李婧

摘 要： 隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展及社會的不斷進步，我們的時代已經(jīng)全然演變成了知識經(jīng)濟時代。而在經(jīng)濟時代，人力資源變得尤為重要，那么在高職院校中，人力資源課程也變得具有舉足輕重的意義。人力資源管理課程作為高校管理類專業(yè)的核心課程，它的學習與教學模式一直備受關注。作為制約高職院校發(fā)展的核心因素，人力資源管理課程的探究必須提上日程。本文主要針對現(xiàn)階段我國一些高職院校的人力資源管理課程一體化的教學現(xiàn)狀與在這其中出現(xiàn)的問題進行了分析研究和總結，并借鑒國內(nèi)外成熟的人力資源理念，通過對本國的情況與國外的情況進行對比分析，針對問題產(chǎn)生的原因，希望能吸取外國優(yōu)秀的教學案例，改正自身不足，讓我國的高職院校形成具有自身特色的人力資源優(yōu)勢，以使在激烈的競爭中處于不敗之地。

關鍵詞： 經(jīng)濟全球化 知識經(jīng)濟 人力資源管理課 程一體化

一、課程研究的目的與意義

1.課程研究的目的。21世紀是一個知識與經(jīng)濟都迅猛發(fā)展的時代，在這樣一個知識占主導地位的時代，人力資源成為社會的第一資源，也是具有戰(zhàn)略意義的核心資源，高職院校作為一個重要的人才輸送地，人力資源管理課程教學模式探究也成為人們關注的重點。在一個亟須人才及人才流動如此激烈的社會里，高職院校要有效激活內(nèi)部人力資源，改變?nèi)肆Y源課程的管理模式，使高職院校處于不敗地位。

2.課題研究的意義。本文通過對高職院校人力資源管理課程一體化模式的探究，希望在這樣一個高職院校大發(fā)展的關鍵時期，使高職院校走出誤區(qū)，希望高職院校能夠從中得到一定啟發(fā)，使高職院校立足于激烈的人才競爭之中。

二、人力資源管理課程一體化的含義

“一體化”的實質就是把人力資源管理課程中的專業(yè)理論知識和實踐課程相結合。這種一體化的教學模式將理論和實踐緊緊結合在一起，二者相輔相成，加深對彼此的理解。讓理論知識在實踐的基礎上更具體，讓實踐經(jīng)驗在理論熏陶下更真實深刻，更便于同學們掌握。

三、我國高職院校中教師人力資源的相關屬性

1.職業(yè)性。高職教育是直接面向市場的教育，它的意義不同于其他，它是直接服務產(chǎn)品本身的。它能夠為社會提供各種各樣的人才，為祖國提供四有人才的人力資源支撐。因此，我國各高職院校的教師應該使自己符合人力資源職業(yè)性的要求，使自身符合人力資源課程發(fā)展的需要[1]。

2.多變性。隨著社會變革及產(chǎn)業(yè)結構的變化，我國涌現(xiàn)出一大批新興產(chǎn)業(yè)，這就要求高職院校具有靈活的變動性，必須能夠隨著市場的變動而改變自身，以使自身符合社會的變動需要。在適應社會的同時，需要高職院校培育出的新世紀的人才能夠適應社會，能夠適應社會職責變動的變化。這就要求高職院校在開展人力資源管理課程的時候，不能“一心只讀圣賢書”，必須多多了解市場，多多了解企業(yè)，多與企業(yè)聯(lián)系，及時了解企業(yè)需要，培養(yǎng)出“因時制宜”的綜合性人才。

3.區(qū)域性。普遍而言，我國大多數(shù)高職院校的設立都以區(qū)域為中心，并以區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展為目標，同時，該區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平也深刻影響該區(qū)域高職院校的發(fā)展壯大。區(qū)域經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構變化會對該地區(qū)的職業(yè)構成產(chǎn)生影響，而該區(qū)域職業(yè)構成的變化會影響到高職院校專業(yè)課程的設置和變化。這樣一來，高職院校的專業(yè)設置就必須考慮該區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結構構建，必須在分析該區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構的基礎上設置相應的、能夠適應該區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構的相關專業(yè)課程。在此基礎上，重點發(fā)展本學校的重點專業(yè)重點課程，培育學校特色。

4.角色雙重性。人力資源具有角色的雙重性，人力資源既是投資的結果又是創(chuàng)造新的財富資源。實質上說，人力資源的投資也是一種消費方式，是一種收益值較高的投資行為。其收益值遠遠高于其他投資的收益，這點對于高職院校來說有特殊意義。因此，高職院?？梢曰ù罅鈱υ谛５慕處熯M行培訓，開展進修班或者骨干培訓計劃，整體提高該院校的人力資源質量，加大了人力資源方面的投資之后，教師的綜合實力增強，得到社會認可，確立了該高職院校在社會中的地位，這樣可以給院校帶來更客觀的利益。這樣一種投資是一種兩全其美的舉措，不僅整體提高了內(nèi)部師資力量，提高了整個教室隊伍的水平，而且給該高職院校帶來了更多榮譽。

四、國內(nèi)人力資源管理課程一體化模式的研究狀況

首先，我國高職院校的課程安排并不十分合理。其次，很多教師綜合素質不高?？v觀我國各高職院校，我們發(fā)現(xiàn)很多高職院校教師管理相當混亂。很多老師都是年輕人一通過相關考試就上崗，走上教學的崗位。但是，人力資源管理課程的教學不僅需要非常專業(yè)的理論知識，更需要老師有豐富的實際經(jīng)驗，他們一通過考試就走上講臺，根本不會有深入企業(yè)的實際人才管理經(jīng)驗，這是我國目前大多數(shù)高職院校的普遍現(xiàn)象[2]。

五、對于高職院校人力資源管理課程一體化教學模式問題的對策

1.加強師資隊伍建設，我們要到企業(yè)中，在企業(yè)相關的人力資源管理人員中選出一些精英，挑選出來以后對這些人進行集中的理論知識培訓，他們之前都有實際的人才管理經(jīng)驗，所以他們對于理論知識的掌握應該也比較容易。在他們掌握了基本的教學能力之后，就可以把他們直接安排到課堂上給學生講課。這樣一來，這些人一定比那些沒有經(jīng)驗而只有理論知識的老師更生動，也更容易吸引學生的關注。而且他們的寶貴經(jīng)驗對于那些還在學校讀書的學生來說更是難能可貴的，比書本上的知識寶貴得多。

2.從另一個角度想，我們可以把學校已有的年輕的、沒有實踐經(jīng)驗的老師集合起來，利用節(jié)假日組織老師到社會上參加實踐鍛煉。這樣，年輕的老師們通過假期時的實踐積累了經(jīng)驗，再講課的時候一定更生動。沒有實踐的知識是空洞的，有了經(jīng)驗的知識是豐富而性感的，更容易傳達給學生。

3.如果真的不能滿足一名教師同時具備理論和實踐兩方面知識，那么我們可以設置兩種課程。一種是學校專門老師的理論課程教學，另一種我們就可以聘請那些企業(yè)里專門的人才管理人員對在校學生進行專門的實踐知識的授課，這樣就可以做到兩全其美了。

4.課程安排要合理。高職院校在人力資源管理課程的安排方面，一定要以滿足學生需求、加強職業(yè)技能為原則，調(diào)和好理論知識課程和實踐知識課程的比例，將理論課程和實踐課程按照一定的比例安排。并且對理論課程的教學進行模塊劃分，這樣一來便于學生更好地吸收。

5.配備合適的教材。由于課程的特殊性，我們也要弄清教材的特殊性，對教材進行一體化整理。不光理論知識的課程要有相應教材，在實踐課程的教學環(huán)節(jié)，又要求有相應的教材與之相配合，即既要有理論知識的配套書籍，又要有實踐基礎的配套書目。理實一體化的教學模式就要求實行一體化的課程教材，實踐課程教材的編寫一定要立足于實際經(jīng)驗的基礎上，詳細劃分每一個知識點，貫徹好學習的目的和學習的任務。而理論知識教材的編寫，則要“精、簡”。只有對龐大的知識體系進行合理的精簡編排，才能對優(yōu)化教育模式起到作用，減少在學校學習時的不必要的時間支出。

六、高職院校教師人力資源管理模式的構建

1.摒棄傳統(tǒng)觀念樹立現(xiàn)代思想。在建設方面，我們一定要擯棄傳統(tǒng)的思維觀念，樹立“以人為本”的新的價值觀念，讓它深入人心。同時努力創(chuàng)造一種自由的人才發(fā)展環(huán)境，制訂合理的人才發(fā)展規(guī)劃，讓人才資源在自由的環(huán)境里自由發(fā)展成長，這樣有利于人才的培養(yǎng)及人才的隊伍的發(fā)展壯大。更有利于培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的新興綜合性人才。不被傳統(tǒng)的理念束縛住創(chuàng)新的步伐，這更能為院校帶來活力，而院校的活力可以給社會帶去源源不盡的內(nèi)生動力。

2.提高高職院校教師的綜合素質。要及時觀察企業(yè)的人力資源狀況，考察現(xiàn)有的人力資源結構，并據(jù)此判斷未來社會人力資源的需求，同時調(diào)整高職院校內(nèi)的人力資源發(fā)展方向。

3.建立強大的理實兼?zhèn)涞慕處熽犖?。要做到壯大高職院校的教師隊伍，需要注意以下幾點：第一，要拓展教師的來源渠道。教師的來源不能單一，多渠道尋找適合教育的人才，大力引進，引進后要明確其在學校的職責所在，實現(xiàn)個人價值，并且要制訂適合其發(fā)展的具體規(guī)劃，從而達到留住人才的目標。第二，我們要多多組織教師培訓。教師的知識也不能是一成不變，人要活到老學到老，那么對于教師而言，學習才顯得格外重要，我們要多多開展進修班。骨干培訓等，讓優(yōu)者更優(yōu)，培養(yǎng)專業(yè)的精英人才，共同提高專業(yè)素養(yǎng)。第三，要善于發(fā)揮兼職教師的作用，兼職教師的設立十分重要，兼職教師在整個教育環(huán)節(jié)起到了輔助推動的作用，高職院校要充分利用企業(yè)資源，鼓勵那些企業(yè)管理人員對高職院校的學生進行兼職教育，做到院校和企業(yè)共同育人，共同培養(yǎng)出適合社會發(fā)展的綜合性人才。第四，要制定合理措施，留住人才，要能做到留住人才，就要制定績效考核和激勵的機制，這樣可以給在校老師帶來相當大的動力支持，同時對老師產(chǎn)生一定的約束力，有利于教師隊伍的質量提升，同時優(yōu)化教學質量。

七、人力資源管理課程一體化教學模式的好處

1.人力資源管理課程一體化的教學模式，能夠把理論知識和實踐知識結合在一起，將抽象的理論知識通過實踐經(jīng)驗變得不再枯燥，甚至更加生動有趣，這樣可以更好地激發(fā)學生的積極性，在把學生從枯燥的課程中解救出來的同時，給學生灌輸比書本理論知識更寶貴的精神財富，增強學習的趣味性和實用性。這是一種全新的但也極其優(yōu)秀的教學模式，能夠打破傳統(tǒng)沉悶的教學模式，并能取得比傳統(tǒng)教學模式更好的教學效果。

2.這是一種完全創(chuàng)新的教學模式。這樣的一種授課方式，打破了我國傳統(tǒng)的教育模式，徹底地將課堂和實際的社會經(jīng)驗結合在一起，在實際的實踐經(jīng)驗中傳授理論知識，讓知識變得更具體。在理論講解中融入實際經(jīng)驗，讓實踐變得更生動。這不僅幫助學生理解了枯燥的課本知識，而且極大增強了學習的樂趣性，學生由之前的不愿意學習變?yōu)橹鲃右髮W習、樂意學習。發(fā)揮教育主動性的同時大大提高教學質量。無疑，這是教育史上的一大創(chuàng)新舉措。

3.這一將教學模式的出現(xiàn)，也大大提升了師資力量。這樣的一種教學模式要求老師們都成為那種理論知識和實踐經(jīng)驗兼?zhèn)涞娜瞬?，否則就不能適應高職院校內(nèi)的教學發(fā)展。老師在這樣一種形式下，不得不從自身出發(fā)，努力提升自己，讓自己先具備完全適應這樣一種教學模式的素質。老師不僅要學習理論知識，而且要積累實踐經(jīng)驗，只有不斷進行自我學習，才能夠提高自身的教學水平和教學質量，滿足學生的求知欲望，完成教學任務，達到教學目的。

總之，在以知識經(jīng)濟為主的今天，高職院校一定要適應時代，懂得適時而變，要大力改革，做到因時制宜、因地制宜，轉變?nèi)肆Y源一體化的教學模式，通過教學模式的改變，激發(fā)學生學習興趣，只有從根本上改變學生的學習態(tài)度，變填鴨式教學為興趣激發(fā)教學，才能提高學生學習積極性，學生從被迫學習變?yōu)橹鲃訉W習，這樣才能培育出適應社會的高素質綜合性人才，才能使自己在激烈的人才競爭中處于不敗之地。

參考文獻：

[1]劉永安，林養(yǎng)素.地方高校人力資源管理專業(yè)本科實踐性教學探索[J].中國大學教學，2009（08）.

[2]廖英.高校人力資源管理專業(yè)實踐教學研究[J].廣西財經(jīng)學院學報，2010（S1）.