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        春節(jié)假期該不該延長(zhǎng)

        2015-09-10 07:22:44湯嘉琛魏英杰
        決策探索 2015年5期
        關(guān)鍵詞:帶薪休假黃金周春節(jié)假期

        湯嘉琛 魏英杰

        延長(zhǎng)春節(jié)假期,弊端多多

        在網(wǎng)上吵嚷著希望延長(zhǎng)春節(jié)假期,顯然是“節(jié)后綜合征”的典型表現(xiàn)。剛從“休假模式”切換到“工作模式”,心理不適可以理解,但如果總是嫌春節(jié)假期太短,甚至希望能從除夕一直休到元宵節(jié),就無(wú)疑是一種“醉人”的胡話了。

        從個(gè)人角度來(lái)說,假期似乎是多多益善,但只要從社會(huì)運(yùn)作的角度想想,就不難預(yù)見延長(zhǎng)假期的弊端:其一,進(jìn)一步導(dǎo)致集中出行,景區(qū)擁堵、道路擁堵加劇;其二,假期延長(zhǎng)后,無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期處于休假狀態(tài),還是工廠的長(zhǎng)時(shí)間停工,人們的日常生活都將受影響;其三,假期制度不與國(guó)際接軌,影響正常的國(guó)際交往。

        必須指出的是,“黃金周”是獨(dú)具中國(guó)特色的休假制度,世界上很少有國(guó)家像中國(guó)這樣集中長(zhǎng)時(shí)間放假。臺(tái)灣、香港等地的春節(jié)假期也只有4到6天。如果真延長(zhǎng)春節(jié)假期,“黃金周”的負(fù)面效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn),其危害將遠(yuǎn)超所謂的“黃金周”效應(yīng)帶來(lái)的紅利。

        這些分析并不復(fù)雜,即便很多在網(wǎng)上呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期的人,恐怕也知道這個(gè)訴求不會(huì)得到支持。但蹊蹺的是,近幾年的全國(guó)兩會(huì)上,幾乎每年都有政協(xié)委員或人大代表拿“延長(zhǎng)春節(jié)假期”說事,有些代表委員還非?!皥?zhí)著”。

        至于那些春節(jié)期間休了7天仍喊“缺假”的人,最好也別再做延長(zhǎng)春節(jié)假期的美夢(mèng)了。與其牢騷滿腹,不如腳踏實(shí)地。在現(xiàn)有休假制度下,已有不少人靈活地實(shí)現(xiàn)了錯(cuò)峰休假,也有不少人對(duì)春節(jié)和休假有了更理性的認(rèn)識(shí),不妨學(xué)學(xué)他們。

        延長(zhǎng)假期不必緊盯法定假日

        在呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期的聲音背后,是“假期饑渴癥”。雖然國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日不算少,即使算上帶薪休假,全部假日天數(shù)在世界排名也大大靠后,與許多國(guó)家公民所享有的假期不相匹配。更何況,國(guó)家規(guī)定的5~15天的帶薪休假,在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況并不理想,特別是在許多民營(yíng)企業(yè)、工廠中,仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以,很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日,因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。

        若說延長(zhǎng)春節(jié)假期不現(xiàn)實(shí),這種“假期饑渴癥”卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說,每個(gè)人努力工作、賺錢,必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑,或者沒錢又沒閑,這肯定不符合人們對(duì)美好生活的期盼。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn),但安排好法定假日和帶薪休假,讓更多人享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,卻是國(guó)家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

        如果多數(shù)人都覺得放假時(shí)間“不過癮”,恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排存在一定缺陷。但問題并非出在法定節(jié)假日不夠多,而在于帶薪休假這個(gè)“老?!?。正因?yàn)閹叫菁俾鋵?shí)難,許多人才覺得假期不夠用,由此也才出現(xiàn)延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲。所以,讓更多人享受到更多的假期,根本不必緊盯住法定假日,需要做的是大力推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)。只要大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實(shí)帶薪休假,公眾的假期饑渴才能夠有所緩解。

        當(dāng)然,這也就回到了一個(gè)老話題,就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問題。這一方面,有賴于公眾權(quán)利感以及休閑意識(shí)的提高;另一方面,則需要政府部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度,讓帶薪休假真正成為勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利以及用工單位的應(yīng)盡職責(zé)。

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