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        知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素研究

        2015-09-17 15:59:10楊茜王穎
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年19期
        關(guān)鍵詞:知識(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

        楊茜+王穎

        摘 要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,擁有與創(chuàng)造知識(shí)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要方式,本文主要分析了知識(shí)聯(lián)盟及知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制和影響因素。然后相對(duì)于傳統(tǒng)二元關(guān)系,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角研究了影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素,并發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)中心性和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)于知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用。

        關(guān)鍵詞:知識(shí)聯(lián)盟;知識(shí)轉(zhuǎn)移;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

        在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)對(duì)于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中有不可替代的作用。誰獲取了知識(shí)并創(chuàng)造了知識(shí),誰就可以在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位。為了降低交易成本企業(yè)間通過建立知識(shí)聯(lián)盟來彌補(bǔ)各自在資源、技術(shù)、市場(chǎng)等方面的不足。知識(shí)聯(lián)盟的出現(xiàn)打破了組織的邊界,為企業(yè)獲取并創(chuàng)造知識(shí)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。其中,知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)管理中的重要階段,只有將吸收的知識(shí)內(nèi)化成自己的知識(shí),才會(huì)為企業(yè)帶來正向效益。在知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程中,其影響因素是多方面的。目前大部分的研究是基于知識(shí)轉(zhuǎn)移發(fā)生雙方的二元關(guān)系視角,強(qiáng)調(diào)知識(shí)發(fā)送者與知識(shí)接受者在知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中的作用。相對(duì)于傳統(tǒng)二元關(guān)系研究,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角,更能夠解釋企業(yè)在更復(fù)雜環(huán)境中的真實(shí)表現(xiàn)。

        一、知識(shí)聯(lián)盟中的知識(shí)轉(zhuǎn)移

        知識(shí)聯(lián)盟是戰(zhàn)略聯(lián)盟的高級(jí)發(fā)展階段,是兩個(gè)或者兩個(gè)以上企業(yè)為了共享、轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造知識(shí),從而形成和保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種組織形式。知識(shí)聯(lián)盟的出現(xiàn)為企業(yè)間知識(shí)的共享與轉(zhuǎn)移提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。聯(lián)盟企業(yè)間進(jìn)行知識(shí)共享、轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造不僅可以彌補(bǔ)企業(yè)自身資源、技術(shù)、市場(chǎng)等不足,降低企業(yè)交易成本,提升本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,也可以通過共同學(xué)習(xí)提升聯(lián)盟整體的競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)管理的過程中,知識(shí)轉(zhuǎn)移是其中較為重要的階段,知識(shí)只有通過在企業(yè)間有效地轉(zhuǎn)移,才能為進(jìn)一步知識(shí)創(chuàng)造提供良好的環(huán)境和基礎(chǔ)。

        二、知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素

        知識(shí)的一般轉(zhuǎn)移過程主要表現(xiàn)為知識(shí)的發(fā)送和接收兩個(gè)階段,因此,在大多數(shù)研究中,影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素主要是基于知識(shí)的發(fā)送者與知識(shí)的接受者二元關(guān)系角度來進(jìn)行。在這個(gè)過程中,可以從知識(shí)源(知識(shí)發(fā)送者)、知識(shí)匯(知識(shí)接收者)、知識(shí)特性等方面分析。

        1.知識(shí)源。知識(shí)發(fā)送者的意愿、能力等因素影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果。知識(shí)發(fā)送者會(huì)在知識(shí)轉(zhuǎn)移前仔細(xì)地分析收益和風(fēng)險(xiǎn),如風(fēng)險(xiǎn)大于收益則會(huì)大大降低知識(shí)發(fā)送者的意愿程度。此外,知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果還受到知識(shí)發(fā)送者編碼知識(shí)的能力高低的影響。

        2.知識(shí)匯。知識(shí)接收者的意愿和學(xué)習(xí)能力、吸收能力影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果。缺乏相應(yīng)的激勵(lì)措施會(huì)影響知識(shí)需要接收方的意愿和主動(dòng)性,從而影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果;而接收者的吸收能力是影響知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的又一重要因素。

        3.知識(shí)特性。知識(shí)有顯性知識(shí)和隱性知識(shí)之分,相對(duì)于容易編碼的顯性知識(shí)來講,隱性知識(shí)更難于在組織間傳播和轉(zhuǎn)移。由于知識(shí)這種本身的特性,造成知識(shí)在轉(zhuǎn)移過程中的障礙。

        三、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素

        傳統(tǒng)分析知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素主要是基于知識(shí)轉(zhuǎn)移主體的二元關(guān)系,而組織存在于一個(gè)更為復(fù)雜和變化的社會(huì)關(guān)系之中,如果簡(jiǎn)單地將影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素設(shè)定為二元主體則不能很好地體現(xiàn)影響知識(shí)轉(zhuǎn)移過程的因素。因此,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下分析知識(shí)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素就顯得更加重要。

        社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論在20世紀(jì)90年代開始成為企業(yè)管理方向的一個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域。每一個(gè)組織都不可能單獨(dú)地存在于社會(huì)中,而是通過不同形式與其他組織聯(lián)系和連接。企業(yè)的發(fā)展更廣泛地存在于無直接的組織和個(gè)體?;谏鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)視角,本文將從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)中心性和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性三個(gè)維度研究。

        1.網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系最主要的特征就是聯(lián)結(jié),聯(lián)結(jié)最早由Granovetter提出,分為強(qiáng)聯(lián)結(jié)和弱聯(lián)結(jié)。Granovetter認(rèn)為組織間只有維持弱聯(lián)結(jié)才能獲取新資源,而強(qiáng)聯(lián)結(jié)由于各方聯(lián)系緊密會(huì)產(chǎn)生大量冗余的資源,從而產(chǎn)生浪費(fèi)。該觀點(diǎn)已得到多數(shù)研究者的肯定。但是由于強(qiáng)聯(lián)結(jié)能夠提供更加信任、穩(wěn)定的關(guān)系狀態(tài),在知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中應(yīng)將強(qiáng)聯(lián)結(jié)與弱聯(lián)結(jié)相結(jié)合,其交互作用會(huì)促進(jìn)知識(shí)的流動(dòng)與吸收。

        2.網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)中心性。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有不同的節(jié)點(diǎn)組成,處于網(wǎng)絡(luò)中心節(jié)點(diǎn)上的組織會(huì)與其他節(jié)點(diǎn)上的組織頻繁展開溝通與交流,從而獲得更多資源,從而容易激發(fā)更多靈感與創(chuàng)新。相應(yīng)地,知識(shí)聯(lián)盟中處于網(wǎng)絡(luò)中心節(jié)點(diǎn)的企業(yè)也是聯(lián)盟中聯(lián)系其他成員的重要紐帶,為了將更多成員凝聚在自己周圍,會(huì)促使網(wǎng)絡(luò)中規(guī)范行為的產(chǎn)生,從而提高知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果。

        3.網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。如果網(wǎng)絡(luò)中成員在某一特征上的差異較大,那么網(wǎng)絡(luò)整體的資源就越豐富。知識(shí)轉(zhuǎn)移過程會(huì)因知識(shí)量大而且重復(fù)率低等特點(diǎn)影響從而提高效果。

        四、結(jié)語

        社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理

        論為知識(shí)轉(zhuǎn)移提供了一個(gè)全新的視角,面對(duì)復(fù)雜、多維結(jié)構(gòu)和日益復(fù)雜多變的環(huán)境,傳統(tǒng)的二元關(guān)系分析不能夠完整、準(zhǔn)確地體現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素,而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論填補(bǔ)了這一空白。未來仍可以就社會(huì)網(wǎng)絡(luò)各維度做進(jìn)一步深入的分析。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]于培友,靖繼鵬.企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的知識(shí)轉(zhuǎn)移[J].情報(bào)科學(xué),2004(5):760-761.

        [3]姚小濤,席酉民.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論及其在企業(yè)研究中的應(yīng)用[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2003(3):22-23.

        [4]M.Granovetter .The Strength of Weak Ties[J] .American Journal of Sociology ,1973(78):1360-1380.

        [5]周密,趙西萍,司訓(xùn)練.團(tuán)隊(duì)成員網(wǎng)絡(luò)中心性、網(wǎng)絡(luò)信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移成效的影響研究[J].2009(9):1385-1387.

        作者簡(jiǎn)介:楊茜(1989.10- ),女,山西省長(zhǎng)治市,山西財(cái)經(jīng)大學(xué),企業(yè)管理專業(yè),研究方向:戰(zhàn)略管理;王穎(1989.03- ),女,山西省晉中市,山西財(cái)經(jīng)大學(xué),企業(yè)管理專業(yè),研究方向:市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理

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