左金鵬

濟(jì)南藍(lán)興貿(mào)易有限公司

社會(huì)企業(yè)對(duì)人口和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)促進(jìn)的影響探析

左金鵬

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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，人們?cè)谖镔|(zhì)和精神生活的追求上有了更高的要求。人口增長(zhǎng)所帶來(lái)的資源消耗和生態(tài)環(huán)境的破壞不可避免的產(chǎn)生了，對(duì)于人口和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題社會(huì)公眾參與性有待于進(jìn)一步的提升，對(duì)于社會(huì)企業(yè)而言，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐力量應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。本文基于人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境問(wèn)題之間的公益關(guān)系進(jìn)行深入的思考，找尋社會(huì)企業(yè)發(fā)展對(duì)于人口生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)促進(jìn)的有效對(duì)策。

社會(huì)企業(yè)；人口；生態(tài)；可持續(xù)

一、人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境的公益關(guān)系

人口與生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)系是人類(lèi)始終面臨和解決的問(wèn)題。當(dāng)今，人口與生態(tài)環(huán)境問(wèn)題關(guān)系出現(xiàn)了緊張和對(duì)立，整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)不斷受到破壞。由此，必須要建立人與自然和諧與共的新文明。

（一）人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境問(wèn)題產(chǎn)生的原因

人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的產(chǎn)生有其歷史性的根源，在不同的社會(huì)形態(tài)之下，人們一直未停止發(fā)展的角度，對(duì)于自然的索取有增無(wú)減。人類(lèi)社會(huì)在需求發(fā)展的道路上需要消耗更多的資源，通過(guò)增加勞動(dòng)力的數(shù)量來(lái)滿足生產(chǎn)的需求。農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)格局的多元化讓更多的人加入到生產(chǎn)勞動(dòng)中。想要獲取更多的生產(chǎn)生活資料就需要?jiǎng)趧?dòng)力資源的保障，人們?cè)谙硎苜Y源、消耗資源的同時(shí)也在生產(chǎn)者各類(lèi)的生活垃圾，生態(tài)環(huán)境的透支速度驚人。人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的產(chǎn)生不是一朝一夕就能夠解決的，除了要在意識(shí)上有所提升，還需要落實(shí)到實(shí)踐對(duì)策上，在改善的基礎(chǔ)上逐漸的消除不良的影響。

（二）人口問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題之間的關(guān)系

人口問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題之間存在著必然的聯(lián)系，從公益角度來(lái)說(shuō)，人口和生態(tài)環(huán)境可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)協(xié)調(diào)促進(jìn)的關(guān)系，在人口上提升全民的綜合素質(zhì)能力，讓更多的人享受到公平的待遇。而大眾的素質(zhì)能力的提升能夠達(dá)到改善生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的效果，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式，轉(zhuǎn)變消費(fèi)理念和生活習(xí)慣，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)建設(shè)的氛圍。將人口的膨脹所帶來(lái)的影響提升到正方向，從而提升社會(huì)的凝聚力，匯聚更多的智慧力量參與到社會(huì)建設(shè)當(dāng)中，為生態(tài)問(wèn)題的解決創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。

（三）人口問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題研究的切入點(diǎn)

人口問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題研究首先應(yīng)該重視的就是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，讓大眾的觀念同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理念保持一致，讓更多的人意識(shí)到我們生活的環(huán)境對(duì)我們的重要性，在保障人口數(shù)量的同時(shí)提升人口的質(zhì)量，讓勞動(dòng)力資源能夠作為社會(huì)財(cái)富最大的創(chuàng)造者。讓更多的人主動(dòng)的參與到生態(tài)環(huán)境保護(hù)中，讓以個(gè)人、社會(huì)企業(yè)為單位的群體成分發(fā)揮最大的社會(huì)功能性。從實(shí)踐能力上應(yīng)該注重創(chuàng)新能力的提升，以生態(tài)環(huán)保為理念發(fā)展節(jié)能產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展轉(zhuǎn)向，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。除此之外，人口問(wèn)題和生態(tài)環(huán)境的和諧，保護(hù)生態(tài)的平衡，還必須依靠道德的力量。建立適應(yīng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和改善的道德規(guī)范，有利于形成人們堅(jiān)定的內(nèi)心信念，形成強(qiáng)大的社會(huì)輿論壓力。

二、社會(huì)企業(yè)對(duì)人口與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)促進(jìn)策略

（一）創(chuàng)新現(xiàn)代技術(shù)管理，注重人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮

社會(huì)企業(yè)對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到非常重要的作用，但是在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)也不可避免的造成了生態(tài)的消耗和破壞。對(duì)于社會(huì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要注重提升管理和技術(shù)創(chuàng)新手段。為人們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，解決人口增長(zhǎng)所帶來(lái)的就業(yè)難的問(wèn)題，注重對(duì)于勞動(dòng)力資源的培養(yǎng)，提升技術(shù)操作能力，讓個(gè)人才企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中找到自己的地位，提升社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)參與的主動(dòng)性，以自身的行動(dòng)為生態(tài)環(huán)境的保護(hù)帶來(lái)更多的保障。注重監(jiān)督和保障機(jī)制的創(chuàng)設(shè)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)性的監(jiān)督和反思，形成生態(tài)保障的監(jiān)督機(jī)制，逐漸的滲透到企業(yè)的管理管理中，提升企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代性。

（二）提升社會(huì)公益意識(shí)，注重經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決

社會(huì)企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該和社會(huì)的總體發(fā)展保持一致，提升企業(yè)發(fā)展的公益意識(shí)，為社會(huì)的財(cái)富積累作出巨大的努力。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言經(jīng)濟(jì)效益固然重要，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)該注重經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)性問(wèn)題，將社會(huì)企業(yè)的發(fā)展作為提升生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要舉措。企業(yè)在生態(tài)治理和資源節(jié)約上應(yīng)該提升技術(shù)和管理的優(yōu)勢(shì)性，發(fā)揮企業(yè)的長(zhǎng)處，創(chuàng)設(shè)企業(yè)的發(fā)展品牌。在人口與生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的協(xié)調(diào)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自身價(jià)值。

（三）秉承可持續(xù)發(fā)展理念，注重社會(huì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

社會(huì)企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的理念，在不斷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和創(chuàng)新實(shí)踐的過(guò)程中提升經(jīng)營(yíng)管理的能力。在發(fā)展規(guī)劃中將企業(yè)的員工管理作為重要的內(nèi)容，注重提升企業(yè)員工的參與性和創(chuàng)造性，打造強(qiáng)大的企業(yè)精神文化，讓員工成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參與者和實(shí)踐者。尤其重視在人才培養(yǎng)方面，打造企業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人才動(dòng)力機(jī)制。注重企業(yè)管理的反思，實(shí)現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境保護(hù)上的機(jī)制創(chuàng)設(shè)，努力解決企業(yè)發(fā)展中存在的人才管理和生態(tài)保護(hù)的兩大問(wèn)題。

三、結(jié)論

綜上所述，社會(huì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在生態(tài)建設(shè)的社會(huì)發(fā)展主題下，人們需要更加深入的思考，努力解決阻礙社會(huì)進(jìn)程推進(jìn)的一系列問(wèn)題。重視生態(tài)環(huán)境保護(hù)和人口資源協(xié)調(diào)的問(wèn)題，提升社會(huì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提升技術(shù)和管理能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展能力，形成社會(huì)發(fā)展可持續(xù)性的推動(dòng)力，為社會(huì)財(cái)富的積累帶來(lái)更多的保障和支撐。

[1]程月明.企業(yè)持續(xù)發(fā)展視角的企業(yè)倫理研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué).2012(06).

[2]楊猛興.人口、資源環(huán)境、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究——以貴州省為例[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué).2014(03).