■ 魏 巍 博士生 王 紅 副教授（1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 北京 100070 、北京物資學(xué)院 北京 101149）

基于新劍橋經(jīng)濟(jì)模型的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響研究

■ 魏 巍1、2博士生 王 紅2副教授（1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 北京 100070 2、北京物資學(xué)院 北京 101149）

勞動(dòng)關(guān)系直接通過影響勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)者的努力程度、勞動(dòng)力資源配置和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)秩序影響宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，本文通過借鑒新劍橋?qū)W派的經(jīng)濟(jì)思想將社會(huì)分配制度及階層分析方法引入到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究過程中。嘗試檢驗(yàn)收入分配、勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。

新劍橋經(jīng)濟(jì)模型 勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的形成和發(fā)展與生產(chǎn)力水平直接相關(guān)，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力的作用直接表現(xiàn)為對(duì)以勞動(dòng)生產(chǎn)率為主要形式的經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響。勞動(dòng)關(guān)系對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的影響對(duì)比分析如表1所示。

馬克思主義雇傭勞動(dòng)理論的經(jīng)濟(jì)分析將勞動(dòng)關(guān)系作為起點(diǎn)，而新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家則通過勞動(dòng)與資本要素的市場(chǎng)供求因素探究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制，但二者在勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在密切關(guān)系這一點(diǎn)上從來都沒有異議。從社會(huì)階層利益關(guān)系的調(diào)整變化來看，如果一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中勞動(dòng)關(guān)系充滿對(duì)抗和沖突，各生產(chǎn)要素就難以充分利用，也就難以創(chuàng)造出足夠的可供分配的社會(huì)財(cái)富，國(guó)民總體收入水平隨之降低，也就阻礙了收入分配格局的調(diào)整與改善。

20世紀(jì)五六十年代，作為當(dāng)代凱恩斯主義的重要分支，新劍橋?qū)W派在與新古典綜合派的論戰(zhàn)中不斷成長(zhǎng)起來，主要代表人物有瓊·羅賓遜、卡爾多、斯拉法、帕西內(nèi)蒂等學(xué)者，新劍橋?qū)W派在理解和繼承凱恩斯主義的過程中，提出了與新古典綜合派相對(duì)立的觀點(diǎn)，試圖在否定新古典綜合派的基礎(chǔ)上，重新恢復(fù)李嘉圖的傳統(tǒng)，建立一個(gè)以客觀價(jià)值理論為基礎(chǔ)，以分配理論為中心的理論體系。并以此為根據(jù)，探討和制定新的社會(huì)政策，以改變資本主義現(xiàn)存分配制度來調(diào)節(jié)失業(yè)與通貨膨脹的矛盾。他們堅(jiān)持歷史的時(shí)間觀念并強(qiáng)調(diào)社會(huì)制度和階級(jí)分析的方法論，提出了該學(xué)派獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論（湯曉芳，2012）。

本文通過借鑒新劍橋?qū)W派的經(jīng)濟(jì)思想將社會(huì)分配制度及階層分析方法引入到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究過程中。對(duì)2000-2009年中國(guó)各省份的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了固定效應(yīng)估計(jì)和基于組內(nèi)轉(zhuǎn)換的GLS估計(jì)，嘗試檢驗(yàn)收入分配、勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：一方面，增加勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中的比重對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有強(qiáng)大的推動(dòng)作用；另一方面，不和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)具有負(fù)面影響。

新劍橋?qū)W派經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型

新劍橋?qū)W派將收入分配問題和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)結(jié)合起來發(fā)展了哈羅德一多瑪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，一方面論述了如何通過收入分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)決定經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，另一方面考察了收入分配在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的決定因素及內(nèi)在規(guī)律。在這方面，瓊·羅賓遜、卡爾多是新劍橋?qū)W派經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的主要提倡者。

瓊·羅賓遜運(yùn)用兩大部類和兩大階級(jí)收入的分析方法，從生產(chǎn)資料生產(chǎn)和消費(fèi)品生產(chǎn)之間在技術(shù)經(jīng)濟(jì)上的相互關(guān)系出發(fā)，引出體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配的主要經(jīng)濟(jì)變量因素。在《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》中，羅賓遜指出“穩(wěn)定增長(zhǎng)模型不過是用簡(jiǎn)單形式說明論點(diǎn)的一個(gè)便當(dāng)方法。在現(xiàn)實(shí)中，增長(zhǎng)絕不是穩(wěn)定的”。

根據(jù)瓊·羅賓遜的分析，工人的工資總額（W）等于消費(fèi)品的總價(jià)格（C），資本家的利潤(rùn)總額（R）等于投資品的總價(jià)格（I），國(guó)民收入中工資和利潤(rùn)的分配比例等于消費(fèi)品總價(jià)格與投資品總價(jià)格的相對(duì)份額。在凱恩斯的投資與儲(chǔ)蓄相等（I=S）假定下，則有下列方程，Y=W+R=W+S=W+I，即R=I。兩邊除以資本存量（K）之后得到：

若把模型假設(shè)放開一些，資本家將利潤(rùn)總額一部分用于消費(fèi)，其余部分才用于投資的儲(chǔ)蓄總額，則利潤(rùn)、儲(chǔ)蓄和投資三者間的關(guān)系為：

根據(jù)（1）和（2）公式分析，在儲(chǔ)蓄傾向一定的情況下，利潤(rùn)率與積累率兩者成正比例關(guān)系。瓊·羅賓遜將勞動(dòng)充分就業(yè)和資本充分利用的均衡狀態(tài)稱為“黃金時(shí)代”，具體而言，在中性技術(shù)進(jìn)步條件下，技術(shù)進(jìn)步不會(huì)引起資本和勞動(dòng)在產(chǎn)品價(jià)值構(gòu)成中的相對(duì)份額，實(shí)際工資與人均產(chǎn)量成正比，資本家對(duì)投資未來收益充滿信心，投資每年勻速增加，實(shí)際投資與人均產(chǎn)量也每年勻速增加，這是建立在和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提下。

通過對(duì)新劍橋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的評(píng)述，可以得出國(guó)民收入中工資收入與資本所得份額是關(guān)系經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。本文在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情嘗試著對(duì)新劍橋經(jīng)濟(jì)模型進(jìn)行合理地重構(gòu)，試圖將反映不同階層之間關(guān)系（尤其是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的對(duì)抗程度）的變量引入模型以期得到更好的研究效果。勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的階層關(guān)系，它的和諧與否也會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在深刻的影響。具體關(guān)系可從每年勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量和勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果來量化引入計(jì)量模型。

表2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)及涉及勞動(dòng)報(bào)酬案件數(shù)

一般而言，從引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因來看，有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同等；從處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式來看，有仲裁調(diào)解和仲裁裁決等；從處理結(jié)果來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議分為用人單位勝訴、勞動(dòng)者勝訴以及雙方部分勝訴等。通過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況來掌握社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度，這應(yīng)該是一種合理、可行的解決指標(biāo)量化問題的手段。也就是說，本文預(yù)期模型—國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（Y）是勞動(dòng)報(bào)酬（W）、資本所得（R）及勞動(dòng)關(guān)系（LR）的函數(shù)?；谛聞蚰Ｐ偷乃枷?，進(jìn)一步考察經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系之間的相關(guān)關(guān)系及影響程度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)證分析

從1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在受理數(shù)量和涉及勞動(dòng)者人數(shù)上都呈明顯的上升趨勢(shì)，1999年全年勞動(dòng)爭(zhēng)議受理量達(dá)到120191件，相當(dāng)于1993年的10倍左右，涉案勞動(dòng)者數(shù)量也從1993年的35683人增長(zhǎng)到473957人。隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁免費(fèi)制度的開展，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較2007年相比有了大幅度地提高，案件數(shù)增長(zhǎng)98%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)大約增加了56000人。從引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因看，勞動(dòng)報(bào)酬占案件受理總量的近三成。2008年，因勞動(dòng)報(bào)酬問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為225061件,比2000年的41671件增長(zhǎng)了四倍，占全年受理數(shù)的32.45%。由此可見，收入分配不公和經(jīng)濟(jì)利益失衡等問題的存在，阻礙了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，具體數(shù)據(jù)如表2所示。

勞資矛盾沖突是勞動(dòng)關(guān)系狀況的一個(gè)較為突出表現(xiàn)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接反映了雙方的利益沖突；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與就業(yè)人口等都存在巨大差異，單純比較勞動(dòng)爭(zhēng)議案件絕對(duì)數(shù)量的現(xiàn)實(shí)意義不大，故而本文采用地區(qū)生產(chǎn)總值和就業(yè)數(shù)量為權(quán)重，計(jì)算產(chǎn)均勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和勞均勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并作為本研究的考察指標(biāo)。兩者的數(shù)量都表明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的頻率可以更清晰、準(zhǔn)確地反映不同地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系狀況。

發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，經(jīng)濟(jì)處于不同發(fā)展階段，勞動(dòng)關(guān)系的狀況和特征各異：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，往往是勞動(dòng)關(guān)系較為緊張的時(shí)期，以各省的人均GDP、GDP規(guī)模及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度等三項(xiàng)指標(biāo)刻畫各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，其中，人均GDP能夠直接反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；經(jīng)濟(jì)規(guī)模與就業(yè)人口數(shù)量直接相關(guān)，其與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之間應(yīng)呈正相關(guān)關(guān)系；實(shí)際GDP增長(zhǎng)率能夠反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)間接地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。主要變量的樣本數(shù)據(jù)平均值的描述性統(tǒng)計(jì)如表3所示。

結(jié)論

綜上，本文結(jié)論如下：勞均勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作為頻率指標(biāo)能更準(zhǔn)確反映勞動(dòng)關(guān)系狀況；基于實(shí)證結(jié)果，全國(guó)層面看，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張顯著導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生頻率提高；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度等因素顯著影響勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生頻率，基本為正相關(guān)關(guān)系；反之勞動(dòng)關(guān)系和諧程度也直接影響經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，勞動(dòng)關(guān)系和諧，則促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，勞資雙方矛盾激烈、勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)則對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起反作用。因此應(yīng)該從以下兩方面看待勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系：

第一，應(yīng)該從宏觀的角度把握和看待勞動(dòng)關(guān)系演變。用人單位和勞動(dòng)者實(shí)際上都是深受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，并且勞動(dòng)者的人口統(tǒng)計(jì)特征還會(huì)以勞動(dòng)力供給的方式作用于勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)如今，很多勞動(dòng)關(guān)系的新問題凸顯，例如經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的跨國(guó)公司集體勞動(dòng)爭(zhēng)議成為近些年的勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，而由此導(dǎo)致的罷工停工事件直接造成該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)影響。

第二，要以理性和發(fā)展的思路應(yīng)對(duì)和處理勞動(dòng)關(guān)系問題。當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的緊迫任務(wù)就是建設(shè)防范與處理相結(jié)合的勞資矛盾沖突應(yīng)對(duì)機(jī)制，從源頭上減少引發(fā)矛盾沖突的誘因，給予中小企業(yè)更多的政策扶持，健全集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并探索建立由政府、工會(huì)、企業(yè)組織、勞動(dòng)者、社會(huì)組織、媒體等多主體參與的勞動(dòng)關(guān)系多方治理結(jié)構(gòu)。

表1 勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素對(duì)比表

表3 主要變量描述性統(tǒng)計(jì)分析

1.瓊·羅賓遜，約翰·伊特韋爾.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論[M].商務(wù)印書館，1982

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本文得到國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理機(jī)制的系統(tǒng)化建構(gòu)研究”（I4ZDA066）的資助

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