劉燕 趙俊峰

嚴肅認真的批評與自我批評，是我們黨的三大作風之一，也是我們黨一貫信守、長期堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)。為深入貫徹落實習近平總書記所強調(diào)的：“深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評”的重要指示精神，全面加強黨的思想作風建設(shè)，提高黨組織的原則性和戰(zhàn)斗性，應(yīng)該把嚴肅黨內(nèi)生活、提高黨內(nèi)批評質(zhì)量作為首選切入點。通過對10個基層黨支部的抽樣調(diào)查，尤其是針對基層黨組織民主生活會召開情況，總體感到黨內(nèi)批評質(zhì)量不高的問題也客觀存在，不同程度影響了班子進步、弱化了組織功能、制約了改革發(fā)展，切實需要加以解決。

一、黨內(nèi)批評質(zhì)量不高的現(xiàn)實表現(xiàn)

一是批評的基點低。黨內(nèi)批評的基點，應(yīng)該是解決自身問題特別是思想問題，加強自身建設(shè)特別是作風建設(shè)，以便更好地融入中心工作，發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。然而，我們黨內(nèi)卻有一些同志，把黨內(nèi)批評的基點擺低了，常常是以思想亮相代替思想剖析，以思想交流代替思想交鋒，以思想溝通代替思想斗爭。其后果是，雖然也能夠發(fā)現(xiàn)了問題，但難以正確地認識問題，不深入、不徹底、不全面，更談不上很好地解決問題。

二是批評的力度軟。開展批評與自我批評，往往失之于寬、失之于軟，缺乏實事求是的思想作風和求真務(wù)實的科學(xué)精神，不敢直面問題，怕得罪人，有老好人的活思想。比如，有的自我批評蜻蜒點水，避重就輕，講小不講大，講共性不講個性；有的相互批評隔靴搔癢，隔山打牛，講遠不講近，講表不講里。甚至有的同志還自我總結(jié)、創(chuàng)新了一些“花招”，明貶實褒，批光榮的缺點，評美麗的錯誤。顯然，此類敷衍式、虛泛式、做秀式的批評，尤如沒有鋒口的刀，難以切除肌體上的“瘤”。

三是批評的層面窄。黨內(nèi)身份的一律平等性，決定了黨內(nèi)批評應(yīng)當具有全員參與性的特點，自身建設(shè)內(nèi)容的寬泛性，要求黨內(nèi)批評的全面深入性。但在實際中，批評的盲區(qū)、禁區(qū)卻人為地客觀存在。針對不同的批評對象，對下、對同級的批評或許能做到全面深入，但對上批評往往粗略、忽略甚至省略。在批評的方式和內(nèi)容上看：批評工作方法多、批評思想方法少，批評能力素質(zhì)、脾氣秉性等顯性缺點多，批評思想道德、黨性修養(yǎng)等隱性問題少。

二、黨內(nèi)批評質(zhì)量不高的成因分析

就認知因素來看，一是對黨內(nèi)批評的積極功能認識不深，導(dǎo)致思想交鋒的覺悟不高。忽視借黨內(nèi)批評行民主監(jiān)督的強大功效，看不到黨內(nèi)批評對個人清心健腦、洗污去垢，對組織強筋壯骨、健康肌體的積極功能，僅僅把批評看成一個務(wù)虛的形式，認為做做樣子就行了，甚至以影響內(nèi)部和諧、影響班子團結(jié)為借口，刻意淡化批評、回避交鋒。二是對自我黨內(nèi)身份的定位不準，造成開展批評的氛圍不濃。黨內(nèi)一律平等的意識不強，普通黨員總覺得自己人微言輕，批評不管用；領(lǐng)導(dǎo)干部自覺不自覺地把行政身份帶進黨內(nèi)，口氣大、調(diào)子高、嗓門亮，主觀上有意無意地誘導(dǎo)定性，客觀上容易堵塞言路，壓抑了大家參與批評的積極性。

就個性心理因素來看，一是顧忌對方職高資深，怕打擊報復(fù)，不敢批評，于是只講一些曲意逢迎的話，拍馬屁。二是顧及別人難言之隱，怕傷及面子，不便批評，于是只講一些模棱兩可的話，打哈哈。三是顧全相互之間關(guān)系，怕影響感情，不想批評，于是只講一些冠冕堂皇的話，不著調(diào)。四是顧慮自己也有毛病，怕引火燒身，不愿批評，于是只講一些無關(guān)緊要的話，撓癢癢。

就共性思想根源來說，就是黨性不純，原則觀念不強。少數(shù)同志把講政治當成喊口號，把講責任搞成玄乎套，把講原則變成彎彎繞，信奉“事不關(guān)已，高高掛起”的為人哲學(xué)，恪守“明知不對，少說為佳”的處世之道，推崇“多栽花，少栽刺，留下關(guān)系好辦事”的生活態(tài)度。如此存著私心，抱著雜念，當著好人，自然難有高質(zhì)量的黨內(nèi)批評。

三、提高黨內(nèi)批評質(zhì)量的幾點思考

加強黨的自身建設(shè)，離不開高質(zhì)量的黨內(nèi)生活，高質(zhì)量的黨內(nèi)生活，離不開高質(zhì)量的批評與自我批評。黨內(nèi)批評流于形式或質(zhì)量不高，小害工作、大害建設(shè)，既害個人、更害組織。黨組織之所以軟弱渙散、沒有斗志、形象不佳、決策失誤、問題成堆、難有建樹，往往與黨內(nèi)批評極不嚴肅或者嚴重缺乏有很大關(guān)系。因此，必須重視和加強黨內(nèi)批評的質(zhì)量和深度，保持黨的先進性和純潔性，為四個全面戰(zhàn)略的順利實施筑牢強大的政治基礎(chǔ)。

當前形勢下，要提高黨內(nèi)批評質(zhì)量，努力增強黨組織的原則性和戰(zhàn)斗性，要緊緊扭住“四抓”不放松。

一是要抓教育，強化黨內(nèi)批評的政治責任。《黨委員會工作條例》和《黨支部工作條例》明確規(guī)定，要“切實開展批評與自我批評、查找問題、揭露矛盾、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力?！币虼?，要通過經(jīng)常教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“四個認清”，即：認清嚴肅認真的黨內(nèi)批評，是我們黨實事求是的思想路線對黨內(nèi)生活的必然要求；認清嚴肅認真的黨內(nèi)批評，是求真務(wù)實的科學(xué)精神在黨內(nèi)生活中的具體體現(xiàn)；認清嚴肅認真的黨內(nèi)批評，是《條例》賦予每一個黨員的政治責任；認清嚴肅認真的黨內(nèi)批評，是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的政治素質(zhì)。只有廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“四個認清”，才能切實打牢開展批評與自我批評的思想政治基礎(chǔ)。

二是抓制度，濃厚黨內(nèi)批評的良好氛圍。我們黨在長期黨內(nèi)生活的實踐中，探索總結(jié)了許多行之有效的規(guī)章制度和規(guī)定，比如民主生活會、述職述廉、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活等，這些方式都為黨內(nèi)批評提供了很好的平臺。制度松、處處松，制度空、事事空。強化制度建設(shè)，要做到三個“確立”，即：要確立以制度為先導(dǎo)的意識，把黨內(nèi)批評組織起來；要確立以制度抓規(guī)范的意識，把黨內(nèi)批評嚴格起來；要確立以制度促養(yǎng)成的意識，把黨內(nèi)批評經(jīng)常起來。防止“當面不批評、背后亂點評”、“會上不批評、會下亂議論”的不良傾向。

三是抓結(jié)合，實現(xiàn)黨內(nèi)批評的積極功效。注意研究黨內(nèi)批評面臨的新情況、新特點，學(xué)習掌握思想交鋒的藝術(shù)，既要確立嚴肅認真的批評態(tài)度，也應(yīng)追求科學(xué)有效的批評方法。要做到“四個結(jié)合”，即：會上批評與會下談心相結(jié)合；會中批評與會前提醒相結(jié)合；集體批評與個別批評相結(jié)合；相互批評與自我批評相結(jié)合。必須通過嚴肅認真的科學(xué)方法，體現(xiàn)原則性，體現(xiàn)戰(zhàn)斗力，確保動機與效果的有機統(tǒng)一。

四是抓關(guān)鍵，引領(lǐng)黨內(nèi)批評的健康發(fā)展。提高黨內(nèi)批評質(zhì)量，健康黨內(nèi)批評風氣，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，應(yīng)該當好表率，帶頭開展自我批評。自我批評要做到“三要三不要”，即：要真心實意不要虛情假意；要切合實際不要不著邊際；要真刀真槍，不要虛晃一槍。批評別人要做到“四正”：目的要純正，把批評作為維護組織利益的武器而不是作為維護個人權(quán)威的法器；態(tài)度要端正，善意提醒、中肯幫助而不是故意挑刺、惡意打壓；原則要持正，實事求是而不是憑個人好惡、親疏，搞同錯不同待；思想要辯證，求真務(wù)實而不是片面膚淺主觀。對待批評要心胸寬廣而不是小肚雞腸，聞過則喜而不是聞過即怒，有錯必糾而不是知錯不改。只有這樣，才能有助于贏得廣泛信任，促進大家批評，確保黨內(nèi)批評的質(zhì)量和效果。

黨內(nèi)批評是黨內(nèi)民主最具有深刻意義的實踐方式，是純潔黨員思想、健康組織肌體最具有本元價值的實現(xiàn)渠道。敢不敢進行批評，不單是一個人脾氣剛?cè)岬膯栴}，更是一個人黨性強弱的問題；愿不愿接受批評，不僅顯現(xiàn)一個人心胸的寬廣與狹隘，更凸顯一個人政治上成熟與幼稚；能不能有效批評，既可以反映一個班子的思想水平和思想風氣，更可以直接考量一個班子的原則性戰(zhàn)斗性。各級黨員干部，必須提高認識，正視問題，自覺地把實事求是的思想路線和求真務(wù)實的科學(xué)精神貫徹落實到黨內(nèi)批評中，切實讓嚴肅認真的批評成為上下的覺悟，讓直言不諱的批評成為一致的習慣，讓積極有力的批評成為共同的追求，讓健康有效的批評成為各級組織和全體黨員的責任。以提高黨內(nèi)批評質(zhì)量為橋為船，過加強黨委班子思想作風建設(shè)之河，實現(xiàn)增強黨組織的原則性和戰(zhàn)斗性、促進黨的事業(yè)全面進步。

作者簡介：

劉燕（1982.5～），女，籍貫：四川綿陽，助理政工師，2005年6月畢業(yè)于南京政治學(xué)院，大學(xué)學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，2006年5月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)工作單位北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院，在單位主要從事紀檢監(jiān)察工作，研究方向黨建工作、思想政治工作、紀檢工作。

趙俊峰（1983.8～），男，中共黨員，政工師，本科，畢業(yè)于中國青年政治學(xué)院思想政治教育專業(yè)，北京大學(xué)政治學(xué)碩士?，F(xiàn)就職于中國電子科技集團公司，長期從事黨建思想政治工作，在黨建、宣傳、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、青年工作等方面均有一定涉獵。