孫淑梅

摘 要：在社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的背景下，國內(nèi)電力企業(yè)也呈現(xiàn)了較為快速的發(fā)展。在電力企業(yè)中，做好黨政工作非常重要。做好黨政工作可以讓員工實現(xiàn)自我提升，激勵員工不斷進(jìn)步。如果能引進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)模式，可以促使員工不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的一份力量。本文在分析電力企業(yè)黨政工作存在的問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對加強電力企業(yè)黨政工作的有效對策進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨政工作；問題

0 引言

電力企業(yè)關(guān)系到國計民生的支柱性企業(yè)，在具體國家現(xiàn)代化進(jìn)程有著重要作用。然而，作為電力企業(yè)的主導(dǎo)力量，黨政工作在企業(yè)發(fā)展的過程是極為重要的，保證企業(yè)良好的精神動力外，還具有抵制不良社會行為使企業(yè)利益和國家利益受到侵入，為維護國民日常生的活能源的保障起到積極地促進(jìn)作用。然而，黨政工作是一項綜合的工作范疇，關(guān)系到與企業(yè)單位個體人員相互關(guān)系。其中，較為重要的是表現(xiàn)在思想上的調(diào)動。簡潔的說，電力企業(yè)的黨政工作主要是通過黨建工作和思想政治工作來提高企業(yè)員工的積極性，同時培養(yǎng)他們的責(zé)任感[1]。要發(fā)揮黨政工作的積極作用，需要員工在實踐行動中不斷探索新的方式和途徑，進(jìn)而加強黨政工作的建設(shè)，從而達(dá)到提高企業(yè)業(yè)績的最終目標(biāo)。

1 電力企業(yè)黨政工作有待強化的問題分析

1.1 行政決策有待提升

近年來，電力企業(yè)黨政工作在諸多方面取得了很大的進(jìn)步，同時也獲得了多方面的成果。但是，部分電力企業(yè)仍存在一些需要強化的問題，例如：上級和員工之間缺乏溝通，缺乏聯(lián)系感，，這使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行政決定有時無法得到所有員工的普遍認(rèn)可。同理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行政決策就難以很好地落實到位，這可能會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。上級的行政決策雖然把握住了企業(yè)大的發(fā)展方向，但有時在具體細(xì)節(jié)上會出現(xiàn)一點偏差，可能會引發(fā)很多無法預(yù)料的問題。因此，上級在下行政決定前，如果能夠?qū)T工的建議和想法進(jìn)行參考，聽取多方建議，一般都能提出最好的行政決定。黨政人員如果能夠?qū)@一行政決定進(jìn)行總結(jié)和分析，進(jìn)而為這一行政決策一起努力奮斗，必然會讓電力企業(yè)在穩(wěn)步發(fā)展上保持好最佳方向，讓電力企業(yè)煥發(fā)出蓬勃生機。相反，如果上級行政人員沒有妥善處理好相關(guān)建議。基于整體層面分析，在電力企業(yè)黨政工作中，行政決策有待提升。

1.2 管理態(tài)度有待強化

電力企業(yè)有著自己的工作性質(zhì)，該工作性質(zhì)決定了黨政工作中要將一定的風(fēng)險考慮進(jìn)去。這就要求，領(lǐng)導(dǎo)管理務(wù)必嚴(yán)格。然而，在現(xiàn)實中，我們可以發(fā)現(xiàn)管理人員有時在態(tài)度上會表現(xiàn)出一點隨意松懈、而在行動上有時又有點自由散漫，主要體現(xiàn)在以下幾方面：在企業(yè)的發(fā)展上，作出的規(guī)劃有時不是很具體，對企業(yè)發(fā)展的考慮有待完善；對企業(yè)員工工作的檢測有時會有隨意性、監(jiān)督有時會出現(xiàn)不到位；少數(shù)管理人員短時間內(nèi)可能難以找到歸屬感，雖然有所擔(dān)當(dāng)，但有時責(zé)任感也有待加強等等。這些工作中的問題雖然都是些細(xì)枝末節(jié)，但千里之堤毀于蟻穴，應(yīng)該加以重視才好。

2 加強電力企業(yè)黨政工作的有效對策

2.1 對黨組織建設(shè)進(jìn)行完善

（1）提高政治素質(zhì)。挑選出政治素質(zhì)高、管理能力強的黨員干部，任命這些人為組長，將員工進(jìn)行分組。讓組長能夠以身作則，在對員工進(jìn)行管理過程中起到示范帶頭作用。同時，注重自身和企業(yè)員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)訓(xùn)練。在這些組長的帶領(lǐng)下，不斷提高所有電力企業(yè)員工的整體政治素質(zhì)，為電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（2）端正服務(wù)態(tài)度。態(tài)度決定成敗，在黨政工作建設(shè)中，必須要有良好的工作態(tài)度，同時也要注重員工的素質(zhì)，不斷提高員工的服務(wù)質(zhì)量。若能把這些都做到位，讓客戶享受到賓至如歸的星級服務(wù)，自然會提升電力企業(yè)的形象，對電力企業(yè)的發(fā)展也會有所裨益。

2.2 構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織

（1）健全機制。為保證黨政工作的建設(shè)需要，建立健全黨政機制是很有必要的。要想保證員工對工作盡心盡職，也只有制定規(guī)章制度對他們進(jìn)行規(guī)范、激勵、促進(jìn)。學(xué)習(xí)型的黨組織機制的建立，應(yīng)該以循序漸進(jìn)、健康向上為原則。為確保員工對工作不敷衍了事，管理人員可以利用規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎罰，確保各項決策能夠得到及時有效的貫徹實施。

（2）總結(jié)經(jīng)驗。學(xué)習(xí)型黨組織的歷史并不長，經(jīng)驗也不是很豐富。因此，在建設(shè)過程中，積累經(jīng)驗，同時進(jìn)行歸納與總結(jié)就顯得尤為重要。進(jìn)而再把這些經(jīng)驗投入到具體的黨政建設(shè)工作中來，從而實現(xiàn)從實踐中來，再運用到實踐中去的循環(huán)[2]。因此，根據(jù)積累的經(jīng)驗開展工作，既能促進(jìn)黨政工作的發(fā)展又能讓電力企業(yè)獲得又好又快的發(fā)展。

3 結(jié)語

當(dāng)今世界網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展，世界逐漸扁平化。電力企業(yè)的發(fā)展面臨著機遇和挑戰(zhàn)共存的狀況，電力企業(yè)的黨政建設(shè)工作能不能掌舵好企業(yè)的發(fā)展命脈，關(guān)乎企業(yè)的未來。面對新形勢，企業(yè)管理人員要勇于探索新的方法和思路，企業(yè)員工要不斷創(chuàng)新。所有人應(yīng)該結(jié)合自身企業(yè)實際，充分發(fā)揮黨政工作的積極性和啟發(fā)性，聚集企業(yè)員工的能量，與指導(dǎo)思想保持高度一致，不斷完善加強黨政工作建設(shè)，將電力企業(yè)帶上一個新的高度，邁向更高臺階。在保持黨政工作相協(xié)調(diào)的前提下，注重國家利益、企業(yè)利益與個體利益三者的關(guān)照，在獲得明晰思想路徑的前提下，實現(xiàn)經(jīng)濟利益的創(chuàng)收。

參考文獻(xiàn)：

[1]王世倫.電力企業(yè)黨政工作現(xiàn)狀、問題與對策分析[J].廣東科技，2013，10：13-15.

[2]張楊.伍錦芝，文光華.供電企業(yè)黨政工作存在的問題及對策分析[J].電子制作，2013，24：237.

[3]付加鋒，莊貴陽，高慶先.低碳經(jīng)濟的概念辨識及評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J].中國人口.資源與環(huán)境，2010（08）.

[4]陳啟鑫，康重慶，夏清，Daniel KIRSCHEN.低碳電力調(diào)度方式及其決策模型[J].電力系統(tǒng)自動化，2010（12）.

[5]曾鳴，馬向春，楊玲玲.電力市場碳排放權(quán)可調(diào)分配機制設(shè)計與分析[J]. 電網(wǎng)技術(shù)，2010（05）.endprint