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        聯(lián)想:做沒有家族的家族企業(yè)

        2015-09-10 07:22:44
        商界評(píng)論 2015年5期
        關(guān)鍵詞:阿梅孫宏斌楊元慶

        聯(lián)想是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多解決了接班人問(wèn)題的大公司。但很少有人知道,聯(lián)想在接班人確立上,也曾經(jīng)經(jīng)歷了兇險(xiǎn)的一幕。聯(lián)想的問(wèn)題不在于找不到接班人,而在于有能力接班的人太多了,比如同時(shí)代的楊元慶和郭為,再比如后來(lái)的劉軍和陳紹鵬。他們能力都很強(qiáng),但要給彼此當(dāng)副手,則不大可能。

        聯(lián)想歷來(lái)注重人才的自我培養(yǎng),空降兵在這家公司不好使,阿梅里奧就是一個(gè)例子。這種基因自聯(lián)想成立之初就被確立了。

        在聯(lián)想的體系里,大致形成了三個(gè)梯隊(duì)的人才。老柳是創(chuàng)始人,其下有三大弟子,孫宏斌、楊元慶和郭為。在這三個(gè)人之后,則是劉軍、陳紹鵬等人??偟膩?lái)說(shuō),柳傳志喜歡給年輕人機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí),柳傳志忙于聯(lián)想香港的業(yè)務(wù),大陸的業(yè)務(wù)主要是交給了孫宏斌。

        柳傳志的管理三要素也基本上是在當(dāng)時(shí)形成的,就是“搭班子,帶隊(duì)伍,定戰(zhàn)略”。但隨后,以孫宏斌為代表的少壯派,開始不認(rèn)同柳傳志的“大船”文化,并且開始打造自己的小團(tuán)體。

        為了不使聯(lián)想走上彎路,柳傳志及時(shí)出手,甚至不惜將自己的愛將送入牢獄。盡管如此,柳傳志給年輕人放權(quán)的想法也沒有改變,楊元慶臨危受命擔(dān)任微機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理,郭為則外出救火,管理各個(gè)分公司及南方業(yè)務(wù)。

        不過(guò),郭為和楊元慶互不服氣的做法也讓老柳很為難。柳傳志曾試圖調(diào)和一下,讓其中一個(gè)配合另一個(gè)的工作,但最終兩人還是互相不服氣。

        最終,楊元慶和郭為共同繼承了柳傳志在聯(lián)想集團(tuán)的衣缽。老聯(lián)想一分為二,品牌業(yè)務(wù)給了楊元慶,分銷業(yè)務(wù)給了郭為。

        但這些年來(lái),柳傳志始終認(rèn)為最好的接班人非楊元慶莫屬。當(dāng)初請(qǐng)?jiān)诖鳡柸胃笨偛玫耐ぐ⒚防飱W到聯(lián)想任CEO,目的是教楊元慶如何走國(guó)際化道路。而此時(shí)柳傳志退出只是為了更好地安排楊元慶,否則楊元慶就沒有位置了?,F(xiàn)在,威廉·阿梅里奧的合同期滿,也該是回歸的時(shí)候。恰巧金融危機(jī),柳傳志重任董事長(zhǎng)也是水到渠成。如今,羽滿翼豐的楊元慶擔(dān)任CEO再恰當(dāng)不過(guò)了。

        如果說(shuō),深諳中國(guó)國(guó)情與體制是柳傳志獲得成功的原因之一,那么彼時(shí),聯(lián)想的繼任者楊元慶面臨的局面不僅復(fù)雜而且更加陌生。

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