摘 要：道德是所有行業(yè)內(nèi)所有職業(yè)領(lǐng)域都應(yīng)該具備的，這是行業(yè)存在和正常運(yùn)行的前提條件。會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)然也不能除外，相反這個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德要求比其它行業(yè)還要更加嚴(yán)格。在本文中筆者主要闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵，存在的問題以及改進(jìn)措施。隨著社會(huì)的發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)變成了社會(huì)中不可缺少的一部分，但是會(huì)計(jì)存在的問題卻不勝枚舉，這就要求我們應(yīng)該采取必要的措施來提高會(huì)計(jì)人員的整體的職業(yè)道德素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；會(huì)計(jì)職業(yè)；會(huì)計(jì)人員

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義和重要性

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的行為規(guī)范，每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵守。會(huì)計(jì)不僅僅非常依靠技術(shù)，而且還有非常過硬的政策。會(huì)計(jì)和企業(yè)的利益息息相關(guān)，企業(yè)的任何方面的核算都離不開它。其復(fù)雜程度不容小覷，其中存在許多的不確定因素，但是要遵循的規(guī)范政策卻是不變的，如經(jīng)濟(jì)法律以及職業(yè)道德。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度相輔相成

就當(dāng)今的會(huì)計(jì)行為，國家已經(jīng)出臺(tái)了許多具體的法律法規(guī)，然而即使是這樣，仍然存在許多的行為沒有做出明確的規(guī)定。面對(duì)這些行為，法律束手無策，但是職業(yè)道德卻可以輕松的把問題解決了。例如會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度等，都可以通過職業(yè)道德來約束。所以可以說會(huì)計(jì)職業(yè)道德是有關(guān)法律制度的補(bǔ)充，二者相輔相成都是會(huì)計(jì)管理工作中不可缺少的依據(jù)。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是滿足會(huì)計(jì)工作的前提條件

會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容其實(shí)是為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展提供必要的財(cái)務(wù)信息，而其中不可缺少的因素就是會(huì)計(jì)人員，他們的工作就是要保證各種財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確無誤，這就決定了必須保證會(huì)計(jì)人員必須擁有極高的職業(yè)道德素質(zhì)，這樣才能夠保證企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。反之，假如會(huì)計(jì)人員沒有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德素質(zhì)，他們就可能會(huì)利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙企業(yè)的順利發(fā)展，更嚴(yán)重的會(huì)觸犯法律，走上犯罪的道路。因此會(huì)計(jì)工作的目的就是提供對(duì)于社會(huì)、企業(yè)發(fā)展有用的各種財(cái)務(wù)信息，而各種財(cái)務(wù)信息的提供者首先就是會(huì)計(jì)人員， 因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德是滿足會(huì)計(jì)工作的前提條件。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提升綜合素質(zhì)主要途徑

當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展模式以及方向多種多樣，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是不可捉摸，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的工作越來越復(fù)雜，接觸的東西越來越多，不可避免的就要求會(huì)計(jì)人員提升自己的綜合素質(zhì)，而最主要的途徑就是選擇職業(yè)道德的提升。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)素質(zhì)教育有著非常具體的解析，所以只要會(huì)計(jì)人員提升了自己的職業(yè)道德，那綜合素質(zhì)就會(huì)一并提高。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的不足

1.會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德沒有充分的認(rèn)知

有時(shí)候企業(yè)為了自身的利益會(huì)要求會(huì)計(jì)人員不能出示真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或報(bào)表，同時(shí)還可能是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員自身為了獲取利益，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行非法的修改等，這都是會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知的體現(xiàn)。由于會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，所以可能必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)于會(huì)計(jì)工作沒有真正的認(rèn)識(shí)，缺少工作的獨(dú)立性。

2.會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益棄職業(yè)道德于不顧

會(huì)計(jì)人員工作特性就決定了與財(cái)務(wù)打交道，相比其它崗位而言，這項(xiàng)工作極具誘惑力，無形中會(huì)給會(huì)計(jì)人員造成很大的壓力，有的會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較差，對(duì)這些誘惑力的免疫力非常小，就可能為了一己私利采取各種非法手段獲取利益。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中關(guān)于會(huì)計(jì)人員犯罪的記錄中，大多數(shù)都是因?yàn)閭€(gè)人利益才走上犯罪的道路。

3.法律認(rèn)知不充分，知識(shí)面太局限

在國內(nèi)，大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)方面的知識(shí)比較熟悉，但是涉及到其它方面，尤其是關(guān)于職業(yè)道德方面的法律，都比較淡薄。這是因?yàn)樗麄儧]有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過這方面的知識(shí)，加上巨大的工作壓力，使他們沒有心思或時(shí)間來專門學(xué)習(xí)。除此之外，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的情況是每年行業(yè)中都會(huì)出現(xiàn)新老交替更新的現(xiàn)象，導(dǎo)致了兩極分化，即有些人熟悉會(huì)計(jì)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，但不懂職業(yè)道德相關(guān)的法律知識(shí)；有些熟悉法律知識(shí)卻不能熟練的運(yùn)用會(huì)計(jì)的專業(yè)技能。

三、改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的措施

1.建設(shè)職業(yè)道德法律體系

隨著社會(huì)的發(fā)展，法律對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范逐漸趨于完善，但是就實(shí)際操作中卻遇到了不少的困難，所以在實(shí)踐中我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使職業(yè)道德法律體系變得越來越完善。

2.建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度，完善激勵(lì)約束體系

內(nèi)部控制制度對(duì)于會(huì)計(jì)工作起到了規(guī)范的作用，而且會(huì)在一定程度上約束其行為。所以企業(yè)應(yīng)該建立健全的內(nèi)部控制制度，明確每個(gè)員工的工作任務(wù)和職責(zé)，使他們之間建立一種既能團(tuán)結(jié)協(xié)作又能互相監(jiān)督的體系，這樣就能夠使會(huì)計(jì)人員按照職業(yè)道德的規(guī)范做事，對(duì)于工作效率的提升也是非常有好處的。

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)的行為準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守，只有這樣才能確保企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的和諧發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

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作者簡(jiǎn)介：闞歆旸（1993.08- ），女，漢族，籍貫：黑龍江省克山縣，作者單位：河海大學(xué)商學(xué)院