■孫 妍 ■安徽三建工程有限公司，安徽 合肥 230001

加強對建筑企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，對整個企業(yè)發(fā)展有著非常大促進的作用。對建筑企業(yè)的政工隊伍建設(shè)加強主要注意兩個方面，一個方面是要從企業(yè)員工的思想觀念開始，因為企業(yè)發(fā)展過程中更生命力和力量是企業(yè)員工思想政治，其對企業(yè)發(fā)展起著領(lǐng)導作用。所以現(xiàn)在很多企業(yè)在對政工隊伍進行建設(shè)的時候很注重對于員工的素質(zhì)以及企業(yè)文化感進行培養(yǎng)。另一個方面是能夠從企業(yè)政工的隊伍管理和企業(yè)制度體系著手建設(shè)。

1 政工隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀

1．1 企業(yè)員工自身價值難以實現(xiàn)

大部分的政工隊伍活力和生氣不足。目前我們國家很多國企的工作人員年齡普遍都是比較大。國家企業(yè)在招聘員工的時候，很少會招收一些學歷較高的員工，使得整個企業(yè)中缺少高學歷的人才，人員產(chǎn)生非常嚴重斷層現(xiàn)象。導致該現(xiàn)象的主要原因有四個:第一點，因為市場經(jīng)濟里面形成價值觀，使得企業(yè)里面思想政治的工作被漸漸忽視，有一部分企業(yè)的領(lǐng)導認為思想政治的工作是非經(jīng)營性的工作，是屬于經(jīng)濟的工作附屬品，可有可無，反倒會增加管理費用，甚至有些企業(yè)還會對企業(yè)的經(jīng)營工作和生產(chǎn)造成一定的影響和制約。第二點，政工人員沒有將其自身的價值在企業(yè)里面體面，通常情況他們的工資要比一些相同級別技術(shù)人員道德工資要低很多，再有一些方面沒有辦法受到等同的待遇。并且在提拔領(lǐng)導干部的時候，一般不會考慮企業(yè)里面的政工人員，使得很多政工人員沒有辦法將其自身的價值實現(xiàn)。第三點，很多年輕政工的人員漸漸對政工的隊伍失去了信心，他們會認為高技術(shù)會更加有前途，假如一直干政工的工作會沒有出路。

1．2 企業(yè)沒有充分重視培養(yǎng)政工人員

大部分企業(yè)的政工人員素質(zhì)相對較低，只是憑借自己工作多年的經(jīng)驗和固定思維的習慣工作，沒有專業(yè)化理論的知識和系統(tǒng)的知識，缺乏開拓和創(chuàng)新的精神，尤其是一些文化程度不是很高、資格比較老的政工人員。主要原因是下面幾個方面:第一個，很多企業(yè)對政工員工培訓的力度不夠，我們國家企業(yè)里面的政工人員很多都是來自不同專業(yè)，其理論的知識基礎(chǔ)非常薄弱，一般沒有進一步的培養(yǎng)和系統(tǒng)知識的學習，政工的隊伍素質(zhì)低是那難免的情況。第二點，部分企業(yè)的領(lǐng)導對于政工人員有進行培訓，可是培訓渠道很單一，學生的學習只是局限在表面上，沒有建立好系統(tǒng)知識的體系結(jié)構(gòu)，所以收到的效果很低。第三點，很多政工的人員在思想上面認識不夠，沒有針對不同開展思想政治的工作，目前隨著我們國家企業(yè)改革不斷的深化，有一部分建筑施工的企業(yè)只是注重生產(chǎn)的效益，淡化、忽視企業(yè)政治的思想工作，大部分企業(yè)里面的政工部門沒有將其應(yīng)該具備的作用發(fā)揮出來，甚至還被視為可有可無，導致企業(yè)里面的政工人員經(jīng)常被視為閑人，不會受到企業(yè)領(lǐng)導重視。

2 政工隊伍的發(fā)展策略

2．1 正確認識和重視思想政治的工作

思想政治的工作是建筑企業(yè)里面政工隊伍的建設(shè)核心工作，一定要正確認識思想政治的工作意義。在目前經(jīng)濟的全球化大背景下面，市場上面面臨非常嚴峻競爭的環(huán)境。所以相關(guān)的建筑企業(yè)要定期將員工組織起來，對其思想政治進行教育，讓他們能夠自覺對企業(yè)良好的形象和企業(yè)的經(jīng)濟利益進行維護。在企業(yè)運行各個方面里面，可以用下面幾個對建筑企業(yè)的政工隊伍建設(shè)起到推動作用。第一個方面，經(jīng)常在企業(yè)的內(nèi)部開展一些思想政治的宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部形成積極工作的氛圍，將企業(yè)獨特的品牌打造出來。第二點，不斷加強企業(yè)政工的干部在思想政治方面的學習，讓他們將自身理論知識提升，能夠?qū)嵤┱_決策的方案，給企業(yè)的健康貢獻力量。第三點，在展開思想政治的工作時，將人盡其才的氛圍創(chuàng)造出來，將員工工作的積極性提高，在對建筑企業(yè)里面政工隊伍進行建設(shè)的時候要給政工發(fā)展提供出更加廣闊的平臺，給政工隊伍建設(shè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。

2．2 建立健全企業(yè)建筑的政工隊伍建設(shè)的體系制度

(1)提高企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)能力，將政工人員自我升值的意識加強。在現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展形勢下面，一定要將政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的能力不斷提高，將政工人員自我的升值意識加強，促進整個建筑企業(yè)里面的政工隊伍建設(shè)。現(xiàn)在有很多建筑的企業(yè)都將企業(yè)的人才培養(yǎng)策略關(guān)鍵從之前圍繞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展變?yōu)榻ㄔO(shè)企業(yè)的政工隊伍，建筑的企業(yè)要將思想政治的工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，努力建設(shè)出優(yōu)秀政工的隊伍，不斷促進整個企業(yè)科學的發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)的政工人員需要將自身業(yè)務(wù)的素質(zhì)能力提升，不斷將自我升值的意識提升，切實將自身的學習能力、思考的能力提高，因為思考和學習能夠創(chuàng)造出勞動力的價值。并且企業(yè)的政工人員也需要將自身溝通能力提高，提高與領(lǐng)導和群眾的溝通能力，從而將工作的效率和質(zhì)量提高。

(2)建立合理人才的安定機制。在建筑企業(yè)里面要按照科學的發(fā)展觀念建立好各種完善的機制，對在企業(yè)用人時出現(xiàn)的各種問題及時解決好。同時，需要將正確企業(yè)的價值觀和行為導向在企業(yè)里面樹立好，將政工干部發(fā)展的愿望融入到整個企業(yè)發(fā)展過程中，最終形成企業(yè)政工干部對企業(yè)形象維護，企業(yè)對于政工干部關(guān)注團結(jié)的精神。并且要將企業(yè)里面整體的凝聚力和競爭力提高，將企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展實現(xiàn)。要將企業(yè)政工干部核心的凝聚力加強，將企業(yè)政工干部和企業(yè)之間和諧的關(guān)系維護好，讓企業(yè)的政工干部生活的條件隨著企業(yè)發(fā)展而不斷改善，這樣企業(yè)才能夠得到非常好的發(fā)展。

(3)建立員工激勵的機制。建立和完善高效可靠員工激勵的機制，可以給企業(yè)里面政工的隊伍發(fā)展提供良好環(huán)境。第一點要建立好合理、公正、公平政工人員的考評制度，企業(yè)在進行升職、年終獎和評優(yōu)等方面工作的時候要將在政工的工作崗位上面表現(xiàn)很優(yōu)秀的人員優(yōu)先考慮，讓企業(yè)的政工人員可以更加有投入工作的動力，給建筑企業(yè)創(chuàng)造出更多的貢獻。同時要將企業(yè)榜樣的帶頭作用充分發(fā)揮出來，將政工員工榮譽感激發(fā)出來，在整個企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧競爭的氛圍。除此之外，建立好獎勵制度的同時也要講懲處的態(tài)度建立好，不能夠只是單一激勵的制度，也要建立好合理淘汰的制度，在建筑企業(yè)中國形成優(yōu)勝劣汰制度，對于一些業(yè)務(wù)水平能力比較低且工作的責任心較低的政工員工，適當對我進行崗位的調(diào)配，讓每個人都能夠?qū)⑵洳拍馨l(fā)揮到最大化。這樣建筑企業(yè)政工人員的積極性才能夠最大程度被激發(fā)出來，并且其工作的效率也能夠得到最大程度的提高。

3 結(jié)束語

建設(shè)政工隊伍是目前建筑企業(yè)的人才戰(zhàn)略中非常重要的項目，企業(yè)培養(yǎng)一支非常優(yōu)秀的政工隊伍，能夠?qū)⑺枷胝卧诠ぷ髦械膬?yōu)勢充分發(fā)揮出來，將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展策略樹立好?？偠灾?，在對企業(yè)建筑的政工隊伍進行建設(shè)的時候，要將思想政治的工作正確定位好，將企業(yè)建筑政工隊伍的建設(shè)體系制度不斷完善，將相關(guān)政工人員業(yè)務(wù)水平和綜合的素質(zhì)提高，不斷推動整個企業(yè)的文化建設(shè)，給企業(yè)創(chuàng)造出和諧發(fā)展工作的新局面。

［1］王歡．工程建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題及解決對策分析［J］．企業(yè)文化(下旬刊)，2015(3):49 －49，50．

［2］盧天祥．政工隊伍建設(shè)與思政工作面臨的問題研究［J］．城市建設(shè)理論研究(電子版)，2014(35):3027－3028．

［3］丁玲．新形勢下建筑單位企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的重要性［J］．企業(yè)家天地(下半月)，2014(7):67．