任全烜　　衛(wèi)傳林

首鋼京唐公司是首鋼搬遷調(diào)整的重要載體，承擔(dān)著“鋼鐵強(qiáng)國”的重任，兩座5500立方米高爐因其工藝、設(shè)備和理念的現(xiàn)進(jìn)備受矚目。自2006年1月16日首鋼京唐公司煉鐵作業(yè)部（以下簡稱京唐煉鐵部）成立至今，堅持推進(jìn)黨建和思想文化建設(shè)工作，在成功駕馭世界級大高爐的進(jìn)程中，在提升管理、凝聚人心、打造團(tuán)隊等方面發(fā)揮了組織保障和軟實力支撐作用。

一、作業(yè)部黨建和思想文化建設(shè)的經(jīng)驗、觀點

作業(yè)部級單位的黨建和思想文化建設(shè)工作是公司黨建和思想文化建設(shè)的重要組成部分，每個部級單位因其人員組成、作風(fēng)傳統(tǒng)、發(fā)展定位、工作性質(zhì)等方面的差異，開展黨建和思想文化建設(shè)的方式和方法也不同。下面，筆者將介紹京唐煉鐵部黨建和思想文化建設(shè)工作的經(jīng)驗、觀點。

第一、態(tài)度問題。即，以忠誠、真愛之心對待黨建和思想文化工作

關(guān)于黨建工作，黨的十七屆四中全會通過的“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定”，是我們加強(qiáng)黨建工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，黨建和思想文化工作既不是可有可無，也不是企業(yè)工作的點綴，更不是企業(yè)的包袱。因為抓好黨建和思想文化工作是忠誠于黨的事業(yè)的表現(xiàn)，是忠誠于我們的信仰和理想的表現(xiàn)，是我們忠誠熱愛企業(yè)和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要方式。所以，在京唐煉鐵部黨建和思想文化建設(shè)工作的實踐中，我們自始至終以忠誠、真愛之心開展黨建和思想文化工作。這是我們對待黨建和思想文化工作的根本態(tài)度，也是黨建和思想文化工作的靈魂。

第二、定位問題。即，解決從哪里來的源頭問題，舉起“首鋼京唐煉鐵為首”的旗幟，是黨委發(fā)揮政治核心作用的重要體現(xiàn)

首先，作為國企，黨建和思想文化建設(shè)的最大源頭是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)、貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神及“四個全面”的戰(zhàn)略部署。

其次是依據(jù)各自實際，找準(zhǔn)自身定位。2011年下半年，在扭轉(zhuǎn)高爐生產(chǎn)被動局面中，很多人感到前景迷茫。我們冷靜分析，發(fā)現(xiàn)還是需要解決源頭問題。那就是：首鋼煉鐵的魂不能丟，首鋼煉鐵的技術(shù)不能丟。在困難與迷茫之際，煉鐵部黨組織明確了“兩個首要”，也就是京唐煉鐵在思想文化上首要的是傳承和弘揚首鋼煉鐵文化，在技術(shù)上首要的是堅持和發(fā)展首鋼煉鐵核心技術(shù)?！皟蓚€首要”解決了京唐煉鐵從何處來的問題，找準(zhǔn)了京唐煉鐵的定位，找到了煉鐵人共有的精神家園，找到了駕馭大高爐的技術(shù)路線，確定了京唐煉鐵的根系所在。同時，把京唐公司“三高、四個一流”的先進(jìn)文化列入京唐煉鐵的黨建和思想文化定位中，使我們的定位更加科學(xué)和完整。

第三、目標(biāo)問題。即，找到目標(biāo)和方向，解決到哪里去的問題，舉起精品煉鐵的旗幟，是黨委發(fā)揮目標(biāo)引領(lǐng)作用的重要體現(xiàn)

作為國企，今后一段時間的奮斗目標(biāo)是為實現(xiàn)中國夢、全面建成小康社會而奮斗。在此問題上，應(yīng)做好黨建和思想文化建設(shè)三個方面的頂層設(shè)計。第一個方面的頂層設(shè)計是要舉起旗幟。要用一面旗幟統(tǒng)領(lǐng)一切黨建和思想文化工作，這面旗幟就是企業(yè)的魂、就是企業(yè)思想文化建設(shè)的綱。2011年，京唐煉鐵確定了精品煉鐵的目標(biāo)，我們就義無反顧，堅持以這一目標(biāo)為綱領(lǐng)，設(shè)計、規(guī)劃、布置、安排我們的黨建和思想文化工作。第二個方面的頂層設(shè)計是與上級目標(biāo)相融合。上級的目標(biāo)、要求、精神是指導(dǎo)黨建和思想文化建設(shè)的依據(jù)和指南。第三個方面的頂層設(shè)計緊密圍繞煉鐵生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，每年突出一個主題，沿著一條主線，持續(xù)推進(jìn)鑄魂工程。

第四、第一責(zé)任人的問題。即，企業(yè)文化建設(shè)必須深深刻上一把手的烙印

埃德加·沙因說：文化始于領(lǐng)導(dǎo)者。張瑞敏說：企業(yè)家要成為企業(yè)的精神領(lǐng)袖。首先，一把手應(yīng)當(dāng)有意識地培養(yǎng)企業(yè)的風(fēng)格。一把手在保持自身特有的風(fēng)格的同時，應(yīng)當(dāng)有意識地培養(yǎng)符合企業(yè)實際需要、實際特點的風(fēng)格和品格。其次，一把手要傳播文化，身體力行地運用自己的影響力、以及自己所掌握的資源推進(jìn)黨建和思想文化工作。再次，一把手在關(guān)鍵事件和危機(jī)的處理中要充分體現(xiàn)“三敢”精神，帶頭踐行敢于突破、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于走新路的“三敢精神”。

第五、方法問題。即，怎樣把黨建和思想文化資源的效用最大化，使黨建和思想文化寶貴資源體內(nèi)循環(huán)

黨建和思想文化建設(shè)過程中，通過廣大干部職工的實踐和提煉，會形成很多“經(jīng)驗?zāi)Ｊ健薄ⅰ懊Q稱謂”，對內(nèi)對外會形成很好的效應(yīng)。一是在繼承中優(yōu)化。根據(jù)公司黨委的中心任務(wù)，對黨建和思想文化建設(shè)的方案和思路不斷優(yōu)化，真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是依據(jù)不同時期的需要將寶貴資源合理使用，優(yōu)化到不同平臺。

二、開展以“三個體系”、“三大工程”為內(nèi)容的外顯性實踐

在黨建和思想文化建設(shè)過程中，要以問題導(dǎo)向為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)做好并推進(jìn)黨建和思想文化建設(shè)的體系創(chuàng)新。

第一、以問題導(dǎo)向為基礎(chǔ)，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)體系

善于發(fā)現(xiàn)問題，善于解決問題，在不斷地解決問題中閉環(huán)優(yōu)化創(chuàng)立京唐煉鐵企業(yè)文化建設(shè)體系，屬于外顯性實踐。

2011年下半年，我們?nèi)先抡骷⒋_定9個煉鐵理念和煉鐵精神，建立了京唐煉鐵企業(yè)文化內(nèi)容體系。2011年在實踐中總結(jié)了“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敢字為先、拼搏奉獻(xiàn)、科學(xué)求實、開放包容”五種文化。2012年提出了踐行煉鐵文化的要求，并貫穿到全年始終，在實踐中打造了突破進(jìn)取的文化。2013年，重點培育了“尺子文化”、“曲線文化”和“感恩文化”。

企業(yè)文化建設(shè)的過程很繁雜，如果再把黨內(nèi)創(chuàng)建工作一起考慮，就會更加繁雜。如何把企業(yè)文化工作搞得清晰，讓人看得見、知道怎樣做，做出了哪些成效，不但能與時俱進(jìn)，而且能開放包容。我們以此問題為導(dǎo)向，經(jīng)過不斷摸索創(chuàng)新，2013年8月，我們從企業(yè)文化建設(shè)的長遠(yuǎn)出發(fā)，結(jié)合自身實際，提出了煉鐵企業(yè)文化三個體系建設(shè)。

“三個體系”的具體內(nèi)容為：第一個體系是煉鐵文化的內(nèi)容構(gòu)建體系。在一定的時期內(nèi)，企業(yè)文化的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保持基本穩(wěn)定，同時也要依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營以及思想文化建設(shè)的發(fā)展變化適時優(yōu)化、完善企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，最終形成支撐企業(yè)文化的內(nèi)容架構(gòu)。第二個體系是煉鐵文化的踐行融入體系。開展企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是把企業(yè)文化內(nèi)容融入到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)中，融入到企業(yè)內(nèi)部各個單元之間的協(xié)同發(fā)展中，融入到每名職工的內(nèi)心深處，落實到具體實踐中。既能做到圍繞中心、服務(wù)大局，又能拓寬踐行融入體系的路徑。第三個體系是煉鐵文化的人文養(yǎng)成體系。在生產(chǎn)實踐中，會在有意和無意間形成各種文化現(xiàn)象，企業(yè)的發(fā)展也需要提高職工的人文素養(yǎng)?！叭齻€體系”是京唐煉鐵企業(yè)文化建設(shè)的三條脈絡(luò)，貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的始終。它的提出解決了企業(yè)文化建設(shè)不自覺、不系統(tǒng)、不持續(xù)的問題，打造了開放式的企業(yè)文化發(fā)展新格局。

第二、以問題導(dǎo)向為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建和思想文化體系創(chuàng)新

我們以問題為導(dǎo)向，系統(tǒng)籌劃黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，將這三個方面的工作統(tǒng)一安排部署，制定了《2014年煉鐵部黨委黨群工作方案》，也就是煉鐵部黨委按照“一個主題、一條主線、兩個精品、三個體系、三個力和五個一”開展2014年黨建和思想文化建設(shè)，經(jīng)過近一年的實踐，取得了較好的效果，但同時黨建和思想文化建設(shè)也存在兩個問題：一是過于繁雜，讓人看得眼花繚亂，即便這樣，黨委政治核心作用、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政等工作內(nèi)容也沒有融入到《2014年煉鐵部黨委黨群工作方案》中。二是如何體現(xiàn)“高效、實效”，高效與實效應(yīng)當(dāng)是黨建思想文化建設(shè)的原則，實效是講黨性、重黨性，加強(qiáng)黨建和思想文化建設(shè)的內(nèi)在要求；高效是企業(yè)發(fā)展、參與市場競爭，改進(jìn)黨建和思想文化建設(shè)的外在要求。

我們的思路是統(tǒng)籌黨建和思想文化建設(shè)，開展體系創(chuàng)新。把黨群各個專業(yè)的工作視為一個有機(jī)整體，整體抓，抓重點，重實效、講高效。2015年2月，煉鐵部黨委以打造“三大工程”為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建和思想文化工作，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨群合力，系統(tǒng)創(chuàng)新的工作格局。

第一個工程是，打造學(xué)習(xí)引領(lǐng)工程，增強(qiáng)兩級班子的核心力。第二個工程是，打造強(qiáng)基固本工程，提升黨組織和黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。第三個工程是，打造聚力鑄魂工程，匯聚煉鐵發(fā)展的正能量。三大工程涵蓋了煉鐵部黨建和思想文化建設(shè)的全部重要內(nèi)容，是煉鐵部黨委統(tǒng)籌黨建和思想文化建設(shè)、抓好黨建和思想文化建設(shè)的著力點，使黨建和思想文化建設(shè)更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。

三、開展以“精細(xì)鑄精品”為內(nèi)容的深層次內(nèi)涵性實踐

如何實現(xiàn)黨建和思想文化建設(shè)的終極目標(biāo)，也就是如何圍繞中心、服務(wù)大局，如何使精細(xì)鑄精品的煉鐵核心價值觀成為干部職工的內(nèi)隱深層共識。培育和踐行精細(xì)鑄精品的核心價值觀，京唐煉鐵從三個維度解構(gòu)煉鐵核心價值觀，即精品愿景、鑄就磨練、精細(xì)文化，分別從三個層面培育和踐行煉鐵核心價值觀。第一個層面，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，用精品愿景提升大家不懈追求的境界。圍繞中心、服務(wù)大局是黨建和思想文化建設(shè)的永恒命題。煉鐵部的中心任務(wù)就是駕馭大高爐，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。我們用精細(xì)鑄精品的核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)煉鐵工作，用精品愿景感召干部職工持續(xù)追求高遠(yuǎn)的目標(biāo)，在接力實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，煉鐵中心任務(wù)得以較好地完成，煉鐵人不懈追求的境界不斷提升，宏偉的精品愿景變?yōu)樯鷦拥膶嵺`。

第二個層面是圍繞煉鐵文化內(nèi)容體系，鑄就磨練煉鐵人的高尚品格。鑄精品，需要經(jīng)受磨練。這個磨練，包括身體體力方面要吃苦，思想觀念的轉(zhuǎn)變要吃苦，管理理念的轉(zhuǎn)變也要吃苦；事業(yè)的鑄就需要心血的付出，需要承受壓力、接受洗禮，才能實現(xiàn)精品價值追求。

第三個層面是圍繞煉鐵各項具體工作，培育煉鐵人的精細(xì)文化。精細(xì)是實現(xiàn)精品愿景的核心要求，如何把精細(xì)深深融入到干部職工的頭腦里、行動中，甚至是血液骨髓里，成為煉鐵人的內(nèi)隱深層共識，需要我們方法得當(dāng)、路徑明細(xì)、持之以恒。一是在技術(shù)攻關(guān)上精雕細(xì)刻，打造“精細(xì)精心”文化，系統(tǒng)促進(jìn)大高爐冶煉技術(shù)取得不斷進(jìn)步。二是在成本管理上精打細(xì)算，打造“精細(xì)精益”文化，持續(xù)降低鐵水成本。三是在設(shè)備維護(hù)和日常操作上精耕細(xì)作，打造“精細(xì)精準(zhǔn)”文化，提高煉鐵系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行水平。

使精細(xì)鑄精品真正成為煉鐵干部職工的內(nèi)隱深層共識，深深地融入到干部職工的內(nèi)心深處，無意識地見諸于職工的工作及行為上。這是我們今后一段時期開展黨建和思想文化建設(shè)的奮斗目標(biāo)！