成飛

摘要：隨著國有企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)推進(jìn)，特別是落后產(chǎn)能淘汰后轉(zhuǎn)崗分流的實(shí)施和“三供一業(yè)”的分離移交，一定程度上，造成了國有企業(yè)基層單位之間人員的流動(dòng)，迫切要求工會(huì)工作要最大限度地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要求各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)會(huì)員，尤其是國有企業(yè)工會(huì)干部更要解放思想、積極開拓、與時(shí)俱進(jìn)，共同努力，推進(jìn)工會(huì)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)和改進(jìn)；工會(huì)工作；國有企業(yè)；思考與研究

習(xí)近平總書記在與全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，必須全心全意依靠工人階級(jí)、鞏固工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。高度評(píng)價(jià)了我國工人階級(jí)的地位和作用，深刻闡明了實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)這一根本指導(dǎo)方針，為新時(shí)代做好企業(yè)工會(huì)工作提出來新的要求。隨著國有企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)推進(jìn)，抓好工會(huì)工作尤其重要。通過深入地學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和有關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合多年的工會(huì)工作實(shí)際，現(xiàn)就如何加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作作簡(jiǎn)要論述，不到之處，還請(qǐng)批評(píng)指正。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作首先要明確工會(huì)的主要職能和作用

工會(huì)的作用與工會(huì)的性質(zhì)、地位有密切的關(guān)系。加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作首先要明確工會(huì)的四個(gè)主要職能和作用。

（一）工會(huì)是黨聯(lián)系工會(huì)會(huì)員的橋梁和紐帶。工會(huì)要經(jīng)常了解工會(huì)會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨反應(yīng)，是黨所制定的政策更好地體現(xiàn)本本階級(jí)群眾的意志和利益；黨的方針、政策提出后，工會(huì)要根據(jù)職工群眾的覺悟程度和實(shí)際狀況，通過自己的工作，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，使黨的主張變成群眾的自覺行動(dòng)。

（二）工會(huì)應(yīng)維護(hù)國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用，成為國家權(quán)力的重要社會(huì)支柱，從各方面支持自己的國家政權(quán)，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，發(fā)揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)之上。

（三）工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)職工群眾綜合素質(zhì)教育，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史條件下，工會(huì)更應(yīng)當(dāng)通過自己的積極工作和活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。

（四）充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾中的作用。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，社會(huì)利益趨向多元化，各個(gè)利益群體之間的矛盾也變得突出起來。在這種情況下，各種利益矛盾之間的摩擦回經(jīng)常出現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議成上升趨勢(shì)。這就要求各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真研究新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系及各方面利益的變化，把協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾作為自己的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長期穩(wěn)定。

二、當(dāng)前，國有企業(yè)工會(huì)工作存在的問題分析

近年來，由于工會(huì)組織在國家經(jīng)濟(jì)生活中的特殊地位，已越來越為社會(huì)各方面所承認(rèn)，受到黨和政府及企業(yè)黨政的重視和支持。但是，在新時(shí)代的環(huán)境下，工會(huì)的實(shí)際作用和地位，只是“橋梁”和“紐帶”和“服務(wù)”作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。綜合分析當(dāng)前國有企業(yè)工作工作，大致存在以下問題。

（一）宣傳教育不到位。國有企業(yè)因其特殊的工作性質(zhì)，黨政方面工作繁忙，宣傳教育必不可少，工會(huì)方面宣傳內(nèi)容始終處在被動(dòng)局面。少數(shù)人員對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為工會(huì)工作和生產(chǎn)脫節(jié)，不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)工會(huì)的職能、地位和作用認(rèn)識(shí)不足認(rèn)為工會(huì)就是一個(gè)擺設(shè)，導(dǎo)致思想上不能高度重視，使工會(huì)工作往往流于形式處于走過場(chǎng)、擺樣子、無足輕重的狀態(tài)。工作中存在著說起來重要，做起來次要，忙起來不要的情況，導(dǎo)致工會(huì)工作停留在表面。

（二）缺少專職工會(huì)工作人員。國有企業(yè)基層單位大都設(shè)置一名工會(huì)主席，而且是兼職，不但要協(xié)助單位黨政抓好安全生產(chǎn)等方方面面的工作，還要全面兼顧工會(huì)工作，因其本身的繁重，常常是分身乏術(shù)。特別是在工作繁忙時(shí)，會(huì)存在敷衍了事的心理。加上少數(shù)工會(huì)工作人員的工作創(chuàng)新力度不足，工作事無巨細(xì)、主次不分，常常陷于應(yīng)付日常的事務(wù)性工作中，造成工會(huì)工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新。

（三）工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新力度。實(shí)際工作和生活中，當(dāng)工會(huì)工作和黨政方面工作有所沖突時(shí)，造成工會(huì)工作滯后或開展不起來，這都是工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新力度造成的，需要廣大工會(huì)工作人員提高認(rèn)識(shí)，敢于創(chuàng)新工作思路，積極探索出更為先進(jìn)的能與時(shí)俱進(jìn)的思想理論和工作方法，與黨政多配合，多溝通。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的有效途徑

（一）圍繞中心工作，提升職工素質(zhì)。工會(huì)工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，要從講政治、講發(fā)展、講和諧的高度認(rèn)識(shí)開展工會(huì)工作的重要性，提高全員對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和支持工會(huì)工作，通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，服務(wù)好安全生產(chǎn)，發(fā)揮對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的強(qiáng)大促進(jìn)作用。發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作實(shí)效。首先要不斷提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)調(diào)查研究工作，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為調(diào)研的重點(diǎn)，積極反映職工群眾合情、合理、合法的意見和建議。及時(shí)掌握黨政在一定時(shí)期的工作重心、上級(jí)工會(huì)組織的工作部署和要求等，熟知本單位工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，適時(shí)發(fā)揮決策參謀工作，不斷增強(qiáng)工作驅(qū)動(dòng)力。

（三）開展主題活動(dòng)，激發(fā)工作活力。首先要通過積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，加強(qiáng)青年職工之間的接觸和溝通，使他們安心在基層扎根，努力營造團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍。其次是豐富精神文化生活，營造輕松閑適氛圍，增進(jìn)員工溝通，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、向心力和凝聚力。同時(shí)，要全心全意為職工服務(wù)，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，做到想職工所想，急職工所急，真正體現(xiàn)以人為本的管理理念。