據(jù)國(guó)際勞工組織日前發(fā)布的一份報(bào)告顯示，依據(jù)當(dāng)下推進(jìn)男女同工同酬的速度，男女要想實(shí)現(xiàn)薪資平等至少要等到2086年，也就是至少需要71年時(shí)間。

盡管職業(yè)女性的薪酬?duì)顩r肯定比20年前更好，但實(shí)際上，男女薪資水平差距僅有微弱改善：20年中差距僅僅縮小了3個(gè)百分點(diǎn)。從全球范圍來(lái)看，從事同樣的工作，女性只能拿到男性工資的77%。在高收入群體，這一差距更加明顯。

據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，男女薪資差距還隨著年齡增長(zhǎng)和生育年齡的到來(lái)加劇，16至24歲女性可以掙到同齡男性工資的92%，而25至54歲的女性只能掙到同齡男性工資的81%。

調(diào)查還顯示，全球女性平均高管比例為22%，與10年前相比上升3個(gè)百分點(diǎn)。而中國(guó)內(nèi)地企業(yè)女性高管占比為25%，高于22%的全球平均水平。中國(guó)女性在管理支持類崗位，如人力資源、財(cái)務(wù)管理上依然具有優(yōu)勢(shì)，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官由女性擔(dān)任。同時(shí)，在服務(wù)型行業(yè)，如教育、健康醫(yī)療、酒店服務(wù)行業(yè)，女性高管的比例最高。但是，僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔(dān)任，生育和家庭壓力被普遍認(rèn)為是阻礙中國(guó)女性職場(chǎng)發(fā)展的最主要因素。此外，受教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)差異也導(dǎo)致了薪資差異。