2015.06.22
今年夏天,成百上千的用人單位開(kāi)始相信“大數(shù)據(jù)”大師所說(shuō)的,能通過(guò)心理分析和計(jì)算機(jī)生成結(jié)果找到最合適的員工,通過(guò)透視求職者的性格,他們能確定哪些人在他們提供的崗位上最開(kāi)心、最出色,所以堅(jiān)持讓求職者接受性格測(cè)試。但性格測(cè)試考察的既不是智商,甚至也不是情商。這種必不可少的指標(biāo)連名字都沒(méi)有。而且測(cè)試的效果太過(guò)含混,連趨之若鶩的用人單位都說(shuō)不清楚。endprint