□ 和翠翠

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，尤其是在改革開放，特色社會主義建設(shè)時期，思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝神聚力、維護穩(wěn)定、推動工作中都發(fā)揮著不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性

在企業(yè)，思想政治工作目標就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。企業(yè)管理的目標中經(jīng)濟效益最大化是其中的重要組成內(nèi)容，而實現(xiàn)這個目標的過程必須由全員參與來完成，那么員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，在其中便占據(jù)著主導地位。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標。因此，二者的目標是一致的，概況起來，就是以下兩個方面：

1.思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。企業(yè)管理的方式方法很多，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風浪就要受到挫折，生產(chǎn)經(jīng)營目標也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

2.思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)工具的改進，物質(zhì)資源的配置，科學技術(shù)的應用，都需要通過人來實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理，而人是需要一點精神的，但精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.企業(yè)領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識存在偏差。企業(yè)的領(lǐng)導班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊。德魯克說過：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制！”。企業(yè)的領(lǐng)導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法，影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展陷入混沌之中，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)思想政治工作體制、機制建設(shè)不完善。在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在一些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職、虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

3.思想政治工作考評總結(jié)不到位。多年來，思想政治工作者付出了艱辛的勞動，在不同的工作崗位上做了大量的工作，取得了相應效果。但是，企業(yè)對思想政治工作考評總結(jié)不到位的現(xiàn)象依舊存在，主要表現(xiàn)：一是制度落實考核不到位，思想政治工作雖然有多項制度，但是執(zhí)行的怎樣，落實的如何，心中沒底。二是思想閃光點總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進人物的思想閃光點，往往選樹的先進人物只看經(jīng)濟效益，忽視思想水平，致使群眾不信服。三是思想政治工作方法總結(jié)不到位，一些政研會只注重理論上的研討，而不注重具體方法的總結(jié)和推廣，在許多老辦法被淘汰以后，新方法趕不上需要。

4.思想政治工作與實際結(jié)合不夠緊密。主要表現(xiàn)：一是調(diào)查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經(jīng)展現(xiàn)，群眾想的什么，做的什么，企業(yè)管理人員還不了解、不清楚。二是基層思想政治工作出現(xiàn)空擋，部分車間（隊、站）宣傳貫徹黨的方針政策和企業(yè)工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產(chǎn)生各種不同的想法，情緒不穩(wěn)。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。

三、改進與創(chuàng)新

1.深化認識，健全體制，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。一是要加強領(lǐng)導班子的思想政治教育工作。領(lǐng)導班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導者、組織者和實踐者，只有讓其充分認識到思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強領(lǐng)導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。二是要健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機關(guān)，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責任落實到個人，領(lǐng)導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監(jiān)督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。

2.強化系統(tǒng)的思想教育，提高員工的整體素質(zhì)。目前企業(yè)員工思想教育是思想政治工作的重要途徑和方法。企業(yè)員工思想教育，要依托系統(tǒng)的學習教育活動展開。一是依托特色社會主義理論教育活動，推動黨的基本理論、基本路線、基本知識教育。強化員工特別是企業(yè)領(lǐng)導人員對馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、地位觀的踐行。強化對基本國情的認識和理解，逐步提升員工的思想理論水平。二是依托公民道德建設(shè)活動，推動員工社會主義道德系統(tǒng)教育，特別是要對照“八榮八恥”檢點自己的思想行為，嚴守道德底線。使員工在社會上遵守公民道德，做個好公民；在單位上遵守職業(yè)道德，做個好員工；在家庭遵守家庭美德，做個好成員。三是依托廉政建設(shè)活動，推動全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)，養(yǎng)成廉潔之風，凈化企業(yè)工作環(huán)境。

3.思想政治工作要與時俱進，創(chuàng)新工作方法，做到“三個結(jié)合”。一要與精神文明品牌建設(shè)相結(jié)合，通過思想政治工作優(yōu)勢來推動企業(yè)精神文明品牌創(chuàng)建工作，為員工提供優(yōu)美舒適的工作學習生活環(huán)境，使單位精神文明上臺階。二要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，突出思想政治工作以人為本的特性，動員員工群眾挖掘企業(yè)文化底蘊，適時總結(jié)企業(yè)文化各種理念和精神，培養(yǎng)員工的核心價值觀。特別是把企業(yè)精神內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，逐步演變成員工群眾的自覺行動，提升企業(yè)文化品位和核心競爭力。三要與安全生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，讓思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，特別是要做好安全生產(chǎn)中的思想政治工作，堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律的“三違”現(xiàn)象。推動企業(yè)管理逐步走向現(xiàn)代化管理。

4.思想政治工作要以人為本，堅持長效管理機制。以人為本是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開了人，思想政治工作則是無木之林、無源之水。在確定思想政治工作對象、完善思想政治工作制度、創(chuàng)新思想政治工作方法、評估思想政治工作效果等各個環(huán)節(jié)上，都要把以人為本作為前提貫穿始終。一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進行梳理，對不符合科學發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發(fā)展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題需要制定的制度要迅速定立。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。一是推動基層黨建工作，使基層黨組織及黨員成為思想政治工作的核心力量。二是堅持以增產(chǎn)節(jié)約、節(jié)支降耗、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動競賽，爭創(chuàng)先進單位和先進個人，樹立勞動模范和各類標兵，倡導員工群眾選先進趕先進做先進，自己教育自己。三是堅持以組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、幫扶活動為主要內(nèi)容的團支部建設(shè)活動，動員共青團員做好青年人的思想工作，把他們培養(yǎng)成有理想、有朝氣、有技術(shù)、有能力的生力軍，動員全體員工為企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

總之，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務。