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        視界

        2015-09-10 07:22:44
        投資與理財 2015年24期

        《巴倫周刊》

        Barron's

        薩雷普塔和拜馬林針鋒相對

        薩雷普塔制藥和拜馬林制藥兩家公司都想方設(shè)法,使自己延緩杜氏肌肉萎縮癥(DMD)發(fā)展的藥物,獲得美國食品藥品管理局審批通過。

        華爾街對這場好戲的結(jié)果很感興趣,因為研究成功一系列DMD藥物的潛在市場巨大,美國國內(nèi)外年銷售額可各達30多億美元。兩公司的目標為13%的DMD患兒,在美國的年銷售潛力為6億美元。有專家認為薩雷普塔在這場斗爭中有強大優(yōu)勢,按照DMD藥物的銷售和利潤潛力來看,薩雷普塔的股價嚴重低估。如今這場生物科技戰(zhàn)爭已進入白熱化階段。薩雷普塔和拜馬林公司股價都發(fā)生了很大變化,這些藥物預計將在2020年前投放市場。

        《哈佛商業(yè)評論》

        Harvard Business Review

        應對顛覆性變革挑戰(zhàn)

        如今的時代讓大公司的管理者們總是感到恐慌。在互聯(lián)網(wǎng)和全球化興起之前,他們在處理重大顛覆性挑戰(zhàn)上就戰(zhàn)績欠佳。如,在美國數(shù)百家百貨公司中,只有代頓哈德森成功轉(zhuǎn)型為折扣零售商,并成為行業(yè)領(lǐng)跑者;而所有小型計算機公司沒有一家在個人計算機行業(yè)獲得成功。大公司管理者并非看不到顛覆性變革的來臨,也不缺少應對這些變革的資源。多數(shù)大公司都坐擁富有才干的管理者和專業(yè)人士、強有力的產(chǎn)品組合、一流的技術(shù)知識和雄厚的財力。其管理者缺乏的是一種思維習慣:像思考個人能力一樣,思考組織的能力。有研究發(fā)現(xiàn),在考慮組織有能力進行何種創(chuàng)新時,管理者需要評估資源、流程和價值標準三大因素。

        《彭博商業(yè)周刊》

        Bloomberg Businessweek

        沃爾瑪緊盯員工

        2012年秋,當沃爾瑪?shù)谝淮温犝f“黑色星期五”可能上演罷工時,高管們以構(gòu)建零售業(yè)帝國的效率緊急部署。沃爾瑪幾乎無所不有:遇到緊急情況或重大事件時,公司會組建自己的“三角洲”小隊。而擺脫工會經(jīng)營和低得不能更低的價格都是沃爾瑪不可或缺的要素。受到工會支持和資助的部分員工加入了“我們的沃爾瑪”,要求增加有著更高工酬和可靠勞動時間表的全職崗位。但沃爾瑪將該組織視為威脅,聯(lián)系聯(lián)邦調(diào)查局,為勞務熱線補足人手,按員工活躍程度排列各個門店,同時緊盯“我們的沃爾瑪”中表現(xiàn)突出的員工及活動人士。

        《福布斯》

        Forbes

        不可阻擋

        該刊近日刊登了以“不可阻擋(Unstoppable)”為題,副標題為“他的建立在假貨上的2000億帝國”的文章。文章稱,大品牌施壓、美國政府施壓等都解決不了阿里巴巴上的假貨問題,馬云能解決,但完全杜絕假貨會逐漸削弱阿里巴巴帝國。文中還提到記者上淘寶以300元人民幣以下價格搜索Gucci,結(jié)果淘寶顯示了3萬件相關(guān)產(chǎn)品。此前阿里曾因翻版、造假問題被Gucci和YSL兩大國際大牌指控,馬云曾表示“寧可賠錢,絕不和解”。阿里知情人士認為,這次采訪和文章有很多主觀因素和對中國市場的偏見。

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