作者簡(jiǎn)介：陳瓊燕（1991-），女，漢族，山西呂梁人，現(xiàn)為西北政法大學(xué)刑事法學(xué)院2014級(jí)碩士研究生。

摘 要：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)演變成為人才的爭(zhēng)奪，關(guān)于商業(yè)秘密引發(fā)的爭(zhēng)論和訴訟也日漸增多。競(jìng)業(yè)禁止是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種有效的方法。但是，我國(guó)至今仍沒(méi)有制定出合理的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)則的法律規(guī)范。本文主要是以其法律依據(jù)和理論的基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn)，以期能對(duì)我國(guó)構(gòu)建競(jìng)業(yè)禁止制度起到作用。

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2015）03-0144-01

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第一：秘密性，商業(yè)秘密的本質(zhì)特性就是秘密性，它是指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是不被公眾知曉的。第二：價(jià)值性，人們通過(guò)對(duì)商業(yè)秘密的使用，能夠獲得現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益。第三：管理性，即經(jīng)權(quán)利人能夠盡努力使商業(yè)秘密處于不被公開(kāi)的狀態(tài)，“即為權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工或他人就對(duì)權(quán)利人承擔(dān)保護(hù)義務(wù)”。

競(jìng)業(yè)禁止是指對(duì)特定營(yíng)業(yè)具有特定關(guān)系的特定人的行為予以禁止的制度。特點(diǎn)是：禁止的客體雖然也是特定的行為，但被禁止的主體限于特定人，而且該特定人須與該特定營(yíng)業(yè)具有特定的法律關(guān)系，如委任關(guān)系、雇傭關(guān)系等。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)人不得侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，這同時(shí)保護(hù)了企業(yè)的商業(yè)秘密和特定的人員的競(jìng)爭(zhēng)利益。

按競(jìng)業(yè)禁止的法律效力的來(lái)源來(lái)分，可分為法定和約定的競(jìng)業(yè)禁止。在前者，法律直接規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人不得從事特定的行業(yè)。如我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)”。后者的產(chǎn)生來(lái)源于當(dāng)事人之間的自由協(xié)議。根據(jù)契約自由的原則，雙方當(dāng)事人對(duì)一方或雙方負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行自行約定。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。按競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體來(lái)分，可分為在職和離職職工的競(jìng)業(yè)禁止。在職雇員的競(jìng)業(yè)禁止主要是法定的競(jìng)業(yè)禁止，在職員工的競(jìng)業(yè)禁止也可以由企業(yè)和員工自行約定。離職雇員的競(jìng)業(yè)禁止屬于約定的競(jìng)業(yè)禁止，即這種競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)該是明示的，它是由企業(yè)自己制定的競(jìng)業(yè)禁止的制度以及企業(yè)與員工雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所明示規(guī)定的。

競(jìng)業(yè)禁止的特征首先是，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由法律明文的規(guī)定或者是企業(yè)和勞動(dòng)者自由的約定而產(chǎn)生的。其次，競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利人和義務(wù)人之間存在著特定的法律關(guān)系。這種法律關(guān)系有的產(chǎn)生于合同法律規(guī)范，如勞動(dòng)合同。再次，損害企業(yè)合法權(quán)益的行為是競(jìng)業(yè)禁止的客體，這種損害行為是對(duì)企業(yè)的利益造成了損害。最后，競(jìng)業(yè)禁止還有一定的時(shí)間空間范圍。競(jìng)業(yè)禁止受地域范圍、時(shí)間期限的限制。

商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系。首先，商業(yè)秘密它是一種財(cái)產(chǎn)性的權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止則是一種限制性的權(quán)利。商業(yè)秘密是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止雖說(shuō)限制了勞動(dòng)者的個(gè)人發(fā)展，而且影響了了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但是員工的部分就業(yè)權(quán)被企業(yè)通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制，在一定的時(shí)間范圍內(nèi)不從事特定的行業(yè)，因此它并不是違法的。

其次，競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)得補(bǔ)償勞動(dòng)者受到的損失，但是保守商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)可以是沒(méi)有任何要求的。因?yàn)橛萌藛挝豢梢?guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，從產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任上來(lái)說(shuō)，法律的直接規(guī)定或者勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)這兩種方式是產(chǎn)生商業(yè)秘密的主要的方式。但是員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于企業(yè)和勞動(dòng)者兩者之間的協(xié)議而產(chǎn)生的，沒(méi)有約定就沒(méi)有義務(wù)。

我國(guó)目前競(jìng)業(yè)禁止的現(xiàn)狀是1.缺乏全國(guó)統(tǒng)一立法；我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)制度比較分散，而且很少。沒(méi)有一部全國(guó)統(tǒng)一的立法來(lái)規(guī)范競(jìng)業(yè)禁止制度，使得競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)不利也不方便。2.對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體和義務(wù)范圍規(guī)定不明確；

現(xiàn)行法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體通常采用列舉法，有的限制的過(guò)死甚至是絕對(duì)禁止，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不斷出現(xiàn)的新情況，這種列舉永遠(yuǎn)不可能窮盡。這樣人才流動(dòng)困難，同時(shí)科技的發(fā)展也受到了限制。據(jù)此，應(yīng)該明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體和義務(wù)范圍。3.對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的主體和范圍過(guò)窄；我國(guó)刑法只把國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員作為承擔(dān)責(zé)任的主體，規(guī)定了刑事責(zé)任，而沒(méi)有規(guī)定非國(guó)有企業(yè)的相關(guān)人員，這種做法與我國(guó)多種所有制結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不相適應(yīng)。

我國(guó)應(yīng)該要：首先完善現(xiàn)行立法:第一：完善我國(guó)現(xiàn)行立法，制定統(tǒng)一的商業(yè)秘密保護(hù)法。我國(guó)需要將競(jìng)業(yè)禁止在專(zhuān)門(mén)的法律章節(jié)中予以規(guī)范，以更好地保護(hù)商業(yè)秘密。第二：明確競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體。我國(guó)現(xiàn)行法律中只規(guī)定法董事、經(jīng)理、合伙人、高級(jí)管理人為競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體，范圍還比較窄。明確競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體要采用列舉和概括并行的方法。第三：競(jìng)業(yè)禁止制度保護(hù)的對(duì)象的合理性。競(jìng)業(yè)禁止制度保護(hù)的應(yīng)該是企業(yè)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的訂立必須以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密為目的，而且協(xié)議必須是可行的。該制度的保護(hù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在企業(yè)的商業(yè)秘密之內(nèi)。其次，加強(qiáng)司法審判工作。第一：加強(qiáng)辦案人員的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，使之能夠從法理的高度認(rèn)識(shí)的本質(zhì)，并在遵守現(xiàn)行法規(guī)的前提下，作出公正的裁斷，維護(hù)權(quán)利人和勞動(dòng)者的權(quán)益，制止侵犯商業(yè)秘密以及損害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。第二：辦案人員要積極進(jìn)行調(diào)查取證，履行自己的職責(zé)，通過(guò)這些來(lái)確保舉證困難當(dāng)事人的權(quán)益，使司法的公正性得以體現(xiàn)。第三：法官要正確行使自己的自由裁量權(quán)，貫徹公平原則。法官的自由裁量權(quán)需要找到一個(gè)在勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)中的平衡點(diǎn)。最后，營(yíng)造健康的人才流動(dòng)市場(chǎng)。規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)。為進(jìn)一步發(fā)展勞動(dòng)合同制，建立勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為法制化制度，國(guó)家需要健全勞動(dòng)法規(guī)，并通過(guò)法律的形式明確彼此的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，約束雙方任意的行為。

其次，建立企業(yè)內(nèi)部競(jìng)業(yè)禁止規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度的建立要詳細(xì)而且程序必須合法，另外，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、聘任合同中訂立競(jìng)業(yè)禁止的條款，還可以在職工退休、離職時(shí)專(zhuān)門(mén)約定。最后，系統(tǒng)的保護(hù)措施和保護(hù)的意識(shí)是利害關(guān)系人和權(quán)利人必備的。企業(yè)應(yīng)該把防止商業(yè)秘密被侵犯放在第一位，企業(yè)在知道勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密后，應(yīng)該及時(shí)制止勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的行為，并提出自己的競(jìng)業(yè)禁止主張，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不被侵犯，但是得保留職工辯解的空間；企業(yè)在知道勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行競(jìng)業(yè)的行為后，要積極行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)以保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決的，也可以訴諸法院；企業(yè)在追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任之前，對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的競(jìng)業(yè)行為要進(jìn)行充分的調(diào)查取證，掌握充足、有效的證據(jù)并要進(jìn)行證據(jù)的核查，通過(guò)合法的程序，處分競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人。