徐燕飛

“七彩箬卡”激勵評價體系源于學(xué)生喜愛的升級游戲。根據(jù)學(xué)生平時各方面的表現(xiàn)進(jìn)行評估，優(yōu)秀的獎勵箬葉（一種葉子寬大的竹葉），7張箬葉換一張單色箬卡。學(xué)生每集滿七張單色箬卡就可以升一級，從初級的“單色箬卡”依次升級為“七色箬卡”，在此基礎(chǔ)上又可以升級為“銅箬少年”“銀箬少年”“金箬少年”，并給予佩戴相應(yīng)的獎?wù)?。學(xué)校每月進(jìn)行“校明星小組”和“校明星個人”的評比，他們將參加學(xué)校組織的實踐活動，如自制壽司、包水餃、包粽子、花樣水果拼盤、野炊等既有意義還可以大飽口福的活動；每學(xué)年在六一兒童節(jié)舉行一次換購活動，根據(jù)箬卡的級別換購不同的學(xué)習(xí)用品、益智玩具等。在學(xué)?！捌卟鼠杩ā奔钤u價體系以及“七彩課堂”教學(xué)模式中，“小組合作爭箬卡”的評價機(jī)制可以引入班級管理，用來提升管理效能。

一、我的小組，我來做主

在我?！捌卟收n堂”教學(xué)模式的推行和實施中，班級“七彩小組”應(yīng)運而生，那么，如何發(fā)揮“小組合作”的優(yōu)勢，來促進(jìn)我們的班級管理呢？筆者認(rèn)為學(xué)校七彩教育所倡導(dǎo)的理念就是個性教育，讓每個孩子都能得到發(fā)展，都能快樂成長，所以筆者決定“七彩小組”就讓學(xué)生自己做主吧。

首先，通過學(xué)生的自薦和同學(xué)的推薦，選出了5名組長，然后讓組長自主選擇自己的組員，當(dāng)然這里要考慮組員的成績、性別、性格、特長等并遵循“組內(nèi)異質(zhì)，組間同質(zhì)”的原則。小組成員通過一段時間的相處合作后，教師又在班級推出“踢組員”活動，即小組可以把大家公認(rèn)的最討厭的成員踢出本組，同時教師也給予一些指導(dǎo)和微調(diào)，學(xué)生也都表示贊同，這樣小組成員就基本穩(wěn)定了。

其次，教師和學(xué)生一起為5個小組取名，最后確定小組名字分別為：梅暗香組、蘭悠揚組、竹雅韻組、菊盡艷組、松擎天組。然后讓各小組根據(jù)自己組名的特點自主設(shè)計組徽、組規(guī)、小組格言等。5個小組各顯神通，設(shè)計出的組牌各有特色，真是讓人眼前一亮！瞧，梅暗香組的小組格言是：梅花香自苦寒來！多么催人奮進(jìn)啊；竹雅韻組的小組公約是根據(jù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生和安全等方面的《十做十不做》，讓組員們牢記不違約；菊盡艷組的組徽是一朵怒放的菊花，激勵組員們勇于展示自我風(fēng)采。

最后，組織組長開會，對他們提出以下幾項職責(zé)和要求：1.以身作則，做好模范帶頭作用；2.組織管理本組成員的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等在?；顒?；3.做師生之間溝通的橋梁，及時反映組員的心聲；4.對小組成員的箬葉獎勵做好及時的記錄并保管好記錄本，做到公開、公平、公正。對于組員的要求是：服從組長的安排，組員間能互相監(jiān)督、團(tuán)結(jié)協(xié)作，遇到問題及時向組長反映。

經(jīng)過一段時間的磨合，小組成員之間呈現(xiàn)出了一定的和諧性、互助性、鼓勵性、進(jìn)取性。這為開展小組合作的班級管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、小組合作，勇爭“箬卡”

班級管理中，要使小組發(fā)揮最大的實效，調(diào)動學(xué)生的積極性，讓班級有良好的班風(fēng)班貌，需要構(gòu)建一套合理的評價激勵機(jī)制來激發(fā)學(xué)生的積極性，使之產(chǎn)生積極向上的心理狀態(tài)，培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。

在學(xué)?！捌卟鼠杩ā奔钤u價體系的引領(lǐng)下，結(jié)合本班學(xué)生的實際情況，從學(xué)習(xí)、品行、學(xué)?；顒颖荣惾髩K內(nèi)容入手，教師和學(xué)生一起制定了以下的獎勵措施。

1.在學(xué)習(xí)方面，根據(jù)學(xué)校七彩課堂日評表對學(xué)生課前預(yù)習(xí)、課堂合作、傾聽、匯報、作業(yè)等方面進(jìn)行評價，課前預(yù)習(xí)如果每個成員都能完成，就可以獲得一張箬葉；課堂上，在小組合作探究中，每位成員都能積極參與，交流自己的想法，小組積極參加探究問題的展示匯報，其他小組匯報時能做到認(rèn)真聽講、積極思考，并進(jìn)行大膽的質(zhì)疑和補充交流，都能獲得若干張箬葉；作業(yè)能按時完成且做得好，就可為小組爭得一張箬葉。

2.在品行方面，主要從日常的規(guī)范如紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、文明禮儀等方面進(jìn)行及時的評價。課堂、出操、集會等小組內(nèi)各成員的紀(jì)律都表現(xiàn)較好的就可以為小組獲得一張箬葉。課間活動中，小組成員互相監(jiān)督，避免做一些違反學(xué)校規(guī)定的行為，如做危險的游戲活動，在教室大喊大叫追逐打鬧、亂扔亂涂等不文明的舉止。

3.在活動比賽方面，主要是參加校內(nèi)外的各項比賽，如運動會、手抄報比賽、學(xué)校的七彩節(jié)慶活動等，只要認(rèn)真積極參與或在活動比賽中獲獎的，都可以為小組活動獲得若干張箬葉。個人獲得箬葉的張數(shù)既是個人評價的獎勵同時也累加在小組的評價獎勵中。

每天對各小組在這三方面的表現(xiàn)加箬葉進(jìn)行獎勵，每天評出2個優(yōu)勝小組，每組獎勵2張箬葉；每周對各小組得箬葉的情況做匯總，評出2個優(yōu)勝小組，每組獎勵4張箬葉，并讓這2個小組的組長與大家分享一下他們比較成功的做法，其他小組說說自己小組存在的問題，并發(fā)動大家?guī)椭麄冋页鼋鉀Q的方法，最后每組針對本組的實際，取長補短，修訂好本周的目標(biāo)及做法。這樣，各小組在每周的總結(jié)中不斷進(jìn)步著，就有更多的機(jī)會被評上每月一個的優(yōu)勝小組，即被推選為“校明星小組”。每周小組內(nèi)評出若干優(yōu)秀個人獎，如學(xué)習(xí)標(biāo)兵、品行達(dá)人、積極之星各一名，再從中評出全班的學(xué)習(xí)標(biāo)兵、品行達(dá)人、積極之星各2名，每月在班會課上通過綜合評價評選出2名閃耀之星，推選為“校明星個人”。

小組合作評價能使小組產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，組員間能團(tuán)結(jié)互助，互相監(jiān)督，從內(nèi)心感受到組榮我榮，組恥我恥。這種凝聚力還能帶動其他小組，使整個班級的凝聚力更強(qiáng)大，良好的班級風(fēng)氣也能逐漸形成。有了小組評價制度，一些細(xì)節(jié)的問題都有了監(jiān)督和保障，如亂扔垃圾、追逐打鬧、丟三落四等現(xiàn)象不用教師再親力親為監(jiān)管了，而且較以前還有了改善。

三、自我監(jiān)管，巧奪“冠軍”

愛玩好動是孩子們的天性，他們即使有了制度的約束，時間久了也容易忘記，需要不斷的監(jiān)督、提醒。由于班主任的時間和精力有限，不可能時時刻刻監(jiān)督著每一個學(xué)生，那么在班主任不在場或無暇顧及的時候，可以把權(quán)力交給組長，讓組長監(jiān)督他們的組員。因此，筆者讓組長根據(jù)我們制定的獎勵細(xì)則，每天對小組成員進(jìn)行評價并及時給他們加上相應(yīng)的箬葉，對表現(xiàn)突出的或是進(jìn)步較大的可以額外加，尤其是課間活動的文明行為、衛(wèi)生習(xí)慣；紅領(lǐng)巾、小黃帽等日常佩戴情況做到時時檢查和監(jiān)督，鼓勵組長們爭做一只勤勞的“小蜜蜂”，每天都能去花叢中勤勞“采蜜”。

一段時間以后，組長們明顯比以前“勤勞”了，沒事就會多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多看看，班級孩子們的紀(jì)律、衛(wèi)生、文明禮儀等品行方面確實也有了較大的改觀，而筆者這個班主任卻比以前更輕松、省事了，這不得不感謝組長的“勤勞”，更得益于小組合作爭箬卡的實效。

讓學(xué)生進(jìn)行自我監(jiān)管，不僅班主任工作輕松了，而且學(xué)生自主管理的能力也提高了，比如學(xué)校的各類比賽活動，事先筆者召集組長開個短會，然后后續(xù)的事情就放手讓組長們?nèi)ソM織管理，每一次的成績都讓人非常滿意。如跳繩比賽、手抄報黑板報比賽、唱國歌比賽等活動我班都獲得了一等獎，并連續(xù)被評為校紀(jì)律、衛(wèi)生、跳繩出彩班級，這就是孩子自我監(jiān)管的成效。

實行“小組合作爭箬卡”的捆綁評價模式，能充分調(diào)動每一位小組成員的集體榮譽感，組長能隨時監(jiān)督組員，小組成員間也能互相監(jiān)督、互相幫助、齊心協(xié)力，學(xué)會自覺主動地去管理和監(jiān)督，為小組的共同利益去努力、去爭取。這對形成良好的班風(fēng)班貌，對班級管理的實效性都有著非常重要的作用，而且班級的各項教學(xué)活動也會起到事半功倍的作用。

（浙江省衢州市龍游縣箬塘小學(xué) 324404）