于利全（國家電網(wǎng)公司吉林供電公司遼源分公司,吉林 遼源 136200）

充滿活力的企業(yè)文化與員工身體素質(zhì)養(yǎng)成之我見

于利全
（國家電網(wǎng)公司吉林供電公司遼源分公司,吉林 遼源 136200）

國家電網(wǎng)公司秉承“以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會”的企業(yè)理念服務(wù)社會。企業(yè)文化是支撐企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容之一，員工是支持企業(yè)完成工作任務(wù)的終端基層，充滿活力的企業(yè)文化能夠吸引充滿活力的員工加入。本文試對充滿活力的企業(yè)文化進行分析，對員工身體素質(zhì)的養(yǎng)成方式進行探討，同時對充滿活力的企業(yè)文化與員工身體素質(zhì)養(yǎng)成之間的關(guān)系進行論證，以求找到二者之間的聯(lián)系，并寄希望于進一步提升國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化中活力向上的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化;身體素質(zhì);活力文化

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃上的重要性越發(fā)得到企業(yè)家們的關(guān)注，身體健康問題也成為大眾普遍關(guān)注的話題。當(dāng)”養(yǎng)生“成為一種時尚的時候，”埋頭苦干“、”為事業(yè)奉獻終身“的大無畏拼搏精神盡管重要，同時也是企業(yè)家們所需要的，但是”以人為本“、“養(yǎng)精蓄銳“的道理，更是被領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可。一個企業(yè)發(fā)展的最基本動力，雖然來自于領(lǐng)導(dǎo)者的正確領(lǐng)導(dǎo)，但是更重要的是在基層工作的員工們。對于復(fù)雜、專業(yè)化強的電力公司企業(yè)發(fā)展而言，不是幾個人的拼命工作就能運轉(zhuǎn)起來的，而是眾多基層員工的支持與效力才能支撐起電力公司的基本運行。

一方面，行之有效的企業(yè)文化不僅是激勵員工奮發(fā)拼搏的一劑良藥，同時也是引導(dǎo)員工走向正確工作價值取向的明燈。在追求卓越創(chuàng)新的時代精神引領(lǐng)下，企業(yè)生存的根本是獨樹一幟與不可替代，因此，企業(yè)發(fā)展需要“腦洞大開”的創(chuàng)新性人才，更需要充滿活力的、鼓勵開拓的、激勵前進的企業(yè)文化作為支撐。

另一方面，近年來越來越大的工作壓力與越來越快的生活節(jié)奏，使得職工身體素質(zhì)的基本狀況得到關(guān)注。繁忙的工作中，無法正常按時進餐、八小時工作時間外的通宵加班、正常工作日外的常年不休、全天二十四小時電話不關(guān)機的隨叫隨到、缺乏體育鍛煉電腦前的常坐不起……電力企業(yè)員工們充分將自己投入到工作中，以公司發(fā)展為自己第一要務(wù)的同時，也不同程度的犧牲了自己的身體健康。

1 充滿活力的企業(yè)文化

企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工的工作思路、可以提供舒適的工作氛圍、可以啟發(fā)員工的創(chuàng)新意識。全球著名跨國公司“谷歌”的企業(yè)文化策略，是充滿活力的企業(yè)文化之典范。在谷歌的辦公區(qū)里，隨處可見艷麗的裝修色彩、具有各種主題的裝修風(fēng)格，員工們可以隨時吃到免費的零食、可以隨意裝點自己的辦公區(qū)、有寬敞的健身房和瑜伽室、不需要穿著統(tǒng)一的工作服、甚至允許帶寵物狗去上班……這些措施都是為了激發(fā)員工的創(chuàng)造性與想象力。不同背景文化下的企業(yè)管理模式盡管不同，我們不要求我國企業(yè)的管理模式同谷歌一樣，但是，其中的一些精髓可以借鑒過來為己所用。

然而，充滿活力的企業(yè)文化并非將對于員工的管理變成“撒手不管”，或者“隨意妄為”，當(dāng)管理者給予員工較為寬松的工作環(huán)境和較為舒適的工作任務(wù)的權(quán)利同時，也要想好應(yīng)對輕松環(huán)境下，員工如何更好完成工作任務(wù)的義務(wù)。使權(quán)利和義務(wù)相得益彰，更好的為企業(yè)發(fā)展謀利益。

2 健康強健的身體素質(zhì)

保持健康強健的身體素質(zhì)，要求企業(yè)必須關(guān)注加強員工身體基本素質(zhì)的訓(xùn)練。健康已經(jīng)成為現(xiàn)在人們恒久關(guān)注的主題，不少員工有意識的進行身體健康的自主訓(xùn)練，在工作休息時間里，自行進行身體健康的相關(guān)練習(xí)，是非常值得提倡的。對于從事電力行業(yè)的員工而言，健康的體魄更是至關(guān)重要。很多在一線奮斗的員工們，經(jīng)常要隨時待命去現(xiàn)場搶修電纜，維護國家及人民的財產(chǎn)及生命安全。然而，從公司層面，也應(yīng)該關(guān)注員工的身體健康，建議從以下幾方面著手，加強對國家電網(wǎng)公司員工身體基本素質(zhì)的養(yǎng)成關(guān)注：

第一，經(jīng)常組織健康運動或相關(guān)出行活動，如組織員工爬山、開展趣味運動會等，鼓勵員工提高身體素質(zhì)。第二，合理分配員工工作量，盡量減少或避免法定工作時間外的加班，讓員工得到應(yīng)有的休息時間。第三，改善辦公環(huán)境，增加適量的健身器材及設(shè)備。員工可以利用餐后、午休等時間適當(dāng)進行簡單的運動，不僅使身體得到鍛煉，同時也可以通過運動來釋放工作壓力，以此調(diào)整工作狀態(tài)。第四，出資聘請健康指導(dǎo)，定期對員工進行身體健康培訓(xùn)，從膳食營養(yǎng)搭配、辦公室健身方法等方面予以正確引導(dǎo)。第五，每年定期對員工身體進行體檢，關(guān)注員工身體狀況的基本變化，并依據(jù)體檢結(jié)果適當(dāng)進行工作調(diào)整。

3 充滿活力的企業(yè)文化與員工身體素質(zhì)

充滿活力的企業(yè)文化，需要健康強健的員工身體素質(zhì)作為支撐，才能共同構(gòu)筑充滿活力、具有可持續(xù)發(fā)展性的企業(yè)發(fā)展前景及可能性。

近年來，關(guān)于工作過勞死的新聞，也在民眾的新聞視野中屢見不鮮，我們不僅向這些員工對公司的忠誠度以及對工作的癡迷程度表示驚訝，更多的是對人才流失感到惋惜。嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)苛、嚴(yán)肅的辦事風(fēng)格，高強度的工作量以及生存壓力，迫使很多充滿熱情的年輕人，進入工作單位后不久，便失去了工作熱情，轉(zhuǎn)而變成了對于生活的抱怨。從企業(yè)發(fā)展的角度看，無法招聘到與企業(yè)發(fā)展志同道合的員工，一方面是由于人才供應(yīng)確實緊張，另外一方面，企業(yè)自身是否真正具有足夠的人才吸引力？也許，我們看過谷歌公司的工作環(huán)境之后，都會進入那樣的公司去工作吧！

依靠市場維持發(fā)展的公司中，絕不希望員工多為老弱病殘，畢竟電力系統(tǒng)公司不是慈善機構(gòu)，需要年輕力壯的員工們?yōu)楣拘Ｉ眢w素質(zhì)良好的員工，不僅有強壯的身體、健康的心理、良好的溝通能力、樂觀開朗的工作態(tài)度，同時擁有對企業(yè)的忠誠度以及創(chuàng)新性的思維方式和勇于接受新鮮事物的基本能力，他們能從工作中得到成就感，企業(yè)也能從他們的身上獲得成績。

由此我們可以得出以下結(jié)論：企業(yè)發(fā)展需要具有良好身體素質(zhì)的員工作為基本保障，國家電網(wǎng)公司特殊的工作性質(zhì)，更是需要體魄強健的員工作為基本保障。而員工更容易被具有充滿活力的企業(yè)文化所吸引，二者相輔相成，一榮俱榮。在追求卓越創(chuàng)新的時代要求引領(lǐng)下，曾經(jīng)顯赫一時、如今不得不面臨倒閉的“巨頭”們，也必然從我們的視野中消失，例如手機行業(yè)的知名品牌“摩托羅拉”，曾經(jīng)作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，如今卻因為經(jīng)營不善而退出市場。因此，唯有保持新鮮感和創(chuàng)造力，才能使企業(yè)發(fā)展處于不敗之地。然而，新鮮感和創(chuàng)造力，必須依靠能夠創(chuàng)造出新鮮感的員工來完成。

于利全（1956-）,男,吉林遼源人,本科,中級政工師,研究方向：寫電力政工。