職工在非工作時間意外受傷住院，單位不能拒付工資

編輯同志：

我在一家公司的連續(xù)工作年限已達(dá)6年之久。3個多月前，我散步時不慎滑倒而導(dǎo)致右腿粉碎性骨折，不得不住院醫(yī)治，并因此向公司請假3個半月，公司也給予了批準(zhǔn)。而當(dāng)我回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間，并未向我發(fā)放任何工資，甚至連基本的生活費也沒有。公司的解釋是，我是在工作外時間負(fù)傷，所導(dǎo)致的后果理應(yīng)自行負(fù)責(zé)，尤其是我住院期間雖然已經(jīng)請假，但的確沒有出勤，更未提供正常勞動，也未為公司創(chuàng)造任何效益，依據(jù)按勞付酬原則，公司自然有權(quán)拒絕向我支付任何報酬。請問：公司的說法成立嗎？

讀者：孫 某

孫某讀者：

公司的說法是錯誤的，其仍然必須向你支付工資。

這里涉及一個醫(yī)療期的問題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，企業(yè)不得解除勞動合同，也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”與之對應(yīng)，鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年，無疑可以享受6個月以下的醫(yī)療期。鑒于你只住院治療3個半月，意味著并沒有超出規(guī)定期限，也就決定了公司不能以你沒有出勤，未提供正常勞動，甚至沒有創(chuàng)造效益為由，推卸向你支付醫(yī)療期工資的法定義務(wù)。同時，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！倍蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！奔垂鞠蚰阒Ц兜墓べY還不能低于該標(biāo)準(zhǔn)，其分文未付的做法明顯與之相違?！?/p>

顏東岳 江西省贛州市興國縣人民法院 342400