十八大后的反腐風(fēng)暴，大批在任的腐敗分子被查處，相應(yīng)的職位也就空缺了出來(lái)，于是大家一直很關(guān)注新?lián)Q的干部會(huì)選誰(shuí)。比這種形式上的“填空”更重要的是，選官的標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生深刻的變化。

從2013年6月全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上習(xí)近平總書(shū)記的重要講話，到2014年1月公布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，十八大后中央的用人導(dǎo)向、用人標(biāo)準(zhǔn)和用人程序已經(jīng)表述得很清晰了。干部人事制度的改革亦在深入進(jìn)行，包括對(duì)唯年齡、唯分?jǐn)?shù)的糾偏，監(jiān)督性職位的人事任命獨(dú)立性的增強(qiáng)，司法審判職位脫離公務(wù)員管理序列等等。

如果重點(diǎn)考察下衡量一個(gè)好干部或者說(shuō)好官的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)的變遷，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些大的詞匯是一樣的，比如德才兼?zhèn)洹⑶逭鞯鹊?。但通過(guò)對(duì)一些腐敗案例的分析就可以發(fā)現(xiàn)，在這些大詞匯下，現(xiàn)實(shí)中這些要求并不統(tǒng)一，有為似乎和腐化理不清，而清廉似乎又和無(wú)能斬不斷。

今天的不同就是，政治生態(tài)的邏輯已經(jīng)開(kāi)始不一樣了，要實(shí)現(xiàn)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，清正廉明和敢于擔(dān)當(dāng)需要切實(shí)統(tǒng)一在一起。十八大后，中央在用人導(dǎo)向上，從清廉和有為兩個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)性的“頂層設(shè)計(jì)”（當(dāng)然不局限于這兩個(gè)方面）。新提拔干部個(gè)人重要事項(xiàng)的全覆蓋，習(xí)近平總書(shū)記最近提出引導(dǎo)大家爭(zhēng)當(dāng)“改革促進(jìn)派”等等，均是如此。

人們常感慨，官不好當(dāng)了，風(fēng)險(xiǎn)高了，又要清廉又要干事，還要有“新本領(lǐng)”。此種論調(diào)不足為奇。任何公共職位，都是國(guó)之重器?！盀檎ㄔ诘萌?，用非其才，必難致治。”在權(quán)力體系掌握巨大資源的情況下，選對(duì)一個(gè)人，對(duì)于一個(gè)地方和一個(gè)系統(tǒng)的重要性，相信社會(huì)各界都是深有體會(huì)的。

選誰(shuí)當(dāng)官，對(duì)執(zhí)政黨很重要，對(duì)社會(huì)各界同樣重要。