李曉紅，海寧市第十四屆人大代表、鹽官鎮(zhèn)安瀾社區(qū)黨支部書記。

代表來自群眾，更應該走進群眾。作為一名人大代表，李曉紅密切聯(lián)系選民，聽取選民意見，為選民奔波。這也成了她日常生活的一項重要內(nèi)容。

安瀾社區(qū)是地處鹽官鎮(zhèn)中心的老社區(qū)，居民中老年人比例較高，其中很多老人都住在鎮(zhèn)里的敬老院。在李曉紅的人大代表接待室里，經(jīng)常有老人向李曉紅反映敬老院服務人員年齡結(jié)構(gòu)偏大問題。得知這一情況后，李曉紅曾到海寧市其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院進行調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院普遍存在的“老大難”問題，而其根本原因就是敬老院工作人員待遇低，根本留不住有文化、有護理技能的年輕人。

為此，李曉紅向海寧市十四屆人大一次會議提出了《關(guān)于要求市政府出臺政策提高敬老院工作人員待遇的建議》。她認為，適當提高敬老院工作人員的工資福利，建立必要的獎勵機制，將有利于吸收更多的社會專業(yè)人才投身于養(yǎng)老服務事業(yè)，保障養(yǎng)老機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。

領(lǐng)辦該建議后，海寧市民政局在廣泛調(diào)研、認真研究的基礎上，出臺了《關(guān)于鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心（敬老院）改造提升工作的意見》，明確規(guī)定養(yǎng)老服務中心（敬老院）工作人員工資實行定額制，年平均收入不低于上年度海寧市在崗職工平均工資，并可按照服務對象的護理級別適當調(diào)整福利待遇。此外，屬于人才引進的，可享受海寧市人才引進同等獎勵待遇。該辦法出臺后，有效提高了海寧市養(yǎng)老服務人員的工作積極性，既保持了這支隊伍的穩(wěn)定性，也讓一些年輕人不再覺得在敬老院工作是件丟面子的事。

孟憲珂