中國廣西人才市場 廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

一、概要

（一）受春節(jié)假期較晚的影響，人才供需總量下滑明顯

（二）在人才需求方面，人才需求總量創(chuàng)近年來一季度的最低水平

1.建筑/工程類職位需求人才數(shù)量持續(xù)下滑趨勢，與2014年同期相比減少1286人，降幅達(dá)到17.88%;

2.銷售類職位需求人才數(shù)與2014年同期相比減少了1848人，降幅為7.13%，季節(jié)性回升乏力;

3.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類的人才需求回落明顯，與2014年同期相比下滑4.48%，環(huán)比大幅下滑15.99%;

4.銀行類職位對人才的需求出現(xiàn)大幅增長，同時(shí)集中度較高，信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析職位占據(jù)該類職位需求將近七成。

（三）在人才供應(yīng)方面，超過八成職位的人才供應(yīng)出現(xiàn)下滑

1.銷售和市場等業(yè)務(wù)類職位人才供應(yīng)量創(chuàng)新低，持續(xù)下滑趨勢明顯，本季度銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等職位的人才供應(yīng)量同比下降14.57%和14.69%。

2.服務(wù)類職位人才供應(yīng)持續(xù)走低，百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計(jì)僅為2778人，同期下降18.51%。

3.與整體人才供應(yīng)下滑不同的是，證券/金融/投資類職位求職人才數(shù)首創(chuàng)新高，呈現(xiàn)逆勢上升趨勢，同比增幅達(dá)到15.36%。

（四）在職位競爭方面，有20個(gè)職位類別的人才供求比大于2（即平均超過2人競爭一個(gè)崗位），同時(shí)部分職位人才需求缺口很大，需要市場進(jìn)行引導(dǎo)

1.百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位合計(jì)人才需求缺口達(dá)到5006人，比2014年同期增加899人，增幅為21.89%。

2.銷售類人才需求缺口達(dá)到8620人，增幅為10.02%。

（五）在行業(yè)分布方面，行業(yè)集中度仍較高，部分行業(yè)對人才需求增長較大

1.制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，這5個(gè)行業(yè)累計(jì)對人才的需求量達(dá)到69951人，合計(jì)占比達(dá)到65.59%。

2.金融業(yè)的用人單位對人才的需求增長量和增幅均為首位，比2014年同期增加了2966人，增幅達(dá)到47.39%。

二、總體情況

2015年第一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10297家，需求人才數(shù)106647人，求職人才數(shù)為161105人，人才供求比為1.51（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時(shí)，人才供給或求職人才數(shù)為1.51，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2014年同期減少了2.51%，求職人才數(shù)比2014年同期下降8.48%，需求人才數(shù)比2014年同期下降9.86%，供需雙雙出現(xiàn)下滑。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有6837家，需求人才數(shù)為77221人，求職人才數(shù)為124719人，占比分別為66.40%、72.41%和77.41%，其人才供求比為1.62，其他地市站點(diǎn)總量占比仍較小。

三、職位供需分布特點(diǎn)

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.51，與2014年同期的1.49相比基本持平，結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，其中，熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務(wù)類和業(yè)務(wù)銷售類職位仍存在較大人才缺口。具體情況見表1。

（一）職位需求特點(diǎn)

1.總體人才需求增長乏力，人才需求和用人單位數(shù)量雙雙下滑

2015年第一季度，經(jīng)過2014年第四季度招聘淡季，本季度雖然迎來了招聘市場的季節(jié)性回升，用人單位人才需求量比上季度小幅回升了7.83%，但仍低于往年的季節(jié)性平均增長水平（2013年第一季度環(huán)比增長17.67%，2014年第一季度環(huán)比增長9.72%），并且受春節(jié)假期比較晚的影響，需求人才數(shù)僅為106647人，同比下滑了9.86%，創(chuàng)近年來一季度最低水平。同時(shí)其每家用人單位平均人才需求數(shù)量由2014年同期的11.20人/家下降至今年的10.35人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。

在46個(gè)主要職位大類中，有19個(gè)職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類和生產(chǎn)制造/工廠管理類等人才需求減少量最大，分別比2014年同期減少1848人、1286人和468人。

如圖1所示，上述十個(gè)職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)59595人，占人才總需求量的55.88%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達(dá)到24057人，占比達(dá)到22.56%。

2.建筑/工程類職位總體呈現(xiàn)逐年下滑趨勢

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中建筑/工程類職位在2015年第一季度雖然出現(xiàn)較明顯的季節(jié)性回升，但受到建筑和房地產(chǎn)行業(yè)較低迷的市場影響，其需求人才數(shù)僅為5907人，總體呈明顯持續(xù)下滑趨勢，與2014年同期相比減少1286人，降幅達(dá)到17.88%。

其中，在該類職位中，建筑工程師/注冊建筑師、土木/土建工程師和施工員等職位對人才的需求大幅下降，降幅分別達(dá)到33.38%、41.60%和20.56%。而電氣/照明工程師和建筑繪圖/制圖這兩個(gè)職位出現(xiàn)了大幅增長，增幅分別高達(dá)100.00%和82.11%。

3.銷售類職位需求出現(xiàn)下滑

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中銷售類職位的人才需求量為24057人，占比達(dá)22.56%，但是與2014年同期相比減少了1848人，降幅為7.13%，同時(shí)環(huán)比增幅為近年來最小幅度，僅增長0.53%，季節(jié)性回升乏力。

4.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類的人才需求回落

互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位的需求量在經(jīng)過2014年不斷刷新記錄后，2015年第一季度需求人才數(shù)回落至1771人，與2014年同期相比小幅下滑4.48%，環(huán)比大幅下滑15.99%。

5.銀行類職位需求集中度較高

2015年第一季度，銀行類職位人才需求為1043人，比2014年同期增長543人，漲幅達(dá)到108.60%。在該類職位中，人才需求集中度較高，主要集中在信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析職位上，信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析職位的需求人才數(shù)達(dá)到711人，占比高達(dá)68.17%。

（二）人才供應(yīng)特點(diǎn)

1.人才供應(yīng)總體出現(xiàn)明顯下滑，超過八成職位人才供應(yīng)出現(xiàn)下跌

受春節(jié)假期較晚的影響，2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)僅為161105人，比2014年同期下滑8.48%。在46個(gè)職位大類中，有39個(gè)類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)下跌，但各個(gè)職位間的人才供應(yīng)分布依舊不均衡。

其中，銷售類和行政/文職/后勤類職位的求職人才數(shù)比2014年同期分別減少了2633人和2269人，同比降幅分別為14.57%和11.83%，成為本季度求職減少量較大的兩個(gè)職位類型;而建筑/工程類職位是少數(shù)求職人數(shù)出現(xiàn)增長的職位，其求職人才數(shù)為19243人，增長量達(dá)到488人，與2014年同期相比上漲2.60%。

如圖2所示，上述十個(gè)職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)97770人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有建筑/工程類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類和銷售類，這4個(gè)職位類別名列前四位。機(jī)械制造類求職人才數(shù)由2014年的第十位跌至第十一位，房地產(chǎn)/中介類職位求職人才數(shù)以3364人躍居至第十位，相對2014年同期上漲2.28%。

2.銷售和市場等業(yè)務(wù)類職位人才供應(yīng)量創(chuàng)新低，持續(xù)下滑趨勢明顯

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中銷售和市場等業(yè)務(wù)類職位的人才供應(yīng)量下滑明顯，本季度銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等職位的人才供應(yīng)量分別為15437人和4326人，與2014年同期相比分別減少2633人和745人，同比下降14.57%和14.69%。

3.服務(wù)類職位人才供應(yīng)持續(xù)走低

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類職位的人才供應(yīng)持續(xù)走低，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計(jì)僅為2778人，與2014年同期相比下降18.51%，環(huán)比下降4.83%。

4.證券/金融/投資類職位求職人才數(shù)首創(chuàng)新高，呈現(xiàn)逆勢上升趨勢

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位求職人才數(shù)首創(chuàng)新高，并呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，其求職人才數(shù)達(dá)到2433人，比2014年同期的2106人增加了327人，增幅達(dá)到15.36%。

5.求職人才學(xué)歷分布情況

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才供應(yīng)依舊集中在大專和本科學(xué)歷，其求職人才數(shù)占比分別為47.46%和38.01%，大專和本科學(xué)歷的求職人才共計(jì)137699人，比2014年同期的147400人減少了9701人，同比減少6.58%。

2015年第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總體供求比為1.51，與2014年同期基本持平，其中46個(gè)主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到20個(gè)，有13個(gè)類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，冷門職位依舊存在嚴(yán)重的人才短缺現(xiàn)象，其中少數(shù)業(yè)務(wù)和服務(wù)類職位需求缺口仍較大。

其中，百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位供求比分別僅為0.28、0.37和0.53，位居供求比末位，其合計(jì)求職人才數(shù)僅為2778人，比2014年同期下降18.51%，而合計(jì)人才需求為7784人，比2014年同期減少3.57%，合計(jì)人才供求比僅為0.36。而隨著人才需求的減少，其合計(jì)人才需求缺口為5006人，比2014年同期增加899人，增幅為21.89%。

另外，銷售類人才缺口達(dá)到8620人，增幅為10.02%，供求比僅為0.64。

四、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點(diǎn)

（一）用人單位分布情況

2015年第一季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共10297家，同比減少2.51%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2014年同期減少197家，降幅為1.98%。其單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2015年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為106647人，較2014年同期減少了11669人，減幅為9.86%。

在行業(yè)分布方面，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)需求較多，這5個(gè)行業(yè)累計(jì)需求達(dá)到69951人，合計(jì)占比達(dá)到65.59%。

在行業(yè)需求增長方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的用人單位對人才的需求下滑較大，比2014年同期降幅分別達(dá)到17.54%、26.18%和14.07%;而金融業(yè)的用人單位對人才的需求增長量和增幅均為首位，比2014年同期增加了2966人，增幅達(dá)到47.39%。具體情況見表4。