寧夏“講理想、比貢獻”活動領(lǐng)導小組辦公室

銀川市科協(xié)副主席、銀川市科技咨詢服務(wù)中心主任馬勇寧，從事企業(yè)科協(xié)工作和組織開展“講理想、比貢獻”活動七年。七年來，他深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)調(diào)研、指導組建企業(yè)科協(xié)和開展“講理想、比貢獻”活動，根據(jù)銀川實際，提出并制定了一系列加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)工作開展“講理想、比貢獻”活動的政策，并付諸實施，使銀川市的企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)和“講理想、比貢獻”活動不斷取得新進展，走在了寧夏自治區(qū)的前列。

組織開展“講理想、比貢獻”活動，為企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新搭建良好平臺

2008年，馬勇寧任市科協(xié)副主席時，銀川企業(yè)科協(xié)處于空白。他認真貫徹中組部、教育部、科技部、人事部、中國科協(xié)《關(guān)于動員和組織廣大科技工作者為建設(shè)創(chuàng)新型國家作出新貢獻的若干意見》、中國科協(xié)、發(fā)展改革委、科技部、國資委《關(guān)于在企業(yè)深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》、《中國科協(xié)關(guān)于加強企業(yè)科協(xié)工作的若干意見》和中國科協(xié)印發(fā)的《企業(yè)科學技術(shù)協(xié)會組織通則》，親臨企業(yè)和工業(yè)園區(qū)調(diào)研，與企業(yè)、園區(qū)負責人、科技工作者座談交流，宣傳成立企業(yè)科協(xié)的意義與必要性，分析企業(yè)科協(xié)建設(shè)面臨的形勢，根據(jù)銀川實際，聯(lián)合市委組織部、人事局、科技局、經(jīng)貿(mào)委、市人才辦先后出臺了《銀川市關(guān)于加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)工作增加企業(yè)自主創(chuàng)新能力的若干意見》、《銀川市關(guān)于推進企業(yè)院士專家工作站建設(shè)的實施意見》、《銀川市企業(yè)院士專家工作站管理辦法》、《銀川市“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》等一系列加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)和深入推進“講理想、比貢獻”活動開展的政策措施，并付諸實施，使銀川市的企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)和“講理想、比貢獻”活動從無到有、從小到大，取得了新進展。2010年3月，他出席“全國企業(yè)科協(xié)工作研討會”，并在會上介紹了銀川市組建企業(yè)科協(xié)的工作經(jīng)驗。截至目前，銀川地區(qū)有企業(yè)科協(xié)43家、園區(qū)科協(xié)4家、高?？茀f(xié)2家，企業(yè)院士專家工作站6個，實現(xiàn)了全市6個縣（市）、區(qū)都恢復重建了企業(yè)科協(xié)組織和開展“講理想、比貢獻”活動，為企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新搭建起了良好的平臺。

組織企業(yè)開展各具特色的“講理想、比貢獻”活動，成效顯著

為使銀川市“講理想、比貢獻”活動有效開展，他積極協(xié)調(diào)，聯(lián)合市人才辦、人社局、科技局、工信局成立了銀川市“講理想、比貢獻”活動領(lǐng)導小組，加強對“講理想、比貢獻”活動的組織領(lǐng)導，爭取政府財政每年投入“講理想、比貢獻”活動及企業(yè)科技人員能力提升培訓經(jīng)費40萬元，同時，把企業(yè)科協(xié)組建工作和“講理想、比貢獻”活動納入全市縣（市）、區(qū)科協(xié)年度目標考核內(nèi)容，和其它工作同步部署、同步落實。他按照“員工需要、企業(yè)歡迎、注重實效、聯(lián)合協(xié)作”的原則，積極探索在不同類型非公企業(yè)開展“講理想、比貢獻”活動的形式和做法。如寧夏共享集團科協(xié)以“講理想、比貢獻”活動為載體，建立院士專家工作站，開展科技創(chuàng)新團隊建設(shè)和企業(yè)首席科學家評比，連續(xù)開展八屆科技創(chuàng)新評選活動，每屆拿出200多萬元獎勵科技創(chuàng)新人員，極大激發(fā)了企業(yè)廣大科技人員、員工“講理想、比貢獻”和創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。截至目前，企業(yè)申請專利181件，授權(quán)專利36件，軟件著作權(quán)17項，擁有218項在同行業(yè)具有領(lǐng)先水平的專有技術(shù)。寧夏大北農(nóng)科技實業(yè)有限公司科協(xié)，成立企業(yè)院士專家工作站，組織科技人員開展特色清真飼料研發(fā)，開發(fā)出國內(nèi)獨一無二的清真系列飼料，通過企業(yè)銷售人員向養(yǎng)殖戶普及養(yǎng)殖技術(shù)，助推企業(yè)飼料銷售，使企業(yè)成為西北規(guī)?；暳涎邪l(fā)生產(chǎn)企業(yè)之一。西北軸承股份有限公司科協(xié)緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營的目標，發(fā)揮聯(lián)系廣大科技人員的橋梁紐帶作用，發(fā)揮管理層的助手和參謀作用，在組織科技人員解決困擾企業(yè)的技術(shù)質(zhì)量難題上、在實施企業(yè)“創(chuàng)新人才”工程上、在協(xié)助企業(yè)團結(jié)廣大科技人員上、在增強企業(yè)整體實力、帶動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上作為顯著，連續(xù)獲四屆自治區(qū)“講理想、比貢獻”活動先進集體獎?？傊诮M織企業(yè)開展各具特色的“講理想、比貢獻”活動，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，取得了顯著成效。

積極引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，為促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、人才成長做出貢獻

他為引導創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進企業(yè)實施創(chuàng)新驅(qū)動，增強自主創(chuàng)新能力，一是實施科技信息服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新項目和“育凰工程”，開展科技人員能力提升培訓，對企業(yè)科技人員進行創(chuàng)新方法和專業(yè)技能培訓；實施知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)創(chuàng)建和推行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準，在企業(yè)開展專利信息推廣、專利工程師培訓、專利申報指導、專利應用服務(wù)等，累計培訓企業(yè)科技人員及員工24000人次。二是開展技術(shù)交流活動，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新難點問題，組織開展行業(yè)性學術(shù)研討，新技術(shù)、新產(chǎn)品展覽交流，先后舉辦了機械、生物制藥、飼料加工、散熱器等行業(yè)技術(shù)研討會，組織參加三屆中國西安國際高新技術(shù)成果交易會。同時，利用企業(yè)院士專家工作站，邀請區(qū)外23名專家為企業(yè)進行技術(shù)服務(wù)和開展技術(shù)合作。三是實施科普進企業(yè)活動，在企業(yè)圍繞發(fā)展生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益，開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等職工技術(shù)創(chuàng)新活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，2014年全市企業(yè)科協(xié)會員提出技術(shù)革新建議3700多個，小技改、小發(fā)明1500多項，豐富了活動內(nèi)涵，促進了職工成長成才和企業(yè)發(fā)展做貢獻。四是積極爭取對企業(yè)科協(xié)會員碩士、博士培養(yǎng)，市財政每年出資免費為企業(yè)培訓150名碩士生、博士生。他積極為企業(yè)科協(xié)會員爭取培養(yǎng)名額，兩年來，給企業(yè)科協(xié)會員爭取到73名碩士生、博士生深造培養(yǎng)機會，受到企業(yè)科協(xié)和科技人員會員的歡迎，促進企業(yè)創(chuàng)新能力提升和人才培養(yǎng)成效顯著。 責編/楊芳