。

第二年秋天，公司決定大規(guī)模投入這種工業(yè)用紙的生產。一個新的問題出現(xiàn)了，那就是原材料的收購。我再次抓住機會表白了自己的決心。于是，我順理成章成為這一重擔的負責人，負責幾百家原材料收購點的工作，工資待遇與董事平級。

到公司不過兩年多時間，我就升到了這家大型集團公司管理層的頂端。真應該感謝那位前輩的好心提醒，讓我及時鼓足勇氣做了三次“職場表白”，贏得了一次次機會。其實，領導站在高處看自己的員工，有時會心中沒底，眼前也會迷茫。此時員工適當?shù)谋戆祝缤瑢毷陌l(fā)光，領導會立刻眼前一亮。從而提攜、雕琢，那么，你的職場璀璨便指日可待。