石紅麗

做好職工的思想教育工作是企業(yè)管理的重要組成部分。面對新的形勢，如何使企業(yè)的思想政治工作扎實(shí)有效開展，做到思想政治工作進(jìn)車間、入班組，搞好全體人員思想政治教育，確保企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中的保障作用，筆者結(jié)合近年來供電企業(yè)內(nèi)部改革發(fā)展情況，談幾點(diǎn)自己的看法。

一、當(dāng)前企業(yè)職工思想教育面臨的形勢和任務(wù)

隨著企業(yè)改革力度的不斷深入，職工的思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，雖然這些變化主流是健康的、向上的，但也引發(fā)了一些新的思想問題。如一些新來的青年工作人員雖然沒有經(jīng)歷過太多風(fēng)雨，但卻感受著時(shí)代的千變?nèi)f化，他們在面對自己的工作以及未來時(shí)，依舊顯得捉摸不定，思想意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、道德取向、理想信念等均有著不同的價(jià)值觀念；參與市場競爭意識、憂患意識的淡薄，主人翁精神的欠缺等。各種新的思想矛盾、心理壓力、工作壓力和思想問題融合在一起，在這種情況下，如果對職工的思想政治工作不能緊跟形勢發(fā)展，缺乏針對性、及時(shí)性、有效性，不僅難以調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)參與改革的積極性，更易導(dǎo)致少數(shù)職工思想焦慮、情緒不穩(wěn)、精神不振，無形中給他們帶來消極影響。因此，準(zhǔn)確把握職工的思想現(xiàn)狀特點(diǎn)，適時(shí)地、有針對性地做好職工教育管理工作，發(fā)揮職工在企業(yè)中的主導(dǎo)作用，做好新形勢下職工思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)職工思想教育面臨的新形勢和新任務(wù)。

二、充分認(rèn)識思想教育工作的重要意義

思想政治工作只有跟得上時(shí)代的形勢，才能與時(shí)俱進(jìn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于對思想政治工作教育認(rèn)識上的誤區(qū)，表現(xiàn)出的種種不理解、不積極等現(xiàn)象時(shí)有存在，因此有必要通過思想政治教育和思想政治工作，使職工在正面引導(dǎo)教育和激勵(lì)中，將職工個(gè)人行為融入企業(yè)改革發(fā)展之中。要克服認(rèn)識上的種種誤區(qū)，必須在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上改進(jìn)思想政治教育方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)職工的積極性和創(chuàng)造性。

當(dāng)前供電企業(yè)面臨著建一流、同業(yè)對標(biāo)、增供擴(kuò)銷、降損增效、技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹立良好企業(yè)形象等繁重任務(wù)，這給思想政治教育和思想政治工作提出了新的更高要求。各單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)必須有時(shí)不我待的緊迫感和只爭朝夕的進(jìn)取精神，必須把加強(qiáng)思想政治教育提上議事日程，定期研究解決思想政治教育工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，尤其要認(rèn)真解決本單位教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并指導(dǎo)和幫助解決教育管理中存在的問題。應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，有針對性地制訂出適合自己特點(diǎn)的目標(biāo)和措施，不搞形式主義，使思想教育工作貫穿于日常生產(chǎn)、工作和生活之中，使職工樹立起不等不靠、不推不拖的作風(fēng)，從一點(diǎn)一滴做起，提供強(qiáng)有力的思想保障和思想動(dòng)力。

三、職工思想教育工作應(yīng)發(fā)揮保證和促進(jìn)作用

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的思想保證和精神動(dòng)力，是激勵(lì)和啟發(fā)職工自覺性，調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性的一項(xiàng)重要工作，是新時(shí)期企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的首要條件。做好員工思想工作對于保證企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、推動(dòng)企業(yè)全面健康發(fā)展具有十分重要的意義，只有做好思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定有序的工作環(huán)境，形成有一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定的企業(yè)員工隊(duì)伍，才能使企業(yè)各項(xiàng)工作有條不紊地開展。

做好企業(yè)職工思想政治工作，要充分提高和調(diào)動(dòng)職工的積極性，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、年度目標(biāo)和供電所實(shí)際情況，結(jié)合工作實(shí)際，確定班組思想政治工作的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)。二是緊密結(jié)合當(dāng)前形勢以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持經(jīng)常性地、有針對性地開展教育活動(dòng)。特別是基層供電所職工整天忙于臺(tái)區(qū)管理及日常性繁重事務(wù)，“兩眼一睜，忙到熄燈”，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間較少。因此，要把供電所班組人員的思想政治教育工作作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把思想政治放在保證生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，納入常態(tài)管理機(jī)制，形成活力，提高職工人員整體思想素質(zhì)，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。三是加強(qiáng)對職工思想政治工作的指導(dǎo)，主管部門單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層，對基層進(jìn)行做思想政治工作的“傳、幫、帶”，幫助解決工作中的困難，及時(shí)總結(jié)基層思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，定期開展先進(jìn)所（站）、優(yōu)秀所（站）長的評選活動(dòng)；要從政治、思想、工作、生活上關(guān)心職工，解決他們的后顧之憂；要為班組思想政治工作的開展創(chuàng)造必要的條件，如建立宣傳欄、黑板報(bào)、配備報(bào)刊、書籍等學(xué)習(xí)資料，提供必要的經(jīng)費(fèi)等。

四、堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)

思想政治教育是一個(gè)長期的動(dòng)態(tài)過程，其內(nèi)容和形式會(huì)隨著管理手段的創(chuàng)新和水平的提高而不斷完善、更新。這就需要我們用發(fā)展的觀點(diǎn)來思考、總結(jié)在日常管理教育工作中的成績與不足，大膽嘗試和探索新途徑、新方法。通過各種渠道和途徑開展形式多樣的活動(dòng)，認(rèn)真、扎實(shí)、長期、全面落實(shí)好年度教育工作任務(wù)。尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，彌補(bǔ)不足，解決問題，杜絕時(shí)松時(shí)緊的工作思路和各種搞形式、搞突擊的弄虛作假行為，真正使企業(yè)職工思想教育深入人心。

要加大對職工的正面引導(dǎo)宣傳、教育力度。針對部分職工對當(dāng)前電力改革、發(fā)展以及單位管理方法措施的各種模糊認(rèn)識，要采取各種方式加強(qiáng)同職工的溝通，讓每一個(gè)職工真正認(rèn)識到，改革是提升整體素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)集體和個(gè)人超越自我發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)本企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。

當(dāng)前，隨著企業(yè)內(nèi)部深化改革和行業(yè)管理要求越來越嚴(yán)，職工普遍感覺到工作壓力大，一些涉及到職工切身利益的管理措施的出臺(tái)，在某種程度上使其產(chǎn)生了一定的思想問題和相應(yīng)的實(shí)際困難。在這種情況下，單靠擺大道理，講大話、套話、空話，不但無濟(jì)于事，而且會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理。因此，要從實(shí)際著手，想職工所想、急職工所急，切實(shí)幫助解決職工生活中存在的實(shí)際困難，幫助職工辦好事、辦實(shí)事，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題開展工作，真正為職工著想，只有這樣，才能把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。

五、注重以情感人，發(fā)揮好教育引導(dǎo)作用

以情感人是做好思想政治工作的方式方法之一，只有帶著感情為廣大職工群眾服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。一個(gè)職工在企業(yè)內(nèi)的各種思想表現(xiàn)，短時(shí)間內(nèi)不夠了解，但時(shí)間長了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無法解決，或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖拢a(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，或者說是很平常、很正常的事，但是，如果在工作中不時(shí)時(shí)關(guān)注，又怎能會(huì)隨時(shí)了解職工的思想狀況？作為一級組織或是單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須把這些從表面上看起來雖不算是大事，但又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T的、很平常很正常的事情，主動(dòng)看成是自己的事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)槿嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，最需要、最渴望的是想得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、親人與朋友的幫助。如果職工在生活和工作中遇到困難時(shí)，我們的各級組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，他們一定會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)單位，回報(bào)大家的關(guān)心與幫助。

總之，要做好思想政治工作，必須從單位的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)職工特點(diǎn)進(jìn)行思想政治教育工作，務(wù)求實(shí)效，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。