[案情]阿英今年37歲，曾在廣州開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)做辦公室職員。2013年6月，阿英懷上二胎，在取得合法生育證明后，阿英于2014年4月24日產(chǎn)下一女。可阿英卻高興不起來，因為就在她生產(chǎn)前20天，她收到了公司解雇她的書面通知，通知中稱她在2014年3月7日和3月14日打上班卡后未到崗上班，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，據(jù)此解除與她的勞動關(guān)系。

2014年3月7日，懷孕8個月并患有多項高危妊娠癥的阿英在上班途中感覺不適，打卡簽到后口頭請假即到醫(yī)院就診，下午返崗上班。2014年3月14日至17日，阿英因身體不適住院，出院后委托丈夫提交《疾病證明書》向公司辦理休假手續(xù)，公司雖同意阿英出院后繼續(xù)休病假，卻認定阿英住院期間為曠工。

阿英覺得委屈，于是向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年9月9日，該仲裁委員會裁決公司解除與阿英的勞動合同違法，裁決公司向阿英支付4.9萬余元。

仲裁裁決后，公司不服，向區(qū)法院提起訴訟。法官經(jīng)審理后，判決公司的解除行為缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)向阿英支付賠償金、產(chǎn)期工資和哺乳期工資等損失共計約4.7萬元。

[評析]我國有很多相關(guān)法律都有明確規(guī)定，對孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女勞動權(quán)益特別保護。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的，但如果勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊等損害公司的行為，公司也是可以解除勞動合同的。但，本案中阿英不屬于這其中任何情形，她的不到崗是有合法依據(jù)的，公司解除合同違法，法院判決是恰當(dāng)?shù)摹?/p>