高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是高等學校教育教學和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要反映，是關乎高校生源質(zhì)量和高校的持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，也關系到社會的公平公正。但目前就業(yè)形勢相當嚴峻，其中碩士研究生就業(yè)問題尤為突出，甚至被社會喻為“拼爹”時代。很多高校在招聘時都要求具有博士學位研究生，甚至是985、211院校的博士研究生，存在人才高消費現(xiàn)象。而企業(yè)考慮其成本則熱衷于招聘本?？粕?，這就讓碩士研究生就業(yè)處于進退兩難的境地。若碩士畢業(yè)了還不能很好就業(yè)，對于想通過讀書來改變社會分層現(xiàn)狀的貧寒家庭來說，無疑是巨大的打擊。因此，研究生就業(yè)不僅是一個經(jīng)濟問題，同時也是一個重要的社會問題。大量的碩士研究生不能很好就業(yè)，助長了新的讀書無用論，也不利于社會發(fā)展與穩(wěn)定。

省政協(xié)委員汪基德建議：

一、對人才高消費政策進行調(diào)整，給碩士生提供更多的崗位。給高校與科研單位適量的碩士學位的用人計劃，以形成人才梯隊與層次；在事業(yè)單位以及公務員招聘時，為碩士生提供更加優(yōu)惠的條件。

二、給碩士生創(chuàng)業(yè)提供更大的支持。政府可以針對碩士生就業(yè)實施新一輪的“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”,打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，給碩士生創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和專項補貼,以創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)。

三、給高學歷人才提供就業(yè)保護，并取消擇業(yè)期限制。對于按計劃招收的學術型研究生，若不能按時就業(yè)，政府應提供2—3 年的社會保障，使其能獨立，不再靠父母生活。另外，應取消2 年擇業(yè)期的限制。