鄭升益

摘要：時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的思想工作是企業(yè)整體工作最為重要的一部分。水務(wù)企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民生活中最為重要的企業(yè)結(jié)構(gòu)部分，其員工的思想工作的建設(shè)水平直接影響了企業(yè)員工的辦事效率。因此應(yīng)該做好員工的思想工作，加強(qiáng)水務(wù)企業(yè)員工思想工作建設(shè)。文中就水務(wù)企業(yè)的重要性進(jìn)行了闡述，分析了現(xiàn)今水務(wù)企業(yè)員工思想工作實(shí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，在根據(jù)現(xiàn)今的情況提出做好水務(wù)企業(yè)員工思想工作的意見(jiàn)，從而提高水務(wù)企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，提高工作效率。

關(guān)鍵詞：水務(wù)企業(yè)；員工思想工作；工作效率；意見(jiàn)

一、水務(wù)企業(yè)的重要性

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快，水務(wù)行業(yè)的重要性日益凸顯，目前已基本形成政府監(jiān)管力度不斷加大、政策法規(guī)不斷完善，水務(wù)市場(chǎng)投資和運(yùn)營(yíng)主體多元化、水工程技術(shù)水平提升，供水管網(wǎng)分布日益科學(xué)合理、供水能力大幅增強(qiáng)，水務(wù)行業(yè)市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化程度加深，水務(wù)投資和經(jīng)營(yíng)企業(yè)迎發(fā)展良機(jī)。隨著城市供水、污水處理能力的日益飽和，未來(lái)水務(wù)模式將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粤饔蛑卫頌榇淼膮^(qū)域型項(xiàng)目上。傳統(tǒng)的水務(wù)市場(chǎng)開(kāi)啟更大的發(fā)展空間，迎來(lái)大水務(wù)時(shí)代。在此背景下，水務(wù)企業(yè)員工思想工作便變得尤為重要，作為對(duì)于人民生活息息相關(guān)的企業(yè)，必須加強(qiáng)水務(wù)企業(yè)員工的思想工作建設(shè)。

二、現(xiàn)今水務(wù)企業(yè)員工思想工作遇到的問(wèn)題

在新形勢(shì)下，不斷深化體制改革，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，必須充分認(rèn)識(shí)到做好水務(wù)企業(yè)職工思想工作的重要性。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展及水務(wù)企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，人們的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化，這些變化的主流是健康進(jìn)步的，但也有一些是模糊和消極的。加之水務(wù)企業(yè)人事制度、分配制度等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問(wèn)題顯現(xiàn)得比較突出。

（一）一些企業(yè)職工價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，有的在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下醫(yī)德意識(shí)削弱，服務(wù)意識(shí)淡漠，在企業(yè)工作中片面追求經(jīng)濟(jì)利益，有的把企業(yè)中應(yīng)該分內(nèi)的工作視為商品，把個(gè)人擁有的權(quán)利當(dāng)作商品出賣(mài)，無(wú)利不做。有的把個(gè)人利益得失看得很重，遇到好處爭(zhēng)著向上伸手要，涉及獎(jiǎng)金分配、職稱(chēng)晉升、增資調(diào)級(jí)等切身利益爭(zhēng)持不下。

（二）對(duì)自身的主人翁地位認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為水務(wù)企業(yè)發(fā)展只是管理者的事，與己無(wú)關(guān)，事不關(guān)己、高高掛起，碌碌無(wú)為，不求進(jìn)取。而管理者每日進(jìn)行的事物過(guò)于繁瑣，使得管理人員沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想短板，使得員工的思想程度整體水平較為低下。

（三）對(duì)當(dāng)前體制改革和內(nèi)部管理不適應(yīng)，員工習(xí)慣了安定舒適、沒(méi)有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，價(jià)值觀念與水務(wù)企業(yè)發(fā)展要求相左。水務(wù)人員思想覺(jué)悟也在這種養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境中被不斷磨滅，使得其在工作過(guò)程中沒(méi)有了工作熱情，對(duì)待人民群眾也失去了服務(wù)動(dòng)力，工作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更像是甩不走的抱負(fù)，混一天算一天，可以說(shuō)是國(guó)家財(cái)政的“蛀蟲(chóng)”。

三、做好水務(wù)企業(yè)員工思想工作的方式方法

（一）建立健全思想工作開(kāi)展的新機(jī)制

在新形勢(shì)下，水務(wù)企業(yè)要建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)的，與水務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好企業(yè)風(fēng)貌的思想工作新格局。在水務(wù)企業(yè)干部職工中牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想理念，惠民利民的思想道德修養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)高效的專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平，把水務(wù)企業(yè)建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上、行事作風(fēng)高尚優(yōu)良、干部隊(duì)伍勤政廉潔，廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴(yán)謹(jǐn)活躍，人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅，環(huán)境整潔優(yōu)美的社會(huì)主義精神文明窗口。

（二）完善黨的領(lǐng)導(dǎo)職能

建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，工、團(tuán)、婦為基礎(chǔ)的思想工作新體系，形成黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時(shí)，當(dāng)前人事制度改革不斷深入，也可從水務(wù)企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。 加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工思想工作的重視，并起帶頭作用，加強(qiáng)自身的思想覺(jué)悟，從而促進(jìn)全體員工形成學(xué)習(xí)黨的思想工作，踐行黨的思想的風(fēng)潮，從而架起每個(gè)員工的思想水平。

（三）建立起以社會(huì)效益為中心的管理系統(tǒng)

進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)與社會(huì)效益密切相連的工作內(nèi)容、范圍和途徑，把服務(wù)于人民群眾始終作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，落實(shí)在各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)于水務(wù)企業(yè)中心工作的全過(guò)程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟(jì)工作的制度體系。

（四）創(chuàng)新水務(wù)企業(yè)員工的思想工作考核

傳統(tǒng)的考核方法是評(píng)價(jià)職工思想工作單一的方法，往往把自身的工作量和活動(dòng)形式作為考核對(duì)象，這樣不利于對(duì)思想工作實(shí)際效果作出綜合評(píng)價(jià)，因此，要逐步改進(jìn)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)考核體系。在考核中，把社會(huì)效益放在第一位，也要把業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平、服務(wù)群眾、經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對(duì)企業(yè)員工思想工作建設(shè)的情況進(jìn)行綜合性考核，這樣才能真實(shí)而系統(tǒng)地反映思想工作的實(shí)際效果。只有做到這些，才能緊跟當(dāng)前大好的形勢(shì)。

（五）建立規(guī)范有序的管理機(jī)制

保障思想工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須在完善管理機(jī)制上下工夫，形成一套科學(xué)完整的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和制度管理，使思想工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)實(shí)行管理機(jī)制科學(xué)化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢(shì)和工作合力。

（六）完善監(jiān)督檢查機(jī)制

在水務(wù)企業(yè)的思想工作中，要加強(qiáng)監(jiān)督體制，從而促進(jìn)黨的建設(shè)在水務(wù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。建立起嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。在水務(wù)企業(yè)的思想工作開(kāi)展過(guò)程中，總會(huì)存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好甚至對(duì)加強(qiáng)水務(wù)企業(yè)思想工作、促進(jìn)精神文明建設(shè)起阻礙作用的人員要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，從而提高人員的自覺(jué)性，保證思想工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)水務(wù)企業(yè)精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

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