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        對(duì)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

        2015-08-27 19:32:36譚娟
        職工法律天地·下半月 2015年6期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新路徑國(guó)企思想政治工作

        譚娟

        摘 要:經(jīng)過(guò)多年來(lái)社會(huì)主義建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),思想政治工作是所有經(jīng)濟(jì)工作的生命線,國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展需要思想政治工作的指導(dǎo),但是我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作仍然存在諸多缺陷,如何創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)企管理者思考的重點(diǎn)。

        關(guān)鍵詞:國(guó)企;職工;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在全面進(jìn)行創(chuàng)新、改革,國(guó)有體制得到進(jìn)一步完善、優(yōu)化,員工結(jié)構(gòu)也不斷調(diào)整,但是在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)職工的思想也越來(lái)越多元化,如何轉(zhuǎn)變國(guó)企職工的思想觀念成為了國(guó)企管理者面臨的重要難題。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言,思想政治工作是一項(xiàng)核心工作,也是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作及其他工作的生命線,通過(guò)思想政治工作有利于提高國(guó)企職工的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的凝聚力,進(jìn)而提高國(guó)企的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但是當(dāng)前國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀并不是非常理想,其在國(guó)企發(fā)展中的作用逐漸弱化,而且思想政治工作方式非常陳舊,并沒(méi)有充分發(fā)揮國(guó)企職工思想政治工作的作用,為此非常有必要深入探究創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的路徑。

        1制定完善的職工思想政治工作機(jī)制

        當(dāng)前,我國(guó)國(guó)企并沒(méi)有制定健全的政治思想工作管理制度,仍然停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理模式上,缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容,因此很難適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,無(wú)法滿足國(guó)企的實(shí)際發(fā)展需求。國(guó)企政治思想工作不僅復(fù)雜,同時(shí)也承擔(dān)著重要的任務(wù),必須要求管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握職工的日常生活以及工作動(dòng)態(tài),在職工思想出現(xiàn)問(wèn)題,需要鼓勵(lì)、支持的時(shí)候能夠及時(shí)提供一些指導(dǎo)或者幫助。因此,國(guó)企思想政治工作人員應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況制定一套完善、健全的思想政治工作管理制度,明確具體的管理范圍、內(nèi)容以及相關(guān)的要求。值得注意的是,制定管理細(xì)則的過(guò)程中,一定要注意突出代表性、覆蓋性,鼓勵(lì)職工能夠參與討論,發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。制定細(xì)則前應(yīng)該全面收集相關(guān)的信息資料,在實(shí)際工作中也應(yīng)該不斷完善、調(diào)整。

        2唱好“重頭戲”,注重青年職工思想政治教育

        近年來(lái),越來(lái)越多的青年職工進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)工作,這使得國(guó)企職工的整體年齡結(jié)構(gòu)日益年輕化,青年職工是國(guó)有企業(yè)的動(dòng)力源泉,也是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新和改革的重要力量,因此國(guó)企職工思想政治工作應(yīng)該將青年職工作為“重頭戲”。這就要求首先應(yīng)該創(chuàng)新思想觀念,也就是說(shuō)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的“萬(wàn)金油”思想政治工作觀念,分層次、有目的的根據(jù)不同的客體開(kāi)展思想政治工作。而且應(yīng)該結(jié)合青年職工的心理特征,緊緊圍繞青年職工最關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)際工作,具有預(yù)見(jiàn)性的分析青年職工的思想傾向,進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育工作,盡可能做到“因人施教,重點(diǎn)教育”。

        3做好員工激勵(lì)工作

        國(guó)企進(jìn)行職工思想政治教育工作的過(guò)程中,一定要正確處理職工思想教育和物質(zhì)激勵(lì)之間的相互關(guān)系。兩者實(shí)際上有一個(gè)共同點(diǎn),都具有激勵(lì)人、鼓舞人、激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性等作用。但是不同的是,物質(zhì)激勵(lì)主要是為了滿足人的基本物質(zhì)需求,屬于直接激勵(lì)。而思想政治教育是為了滿足人的精神層次需求,對(duì)于人的價(jià)值觀、思想觀、人生觀等形成具有很大的影響。開(kāi)展職工思想政治工作時(shí),一定要樹(shù)立先進(jìn)的思想觀念,維持精神鼓勵(lì)的神圣感、嚴(yán)肅性,引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、思想觀,如果有必要的話,可以有機(jī)結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)以及思想政治教育,從而最大限度的激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性。

        4結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行職工思想政治教育工作

        國(guó)企職工思想政治工作方式應(yīng)該更具有趣味性,不斷豐富職工的業(yè)余生活,實(shí)現(xiàn)實(shí)踐育人的作用。將活動(dòng)作為載體開(kāi)展思想政治工作,適用于任何一個(gè)年齡段的職工。國(guó)企進(jìn)行職工思想政治教育工作的過(guò)程中,一定要和時(shí)代接軌,突出職工思想政治教育工作的時(shí)代性,可以通過(guò)座談?dòng)懻?、?zhuān)題講座、系列教育培訓(xùn)等多種方式,不斷提高職工的綜合素質(zhì)。同時(shí),國(guó)企內(nèi)部應(yīng)該定期組織一些創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的競(jìng)賽活動(dòng),綜合考核職工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力以及政治思想等諸多方面,而且應(yīng)該將職工對(duì)企業(yè)發(fā)展付出的貢獻(xiàn)大小和職工的薪酬待遇掛鉤,這樣可以更好的鞭策職工自覺(jué)努力,更加全身心的投入到實(shí)際工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

        5人本管理

        企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的努力,因此國(guó)企開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中,應(yīng)該樹(shù)立以人為本的理念,一切站在職工的角度上思考問(wèn)題,充分、全面的了解職工的日常生活情況以及生產(chǎn)工作情況,時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工,盡可能為職工謀福祉。在實(shí)際的思想政治工作中,一定要做到充分尊重職工,充分考慮到職工的需求,結(jié)合員工的實(shí)際需求不斷完善思想政治工作。比如,可以向職工推薦一些好的電影或者書(shū)籍,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)正確的思想,凈化職工的心靈,能夠表現(xiàn)得更加出色。

        6不斷創(chuàng)新職工思想政治工作方法

        國(guó)企進(jìn)行職工思想政治工作的過(guò)程中,一定要注重思想政治工作的公開(kāi)性、透明化,賦予職工群眾一定的知情權(quán),這樣可以更好的激發(fā)基層群眾主動(dòng)參與的積極性和主動(dòng)性。國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中,應(yīng)該積極鼓勵(lì)職工代表參與管理企業(yè),這樣有利于使職工更加了解、關(guān)心企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)查找出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要問(wèn)題,并且提出相應(yīng)的解決意見(jiàn)和建議,大家集思廣益,可能想出來(lái)的解決方式更加科學(xué)、合理,而且職工也更愿意接受。

        其次,進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候,可以樹(shù)立不同的工作典范,發(fā)揮出模范帶頭的作用,帶動(dòng)其他工作人員能夠更積極、主動(dòng)的參與思想政治工作。但是,也要注意不能太頻繁的樹(shù)立模范典型,因?yàn)闃?shù)立太多的模范典型,很多員工時(shí)間久了會(huì)出現(xiàn)反感情緒,無(wú)法體現(xiàn)模范典型人物的號(hào)召作用以及感染力。

        綜上所述,國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作,應(yīng)該采用多種多樣的教育方法,首先必須全面、充分的了解職工,盡可能滿足職工的實(shí)際需求,在實(shí)踐中不斷嘗試新的教育方法,提高思想政治教育實(shí)效性,穩(wěn)定職工思想,更好的為企業(yè)發(fā)展努力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬靜華.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)[J].科技信息:科學(xué)教研,2012,10(1).

        [2]黃文敏.淺談如何做好國(guó)有企業(yè)員工思想工作[J].現(xiàn)代建設(shè),2012,11(6).

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