楊妙傳

隨和改革開放的實行，我國從計劃經濟時代進入了市場經濟時代，而經濟模式的轉變也帶動了整個企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展構架的變化，我們既要在激烈的市場競爭中不斷的增強企業(yè)的市場競爭力，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要堅持以人為本，構建和諧的企業(yè)文化和企業(yè)思想道德建設。進而樹立良好的企業(yè)形象，真正的做到信譽與經濟的共同發(fā)展與進步。下面，本文通過對如何加強企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的建設問題進行深入的分析與研究，希望能夠給予相關的工作人員以小小的幫助與啟發(fā)，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

思想政治工作/企業(yè)文化/發(fā)展/建設

一、加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結合

企業(yè)文化是以人為企業(yè)管理的主體，以企業(yè)精神為核心的管理理論，它包括企業(yè)的品牌意思，思想道德，規(guī)章制度和企業(yè)的經營理念等一些被廣大職工所能夠接受的一些列內容。而企業(yè)的思想政治工作則是以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論與科學發(fā)展觀為理論指導，在經濟上的表現，樹立正確的科學的企業(yè)文化和企業(yè)的思想道德建設可有效的促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

無論其企業(yè)的思想道德建設還是企業(yè)的文化建設，其實施和受益的對象都是企業(yè)員工，而企業(yè)發(fā)展的關鍵又依賴于企業(yè)員工的工作行為與思想品德觀念，因此應該樹立科學的企業(yè)文化與企業(yè)思想品德的建設，進而加速企業(yè)的發(fā)展進度。

構建企業(yè)文化與企業(yè)思想道德建設的目標都在于創(chuàng)造高端的企業(yè)精神管理，優(yōu)化企業(yè)的管理與企業(yè)的工作環(huán)境，這就要求我們在樹立企業(yè)的思想道德建設和企業(yè)文化建設時，要堅持以企業(yè)員工共為中心，做到對廣大企業(yè)員工的尊重、理解和關心，努力培養(yǎng)員工的集體意思和思想道德素質，最大限度地調動員工在進行思想道德建設和企業(yè)文化建設上的積極性和主動性，并通過良好的企業(yè)文化與工作氛圍提高企業(yè)職工的思想道德水平，促進企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

二、促進企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治建設的共同發(fā)展

科學的企業(yè)文化對樹立正確的企業(yè)管理理論和企業(yè)管理方法具有重要的作用，而企業(yè)的思想政治工作建設則是對我國中國共產黨的光榮思想傳統(tǒng)的一個集成與發(fā)揚，兩者都是意思形態(tài)在經濟領域的一個廣泛的應用。而要樹立正確的科學的企業(yè)文化和企業(yè)思想道德建設，則一定要堅持我國社會主義的基本走向和中國共產黨的領導；堅持社會主義發(fā)展的思想道德規(guī)范，法律法規(guī)規(guī)定，市場經濟和按勞分配的原則和社會公共行為準則；堅持從我國的基本國情出發(fā)，滿足建設由中國特色社會主義的需求；建設有中國特色的社會主義企業(yè)文化。充分的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。

企業(yè)的文化建設與企業(yè)道德思想政治工作建設是促進企業(yè)發(fā)展與進步的兩個輪子，是相輔相成，缺一不可的，因此，企業(yè)必須要對企業(yè)文化工作和企業(yè)思想政治工作兩手抓，共同進行與發(fā)展，否則將無法促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在加強企業(yè)的思想政治工作建設上，應該堅持以中國的額傳統(tǒng)文化思想為基準，不斷地解放思想，事實就是，與時俱進，進而進一步的促進企業(yè)員工思想道德水平的提高，是員工樹立正確的人生觀，價值觀和職業(yè)觀，真正的做到嚴于律己，進而員工就會自主自愿的為企業(yè)的發(fā)展與進步而奮斗，增加企業(yè)的凝聚力和感召力，而這又會潛移默化的成為企業(yè)的一種良好的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)文化的建設，而企業(yè)思想政治建設與企業(yè)文化建設又促進了企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

另一方面，企業(yè)文化的建設可有效的為企業(yè)的思想政治建設提供一個良好的發(fā)展機會，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治建設已經無法適應市場經濟快速發(fā)展的需求，而先進的科學的企業(yè)文化建設工作不僅是企業(yè)思想政治工作的內容更加的豐富，還使企業(yè)的思想政治建設更加的順應時代的發(fā)展需求，把思想政治建設中的集體主義和互助主義運用到企業(yè)的管理和發(fā)展上去，進而促進了企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

三、落實企業(yè)文化與思想政治建設工作 建立健全的獎罰機制

進行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設不僅僅只是一個喊得響亮的口號，而應該真正的落實到企業(yè)實際的管理工作中去，而對于落實企業(yè)文化與思想政治的建設工作問題，首先，則應該從企業(yè)的實際情況出發(fā)，堅持企業(yè)員工的咋護體地位，使企業(yè)員工共能夠積極主動的單于到整個企業(yè)文化和企業(yè)思想政治建設的鍋中來，并采取平等民主的態(tài)度，通過企業(yè)職工代表大會和匿名建議箱設立等方式方法，積極的廣發(fā)的聽取廣大企業(yè)職工的意見和建議，并在職工中間加強愛崗敬業(yè)，誠實守信和無私奉獻的職業(yè)道德規(guī)范教育，并根據不同企業(yè)職工的不同工作表現，建立健全的獎罰機制，正確的處理好國家，社會，企業(yè)與員工四者的關系，尤其是經濟關系。其次，應該注重對實際問題的解決，企業(yè)員工常年奮斗在第一線上，因此他們具有極大的工作壓力和挑戰(zhàn)，而他們的工作又直接關系著企業(yè)的發(fā)展與興衰，因此，企業(yè)在進行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作時，應該從企業(yè)員工的實際需求出發(fā)，關心員工的辛苦，叢生活與工作兩方面給予員工共支持與鼓勵，進而為企業(yè)的發(fā)展與進步解除后顧之憂，記憶不提高企業(yè)員工共額工作熱情，創(chuàng)建和諧文明的企業(yè)文化與工作環(huán)境，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

四、總結

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設對于企業(yè)提高自身競爭力和實現可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用與意義，因此基于我國的基本國情與中國共產黨的傳統(tǒng)文化的基礎上，企業(yè)進行科學正確的企業(yè)文化與企業(yè)思想政治的建設是目前企業(yè)在管理方面急待解決的一大問題，本文通過對如何正確的進行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治進行建設的問題進行了深入的分析與研究，希望能夠給予相關的企業(yè)管理人員以小小的啟發(fā)與幫助，進而塑造良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的快速發(fā)展與進步。