達(dá)國家里員工工作時間最長、自殺率最高的國家。工作負(fù)擔(dān)重，以及來自上級的壓力，使韓國人不愿休假，但有越來越多的跡象表明，這種文化或許開始發(fā)生變化。

正是最近這么做的企業(yè)之一。上個月，這家韓國銷售額最大的企業(yè)表示，將為那些工齡超過3年的員工提供1年的可選長假，并把產(chǎn)假由1年延長至2年。先于三星采取動作的是斗山、SK Energy、S-Oil石油公司和新韓銀行等企業(yè)，它們都推出了每年兩周的必休假期。新韓銀行甚至采取了強制手法——禁止“工作狂”員工在休假期間登錄公司計算機系統(tǒng)。

織（OECD）表示，工作時間長并未轉(zhuǎn)化為更高的生產(chǎn)率。2012年，韓國工人的每小時產(chǎn)出僅為經(jīng)合組織平均值的66%，不到美國的一半。

的勞動法，員工有權(quán)享受15至25天的年假，本月早些時候，韓國總統(tǒng)樸槿惠強調(diào)，夏日休假季節(jié)應(yīng)成為提振國內(nèi)消費的一個機遇。