張墨寧

對于整個大慶來說，對油田的依賴不僅是這座城市的生產(chǎn)方式，也是居于其中的人們短期內很難改變的生活方式。

正午時分，大慶一天中最高溫酷熱的時候，一名油田作業(yè)隊的工人套上沾滿油污的防水服準備干活。他要和隊友把井下的油管一根一根拉出來檢修油泵。吊機每拉出一根油管，隨之噴涌而出的混合著原油的地下水都會從他全身澆灌而下。

在大慶，遍布整座城市的采油機被當?shù)厝怂追Q為“磕頭機”，晝夜不停的有節(jié)奏升降是這個石油之城最鮮明的標識。只有在出故障的時候，“磕頭機”旁邊才能看到維修工的身影。他們并不知道采油量的變化，也不清楚一口井的出油量有多大，但對油資源的減少有直觀感受，“你看，以前都是往外冒油，現(xiàn)在基本上都是水?！惫俜綌?shù)據(jù)也顯示，大慶油田的含水率已經(jīng)達到90%，一線工人感受到的則是超過95%。

大慶這座城市，以其油田產(chǎn)量半壁江山的地位而成為中國工業(yè)史上的一個坐標。而現(xiàn)在，所依賴的資源正面臨稀缺化趨勢、國際油價下跌，以及經(jīng)濟的轉型陣痛，都指向了它“黃金時代”的終結。

對于整個大慶來說，對油田的依賴不僅是這座城市的生產(chǎn)方式，也是居于其中的人們短期內很難改變的生活方式。人們是否已經(jīng)對危機有所意識，在轉折的關頭做出何種選擇，將是開啟下一個時代不可缺少的心理基礎。

最先感受到 “寒冬”的是下游企業(yè)。

2015年，是大慶油田減產(chǎn)計劃的第一年。受到國際油價低位徘徊以及開采難度和投資成本增大多重影響，年初，這一中石油旗下最大的石油公司宣布了原油產(chǎn)量重大調整計劃，今年減少150萬噸，以后逐年遞減，到2020年調減至3200萬噸。這是自2008年以來的首次下調。

從上世紀70年代開始，大慶油田年產(chǎn)原油量就曾保持連續(xù)27年5000萬噸以上;2003年～2014年，又連續(xù)12年穩(wěn)產(chǎn)4000萬噸。而現(xiàn)在，跌破4000萬噸將是一個新的拐點。

1959年開發(fā)建設、1979年建市，大慶的歷史中從來就不缺乏優(yōu)越感，既有政治上的缺油時代改寫歷史的輝煌、“鐵人”形象對工人階級的示范，又有經(jīng)濟上走到今天，它已經(jīng)是中國為數(shù)不多人均GDP超過兩萬美元的城市之一。

如今，優(yōu)越感正處于各種力量交織下的被蠶食境地。2014年一季度，大慶油田首次出現(xiàn)負增長。2014年大慶市政府工作報告中提出的GDP預期目標為增長9%，但實際增速只有4.5%。而在2015年的政府工作報告中，這一目標已經(jīng)大幅調低至1.5%。

在黑龍江省的經(jīng)濟版圖上，大慶油田無疑是支柱，占黑龍江規(guī)模以上工業(yè)比重高達50%，僅僅減產(chǎn)這一項，黑龍江省GDP預計減少200億元人民幣，財政收入減少60億元人民幣。而最直接感受到變化的是油田的下游企業(yè)。對他們來說，“寒冬”來臨得更早。

幾年前， 趙海東準備離開大慶時，他所在的三環(huán)鉆井公司就已經(jīng)相當艱難了，三環(huán)鉆井公司是大慶油田的分承包方，在大慶，有諸多像三環(huán)公司這樣依附于油田的鉆井公司、井下作業(yè)公司，雇員基本屬于所謂的“合同工”。

“我們就屬于靠撿油田公司剩下的生存，假設有100個井位，油田公司能拿到80個，剩下的就由個人承包的公司投標，優(yōu)先保證國企?！壁w海東說，剛到鉆井隊的時候，工資雖然是兩三個月才發(fā)一次，但基本上沒有欠賬過，也有一些大學生到那里實習。長期在野外干活，一年4萬塊錢的收入大部分都能存得住。此后，業(yè)務量越來越少，井位逐漸供不上了。去年的時候，趙海東以前的同事已經(jīng)基本上沒有活可干了，工資好幾個月都發(fā)不出，原來有差不多20個鉆井小隊，現(xiàn)在只剩下了七八個。他們是計件工資，沒有基本工資，不打井就沒有收入。大部分員工已經(jīng)被遣散。

趙海東回到綏化老家，開過餅店，房租又太貴。后又到一家造紙廠打工，但是環(huán)保整改，造紙廠污水處理設備的成本從工人的工資里分攤。一番周折之后，他還是回到了大慶，進入一家油田裝備制造公司工作，加工采油機上的組件。效益工資占了大部分，公司的接單量決定了他的收入，與幾年前相比，工資略有提升，但是他心里也很沒底，不知道這樣依附于油田公司的配套企業(yè)未來是什么前景。

趙海東的生活軌跡似乎是以能源工業(yè)為主導的經(jīng)濟格局下市場反應的一個縮影，開拓新的發(fā)展空間不是那么順暢，最后只能回到依附于能源和舊有的產(chǎn)業(yè)鏈條。這樣的生態(tài)鏈還能維持多久？去年，能源工業(yè)下行帶來了下游企業(yè)的大規(guī)模停產(chǎn)就已經(jīng)開始顯現(xiàn)。2014年一季度，黑龍江全省4388家規(guī)模以上企業(yè)，1270家企業(yè)產(chǎn)值下降，722家下游企業(yè)停產(chǎn)，其中近半是新增的停產(chǎn)企業(yè)。

與外圍企業(yè)所直接受到的沖擊相比，處在體系中心的油田職工并未感覺到生活有什么變化。很少有城市能夠像大慶這樣多年保持涇渭分明的穩(wěn)定社會結構。油田、市政、外來打工者，在大慶人心中，3個群體在社會中的排序一直以來都是如此。

年齡稍大一點的石油工人衡量自己生活質量的標準往往只有兩個：一是市政的工資;二是其他大型油企的工資。除了隱約感覺這幾年市政的工資不斷上漲，而工人的待遇并沒有提高之外，他們在這座城市的地位并未受到多少影響。無論收入、婚戀還是子女就業(yè)，依然是占有優(yōu)勢的群體。

無論經(jīng)濟形勢如何，油田的福利待遇仍然讓其他群體覺得高不可攀，盡管從去年以來，降薪的傳言就沒有間斷，但并沒有真正實施過。大慶油田采油三廠一個作業(yè)小隊的兩份收入、獎金單顯示，該小隊25名員工2014年的年收入有一半超過10萬元，其中包括了福利費、福利用品、防暑降溫費、療養(yǎng)費、獨生子女托兒費，而獎金部分除了專業(yè)化獎、車輛工時節(jié)約等，還包括“操心費”、帶病堅持工作等名目。

“像我們這樣的基層作業(yè)隊有4000多個，油價下降、減產(chǎn)，感覺對我們這些正式職工，尤其是干部崗沒有什么影響?！痹撟鳂I(yè)隊的一名員工說到。

相比之下，整個油田系統(tǒng)中非上市部分企業(yè)的日子就沒那么好過。大慶油田的上市部分有9萬多名員工，而非上市部分的石油管理局下屬企業(yè)有超過20萬從業(yè)人員，其中有不少是合同工或者農(nóng)民工。

“我們目前還有活干，但是一直都說要裁員，也不知道以后會怎么樣。正式職工比我們掙得多，現(xiàn)在物價上漲，但是工資不漲?！笔凸芾砭窒聦倨髽I(yè)創(chuàng)業(yè)集團的維修工孟繁慶告訴《南風窗》記者，他們干著整個石油系統(tǒng)最苦最累的活，野外作業(yè)常常要干到半夜，但是收入僅夠維持生活。“我們的基本工資只有1000多元，效益工資要看基層領導，隊長是油公司的正式員工，我們能拿多少效益工資是他說了算。”他說，收入完全依賴于產(chǎn)值，每個月不過3500元左右，冬季有兩個月活少的時候只有底薪。即便如此，他們也絕少考慮去其他地方發(fā)展，“我們也有老鄉(xiāng)在南方干活，算下來收入還不如我們?！泵戏睉c說，離開石油，他也不知道自己還能做什么。

而在大慶的外地人群體看來，經(jīng)濟不好，油公司的員工旱澇保收，他們沒有那么幸運。但是與其他地方相比，這里的機會還是要多一些。大慶石油公司采油一廠的3個家屬區(qū)現(xiàn)如今已經(jīng)多是外地人。從居住格局來看，原來的城市中心已經(jīng)不再是最繁華所在，油田工人多已經(jīng)搬到了生活條件、教育質量更好的區(qū)域，留下的空白由外地人填補。

外地人郭紅珍就住在采油一廠的第一家屬區(qū)，“2008年我買下這個二手房的時候十多萬元，中間幾年也漲起來過，去年房價下降，又跟以前差不多了。”她說，自己現(xiàn)在就靠給別人做飯、帶孩子生活，女兒中專畢業(yè)后，她也堅持讓她留在大慶。相比于黑龍江省伊春市老家，在這里還能找到一份兩三千元的工作。來大慶之前，她在伊春市貯木場工作，林區(qū)的資源枯竭更為糟糕，郭紅珍慶幸自己早出來了幾年，2014年伊春市全面停止木材商業(yè)性采伐后，昔日的同事很多都沒有工作可干了。

龐大的體系也的確給了大慶人相對多的安全感。

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到目前，大慶油田仍然承擔著大慶市公交、醫(yī)療、消防、高等教育等企業(yè)辦社會職能，比如，大慶油田的物業(yè)服務面積占全市的24%，醫(yī)療服務能力占全市的42%，公交客運總量占全市的85%。大慶油田共有二級單位50多個，員工接近30萬人，而比大慶油田規(guī)模體量大得多的?？松梨诠究倖T工總數(shù)僅為8萬人。

2014年，大慶油田多年保持職工子女包分配的制度被廣為人知。外界因此將大慶視為“計劃經(jīng)濟體制的頑固堡壘”。2014年4月，大慶油田出臺了新招聘政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試后，到大慶技師學院委托培養(yǎng)一年，然后擇優(yōu)錄取。在此之前，符合條件的應屆本科生照單全收，而針對高中以上非本科學歷的職工子女則可以通過參加招工考試進入油田。

改革方案傳開后，立即引起部分職工與家屬的不滿，并因此引發(fā)持續(xù)半個月的反對活動。前不久，仍有部分家長去大慶油田集團公司前的廣場靜坐。

“最后大學畢業(yè)生大部分都安排了，跟家長們鬧應該有關系，不過去年應該是最后一年，今年的方案還沒有出來，據(jù)說招工要面向全社會?！币幻ツ昙尤氪髴c油田的員工說。

誰都希望搭上末班車?！坝行┤烁咧羞€沒畢業(yè)，剛滿18歲就去參加招工考試了，就怕政策一年一變，而且就算讀了大學，未必能找到更好的工作?！庇吞锕と隧椃秸f。他23歲的兒子自高中畢業(yè)已經(jīng)連續(xù)考了3次，均以失敗告終。招工考試的科目雖然簡單，只有語文和數(shù)學兩門，但是一直都不愛學習的兒子就是不爭氣?！皥蟮氖亲顩]人去的鉆井，就這都沒考上?！彼f，每年都參加學費兩三萬元的“保過班”，白白浪費了五六萬元。

在大慶，因為招工考試的競爭激烈，催生了大量的輔導班。競爭一年比一年激烈。項方說，近萬人只收取2000人，而且吉林松原油田部分歸屬大慶油田管理后，搶奪資源者越來越多。今年的政策還是一個未知數(shù)，他和兒子都決定放棄了。兒子找了一個臨時的工作，收入不過2000多元。作為油田系統(tǒng)中收入并不算高的測試工，他每個月拿到手不過4000元。“我今年48歲，我們這代人不著急，畢竟離退休也不遠了，真正苦的是下一代。”項方說。

這或許是許多油田工人希望他們的孩子能夠“子承父業(yè)”的原因，部分有出息的人離開了，選擇回來的如果不能留在油田，未來的不確定感會更強。

何欣然是趕在去年進入油田工作的非石油專業(yè)本科生，烈日下她把自己捂得嚴嚴實實，騎著自行車到采油機旁收集井下數(shù)據(jù)，現(xiàn)在她已經(jīng)習慣了當一名采油工。摘下垂著白紗的太陽帽，她露出清秀的面龐?！拔掖髮W是學音樂的，以前在吉林市歌舞團唱歌，但是沒有編制，父母非得讓我回來，趕在最后一年有個正式工作?！焙涡廊徽f道，“是挺可惜的，但是習慣了就好?！?/p>

今年的大學畢業(yè)生還在焦急等待最新的政策，往年這個時候，分配、招工考試基本上已經(jīng)開始。他們希望能夠回到這個熟悉和依賴的城市。