2011年6月，某玻璃品廠生產的A型玻璃花瓶積壓，資金周轉不開，無力向職工發(fā)放工資。于是，該廠決定當月的工資一半是現金，另一半用產品代替，職工領取與另一半工資數相符的產品，鼓勵職工自己銷售產品以換成貨幣。該玻璃制品廠的行為合法嗎？

該玻璃廠的做法違反了《勞動法》的相關規(guī)定。在勞動法中，對工資的概念作了明確的解釋，是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。職工付出勞動，期待的是貨幣的回報，讓職工自己拿著產品去賣錢，等于將經營風險轉嫁給職工，這顯然是不合理的。因此，用人單位支付的工資一定是貨幣形式，其他任何形式都不可以。