文熙

職場(chǎng)中，很多人會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而選擇跳槽，那究竟哪些信號(hào)說(shuō)明你該跳槽了，就讓我們來(lái)看一看吧。

NO1. 這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

NO2.創(chuàng)造力下降

沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭，因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

NO3.不再能學(xué)到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前，會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

NO4.付出得不到認(rèn)可

如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其他方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)，被人越過(guò)升遷，升職請(qǐng)求未得到許可，得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。

NO5.看不到漲薪的機(jī)會(huì)

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視，那么不妨尋找其他能證明自己的地方。

NO6.對(duì)工作失去興趣

31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。

NO7.上網(wǎng)聊天購(gòu)物來(lái)打發(fā)工作時(shí)間

如果你每天上班都是靠上網(wǎng)聊天、逛淘寶來(lái)過(guò)日子，那么你現(xiàn)在的工作有何意義？不如找一份能夠讓自己變得更加充實(shí)的工作吧！趁著自己年輕跳槽吧！

NO8.公司經(jīng)營(yíng)不景氣

其實(shí)公司遇到一些運(yùn)營(yíng)問(wèn)題是很正常的，但如果遇到問(wèn)題后一直拿不出改善方案也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的突破，就代表窮途末路了，不如趕緊跳槽換一份工作可靠。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

NO9.跟上司或同事關(guān)系糟糕

中國(guó)是一個(gè)很典型的關(guān)系社會(huì)，大部分成功人士在人際關(guān)系方面都是贏家，如果你在公司跟老板或者上司關(guān)系搞得很差，那么跳槽就是你唯一的出路了。同事之間關(guān)系好，才能快速又高效地工作，如果大多數(shù)的同事都不喜歡自己，怎么順利地進(jìn)行工作呢？不如換一個(gè)環(huán)境讓自己的身心得到解放。

NO10.月薪入不敷出

如果你是剛剛參加工作，薪水比較低是很正常的，但如果你在公司待了兩年以上，依舊每月的收入是入不敷出的狀態(tài)，那么你就應(yīng)該盡快考慮跳槽了。

注：本文內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)